P&O administratief bekeken

Onze samenleving is volop in beweging. Nieuwe technologieën brengen in een hoog tempo veranderingen met zich mee. Veranderingen waaraan individuen, maar ook organisaties zich moeten aanpassen om te kunnen overleven. Het personeelsbeleid is daarbij van groot belang. Het aanpassingsvermogen van een organisatie wordt immers in hoge mate bepaald door de flexibiliteit en veranderingsbereidheid van haar medewerkers.

De personeelsadministratie op haar beurt is een basisvoorwaarde voor een goed uitvoerbaar en geloofwaardig personeelsbeleid. Door de veelheid van taken, de vereiste nauwkeurigheid van werken en het benodigde communicatief vermogen, is het goed functioneren van de personeelsadministratie niet zo eenvoudig als buitenstaanders vaak veronderstellen.

In dit boek wordt een representatief beeld geschetst van het werk van een personeelsadministratie. Er wordt stilgestaan bij onderwerpen als personeelsbeleid in het kader van het algehele organisatiebeleid, het taakveld van de personeelsadministratie en de rol en functie van het personeelsinformatiesysteem. Ook aan de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers wordt aandacht geschonken. Ten slotte komen de relevante externe instanties waarmee de medewerker van een personeelsadministratie regelmatig contact heeft, aan bod.