Praktijkgids Ziekte & Re-integratie 2013

Woord vooraf
Lijst van afkortingen

1 ALGEMEEN DEEL
1.1 Het verzuimbeleid
1.1.1 Wettelijke bepalingen
1.1.2 Soorten verzuim
1.1.3 Effecten en kosten van verzuim
1.1.4 Inhoud van het verzuimbeleid
1.1.5 Verzuimregistratie
1.1.6 Invoeren van het verzuimbeleid
1.1.7 Het verzuimreglement
1.1.8 Instemmingsrecht ondernemingsraad (or) en personeelsvertegenwoordiging
1.1.9 Controle door de Arbeidsinspectie
1.2 Arbeidsomstandigheden en arbodienst
1.2.1 Arbeidsomstandighedenwet
1.2.2 Algemene verplichtingen van de werkgever
1.2.3 De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
1.2.4 Verzuim- en re-integratiebeleid
1.2.5 Voorlichting en onderricht
1.2.6 Bedrijfshulpverlening
1.2.7 Algemene verplichtingen van de werknemers
1.2.8 De deskundige bijstand
1.2.9 Rechten van de ondernemingsraad
1.2.10 Controle door de Arbeidsinspectie
1.3 Wettelijke regelingen en aanvullende verzekeringen
1.3.1 De Ziektewet
1.3.2 Particuliere verzekeringen
1.3.3 Langdurige arbeidsongeschiktheid: de WAO en de WIA
1.3.4 Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ)
1.3.5 De Wajong
1.3.6 Wettelijke uitkeringen na (gedeeltelijke) beëindiging van de arbeidsongeschiktheidsuitkering
1.3.7 Toeslagenwet
1.3.8 Export van uitkeringen
1.4 Aanstelling van nieuwe werknemers
1.4.1 Aanstelling van een niet-gehandicapte werknemer
1.4.2 Re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer
1.5 Bedrijfsongevallen, beroepsziekten en aansprakelijkheid
1.5.1 Aansprakelijkheid van de werkgever
1.5.2 Veiligheidsverplichtingen van de werkgever
1.5.3 Beroepsziekten
1.5.4 Schadevergoeding
1.5.5 Melding en registratie van ongevallen aan de Arbeidsinspectie
1.6 Zwangerschap en bevalling
1.6.1 Ziekte tijdens zwangerschap
1.6.2 Zwangerschaps- en bevallingsuitkering
1.6.3 Ziek blijven na de bevalling
1.6.4 Opzegverbod: zowel wegens, tijdens, als na de bevalling
1.6.5 Bijzondere verplichtingen jegens zwangere vrouwen
1.6.6 Verplichtingen jegens vrouwen die borstvoeding geven
1.6.7 Recht op deeltijd?
1.6.8 Vrijwillige verzekering bij tijdelijk stoppen met werken

2 DE EERSTE TWEE JAAR VAN ZIEKTE
2.1 Ziekmelding en vervanging
2.1.1 Wijze van ziek melden door de werknemer
2.1.2 Registratie van de ziekmelding
2.1.3 Controle van de zieke werknemer
2.1.4 Vervanging van de zieke werknemer
2.1.5 Gesprek bij terugkeer
2.1.6 Verplichtingen jegens het UWV
2.1.7 Ziekmelding vanuit het buitenland
2.1.8 Ziekmelding tijdens de proeftijd
2.1.9 Ziekmelding na een arbeidsconflict
2.2 Loonbetalingsverplichting
2.2.1 Werknemer ontvangt een vast week- of maandloon
2.2.2 Werknemer werkt op basis van stukloon
2.2.3 Werknemers met recht op ziekengeld van het UWV
2.2.4 Oproepkrachten
2.2.5 Thuiswerkers
2.2.6 Overtreding van de controlevoorschriften
2.2.7 Weigeren om passend werk te verrichten
2.2.8 Weigeringsgronden
2.2.9 Regresrecht op de veroorzaker
2.2.10 Duur van de loonbetalingsverplichting
2.2.11 Einde van de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte
2.3 Ziekte en vakantie
2.3.1 Opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte
2.3.2 Ziek worden tijdens vakantie
2.3.3 Inleveren van vakantiedagen bij ziekte
2.3.4 Vakantietoeslag
2.3.5 Ziekte en arbeidstijdverkorting
2.3.6 Tijdens ziekte naar het buitenland gaan
2.3.7 Ouderschapsverlof en ziekte
2.4 Wet verbetering poortwachter
2.4.1 Meldingen en dossiervorming
2.4.2 Adviesaanvraag aan de bedrijfsarts of arbodienst/probleem analyse
2.4.3 Plan van aanpak
2.4.4 Het re-integratieverslag
2.4.5 Verlenging van de loondoorbetalingsperiode
2.4.6 Nalatigheid van de werknemer
2.4.7 Dienstverband eindigt tijdens ziekte

3 ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSREGELINGEN
3.1 Inleiding WIA; voorwaarden, wachttijd, aanvraag en uitbetaling
3.1.1 Onderscheid in WIA
3.1.2 Verzekering
3.1.3 Wachttijd
3.1.4 Aanvraag van de uitkering
3.1.5 Uitsluitingsgronden
3.1.6 Dagloon
3.1.7 Uitbetaling
3.1.8 Aanvulling op grond van de Toeslagenwet
3.2 Schatting van de mate van arbeids(on)geschiktheid
3.2.1 Arbeidsongeschiktheidsbegrip
3.2.2 De claimbeoordeling
3.2.3 Onderzoek door de verzekeringsarts
3.2.4 Arbeidskundige beoordeling
3.2.5 Functieduiding
3.2.6 De Maatman
3.2.7 Berekening mate van arbeidsongeschiktheid
3.2.8 Beslissing
3.2.9 Wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid
3.3 Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA)
3.3.1 Hoofdlijnen IVA
3.3.2 Volledige arbeidsongeschiktheid
3.3.3 Duurzame arbeidsongeschiktheid
3.3.4 Geringe kans op herstel
3.3.5 Beslissing: beslissingsautoriteit
3.3.6 Hoogte van de IVA-uitkering
3.3.7 Overlijdensuitkering
3.3.8 Werkhervatting en re-integratie
3.3.9 Einde van de IVA-uitkering
3.3.10 Herleven van de IVA-uitkering
3.3.11 Uitvoering en financiering
3.4 Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten
3.4.1 Hoofdlijnen WGA
3.4.2 Loongerelateerde WGA-uitkering
3.4.3 De loonaanvullingsregeling
3.4.4 De WGA-vervolguitkering
3.4.5 Informatie aan belanghebbende
3.4.6 Verhoging bij hulpbehoevendheid
3.4.7 Overlijdensuitkering
3.4.8 Einde van het recht op WGA-uitkering
3.4.9 Herleven van het recht op WGA-uitkering
3.5 Verplichtingen voor WIA-gerechtigden
3.5.1 Algemene verplichtingen
3.5.2 Verplichtingen van de WGA-gerechtigde
3.5.3 Sancties
3.5.4 Overtreding re-integratieverplichtingen
3.5.5 Sancties eigenrisicodrager
3.6 WAO
3.6.1 Afbakening tussen WAO en WIA
3.6.2 Schatting van de mate van arbeidsongeschiktheid
3.6.3 Hoogte en duur van de uitkering
3.6.4 Dagloon
3.6.5 Uitbetaling van de uitkering
3.6.6 Herziening van de WAO-uitkering
3.6.7 Re-integratieverplichtingen en sancties
3.6.8 Re-integratie-instrumenten voor WAO-gerechtigden

4 RE-INTEGRATIE: VERPLICHTINGEN EN SUBSIDIES
4.1 Wettelijk kader voor re-integratie
4.1.1 Inleiding
4.1.2 Passende arbeid verrichten
4.1.3 Aanpassen van de arbeidsplaats
4.1.4 Herplaatsing bij een andere werkgever
4.1.5 Ontslag
4.2 Re-integratiemiddelen, voorzieningen en subsidies
4.2.1 Proefplaatsing
4.2.2 No-riskpolis (artikel 29b ZW)
4.2.3 Loonkostensubsidie en premiekorting
4.2.4 Werkgeverssubsidie (artikel 36 WIA)
4.2.5 Arbeidsplaatsenvoorzieningen aan werknemers
4.2.6 Voorzieningen voor zelfstandigen
4.2.7 Loon- en inkomenssuppletie (artikel 65c WAO)
4.2.8 Loondispensatie
4.2.9 Onderwijsvoorzieningen
4.2.10 Loonkostensubsidie (artikel 37a WIA)

5 CONFLICTHANTERING EN PROCEDURES
5.1 Conflicten tussen werkgever en werknemer
5.1.1 Conflicten bij ziekte
5.1.2 Deskundigenonderzoek
5.1.3 De procedure bij de kantonrechter
5.2 Conflicten met het UWV
5.2.1 Conflicten met het UWV
5.2.2 Bezwaar
5.2.3 Beroep instellen bij de rechtbank
5.2.4 Hoger beroep bij de CRvB
5.2.5 Inzage- en correctierecht UWV
5.2.6 Klachten over het UWV
5.3 Geschillen met de Arbeidsinspectie
5.3.1 Toezicht door de Arbeidsinspectie
5.3.2 Relatie van ondernemingsraad (or) met de Arbeidsinspectie

6 BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST IN RELATIE TOT ZIEKTE
6.1 Ontslag
6.1.1 Wettelijke regels
6.1.2 De opzegverboden
6.1.3 Aanvraag ontslagvergunning tijdens ziekte
6.1.4 Ontslag in de proeftijd tijdens ziekte
6.2 Ontbinding door de kantonrechter
6.2.1 Wettelijke regeling
6.2.2 Ontbinding tijdens de eerste twee jaar van ziekte
6.2.3 Ontbinding na twee jaar ziekte
6.2.4 Ontbinding wegens veelvuldig ziekteverzuim
6.2.5 Vergoeding

7 PREMIEHEFFING WERKNEMERSVERZEKERINGEN
7.1 Premies werknemersverzekeringen
7.1.1 Vaststelling en inning van de premies
7.1.2 De WW-premies: ook voor ziekengeld
7.2 Eigenrisicodragen
7.2.1 Eigenrisicodragen voor de WIA
7.2.2 Garantie door bank of verzekeraar
7.2.3 Verplichtingen jegens het UWV
7.2.4 Regresrecht
7.2.5 Particuliere verzekeringen
7.2.6 Beëindigen eigenrisicodragen
7.2.7 Overgang van ondernemingen
7.2.8 Eigenrisicodragen vangnet ZW

Bijlagen
Trefwoordenregister