Dat Nederland in de komende jaren te maken krijgt met een groot vervangingsvraagstuk (vergrijzing) is duidelijk. De vervangingsaanvraag zal vooral vanaf 2008 aan belang winnen. Een integrale benadering van duurzame inzetbaarheid is hierbij van belang. Hierin wordt niet alleen aandacht besteed aan het individu, maar ook aan organisatorische vraagstukken zoals organisatie van het werk, managementstijlen, competentiemanagement en betrokkenheid.
De aanpak van de vraagstukken rondom levensfasebewust personeelsbeleid zal bestaan uit een samenhangend palet van instrumenten, aanpakken en adviezen. Dit betekent dat organisaties zich niet langer alleen moeten focussen op de effecten en gevolgen van ouder worden. Het gaat vooral over het ontwikkelen en behouden van optimale inzetbaarheid, maar ook over optimaal ontwikkelen van alle medewerkers.
Dit boek biedt u vele handreikingen in het vormgeven van een levensfasebewust personeelsbeleid.
