

Alexandra van Zanten-Baris studeerde Nederlands recht aan de Universiteit van Amsterdam. Na haar studie verrichte zij promotieonderzoek bij het Hugo Sinzheimer Instituut aan de Universiteit van Amsterdam en werkte zij als Professional Support Lawyer bij Houthoff Buruma te Amsterdam.
Meer over Alexandra van Zanten-BarisDe grondslagen van de ontslagvergoeding
Paperback Nederlands 2009 9789013062847Samenvatting
De ontslagvergoeding staat al decennialang ter discussie. Er worden steeds verschillende argumenten aangevoerd waarom wél, of juist geen vergoeding dient te worden toegekend indien een werknemer wordt ontslagen.
In dit boek wordt onderzocht wat de grondslagen zijn voor het toekennen van een ontslagvergoeding. Er wordt een antwoord gegeven op de vraag wat rechtvaardigt dat werknemers een 'zak geld' meekrijgen bij ontslag.
Aan de hand van de gevonden grondslagen van de ontslagvergoeding worden aanbevelingen gedaan hoe de ontslagvergoeding kan worden ingezet op een wijze die tegemoetkomt aan de huidige maatschappelijke ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Specificaties
Inhoudsopgave
1.1 Aanleiding
1.2 Breder kader, uitgangspunten en ontwikkelingen
1.3 De beschermingsfunctie en de ordeningsfunctie
1.4 Arbeidsrecht in ontwikkeling
1.5 Toename kennis en informatie
1.6 Verschuiving en privatisering van verantwoordelijkheden
1.7 Arbeidsmarktparticipatie en activering
1.8 Conclusie: basiswaarden en de relatie met de ontslagvergoeding
1.9 Opbouw onderzoek
2. Historische ontwikkeling van het ontslagrecht
2.1 Inleiding
2.2 De Wet op de arbeidsovereenkomst van 1907
2.3 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 en preventieve toets
2.4 Herziening van het ontslagrecht
2.5 Conclusie
3. Ontwikkeling van de ontslagvergoeding in de praktijk
3.1 Inleiding
3.2 Ontslagvergoedingen bij collectieve ontslagen
3.3 Collectieve afvloeiingsregelingen in de praktijk
3.4 Ontslagvergoedingen bij individuele ontslagen: de formules
3.5 Vergoedingen bij de kantonrechter
3.6 De kantonrechtersformule
3.7 Onduidelijkheden ontslagvergoeding na invoering van de kantonrechtersformule
3.8 Conclusie
4. De grondslagen van de ontslagvergoeding
4.1 Inleiding
4.2 Pacta sunt servanda en continuïteit van de arbeidsovereenkomst
4.3 De iusta causa demissionis en ongelijkheidscompensatie
4.4 Pleister op de wonde en immateriële schade als gevolg van het ontslag
4.5 Materiële schade
4.6 Niet terugverdiende (relatiespecifieke) investeringen
4.7 Meerwaarde en goodwill: bedrijfsresultaat komt ook de werknemer toe
4.8 Trouwe dienst: anciënniteit en leeftijd
4.9 Postcontractuele zorgplicht en verantwoordelijkheden
4.10 Afkopen van ontslagbescherming en verweer bij ontbinding
4.11 'Kansen' als nieuwe of hoofdgrondslag?
4.12 Conclusie
5. Ontslagrecht en ontslagvergoedingen anders: naar werkzekerheid en employability?
5.1 Inleiding
5.2 Employability als oud beginsel en nieuwe ontwikkeling
5.3 Ontwikkelingen op het gebied van employability en scholing
5.4 Oostenrijkse (employability) lessen?
5.5 Knelpunten en conclusie omtrent scholing en employability
5.6 Ruimte voor employability en scholing in het ontslag(vergoedingen)recht
5.7. Scholing en ontslagvergoedingen, motie Verburg-Bussemaker
5.8 Ontslagrecht en WW
5.9 Naar een werkzeker en employable ontslagrecht?
5.10 Conclusie
6. Slotbeschouwing
6.1 Inleiding
6.2 Ontwikkeling van de ontslagvergoeding en het ontslagrecht
6.3 Grondslagen van de ontslagvergoeding
6.4 De toekomst van de ontslagvergoeding
Samenvatting
Summary
Literatuurlijst
Jurisprudentieregister
Trefwoordenregister
Curriculum Vitae
Rubrieken
- Advisering
- Algemeen management
- Coaching en trainen
- Communicatie en media
- Economie
- Financieel management
- Inkoop en logistiek
- Internet en social media
- IT-management / ICT
- Juridisch
- Leiderschap
- Marketing
- Mens en maatschappij
- Non-profit
- Ondernemen
- Organisatiekunde
- Personal finance
- Personeelsmanagement
- Persoonlijke effectiviteit
- Projectmanagement
- Psychologie
- Reclame en verkoop
- Strategisch management
- Verandermanagement
- Werk en loopbaan