Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Managementboeken
Alle managementboeken
  • Direct naar
    • Managementboek TOP 100
    • AI-books
    • Leiderschap
    • Auteur in de spotlight
    • Online Magazine
  • Rubrieken
    • Advisering
    • Algemeen management
    • Coaching en trainen
    • Communicatie en media
    • Economie
    • Financieel management
    • Inkoop en logistiek
    • Internet en social media
    • IT-management / ICT
    • Juridisch
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Mens en maatschappij
    • Non-profit
    • Ondernemen
    • Organisatiekunde
    • Personal finance
    • Personeelsmanagement
    • Persoonlijke effectiviteit
    • Projectmanagement
    • Psychologie
    • Reclame en verkoop
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • Werk en loopbaan
Overige boeken
Alle overige boeken
  • Direct naar
    • Bestseller 60
    • Fictie TOP 20
    • Non-fictie TOP 20
    • Spanning TOP 20
    • Jeugd TOP 10
    • Culinair TOP 10
  • Rubrieken
    • Cadeauboeken
    • Computer en informatica
    • Economie
    • Filosofie
    • Flora en fauna
    • Geneeskunde
    • Geschiedenis
    • Gezondheid
    • Informatief / professioneel
    • Jeugd
    • Juridisch
    • Koken en eten
    • Kunst en cultuur
    • Literatuur en romans
    • Mens en maatschappij
    • Naslagwerken
    • Paramedisch
    • Psychologie
    • Reizen
    • Religie
    • Schoolboeken
    • Spiritualiteit
    • Sport, hobby, lifestyle
    • Thrillers en spanning
    • Wetenschap en techniek
    • Woordenboeken en taal
Interactief leren
Alle seminars & trainingen
  • Direct naar
    • Live events
    • Online training
    • AI-Books
  • Online Magazine
    • Previews
    • Recensies
    • Interviews
    • Podcasts
    • Videos
  • Volg ons op
    • Spotify
    • YouTube
    • Instagram
    • Linkedin
Attenderingen
Attenderingen instellen
  • Algemeen
    • Recht op u af
    • Juridische attendering
    • Hiatensignalering juridisch
    • Seriesignalering
    • Herdruksignalering
    • Internationaal
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Periodieken
Alle periodieken
  • Algemeen
    • Uw periodieken
    • Verlengen / opzeggen
    • Openstaande claims
    • Bibliografische wijzigingen
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Boekseries
Alle boekseries
  • Algemeen
    • Uw serieabonnementen
    • Geadresseerden
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Nu lezen
Online Magazine
  • Direct naar
    • Recensies
    • Interviews
    • Previews
    • Opinie
    • Actueel
    • Podcasts
    • Videos
  • Lees over
    • Algemeen management
    • Coachen en trainen
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Organisatiekunde
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • meer onderwerpen...
  • Recente artikelen
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
Boeken Juridisch Flexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties
Diana de Wolff

Diana de Wolff was gedurende bijna 34 jaar advocaat, met name in de arbeidsrechtpraktijk, en bekleedde van 2017 tot 2022 de bijzondere leerstoel Advocatuur aan de Universiteit van Amsterdam.

Meer over de auteurs
Diana de Wolff: 'Leuk en aardig, die flexibiliteit...' Diana de Wolff 30 mei 2017 Ongeveer 35% van alle arbeidsrelaties is flexibel en het aantal zzp’ers stijgt door. De Wet werk en zekerheid en de Wet DBA hebben die trend niet weten te keren. Diana de Wolff, arbeidsrechtadvocaat en redacteur van Flexibele arbeidsrelaties deelt haar visie hierop. Lees het volledige artikel
Diana de Wolff, Evert Verhulp e.a.

Flexibele arbeidsrelaties

Gebonden Nederlands 2017 2e druk 9789013143546
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
102,50
In winkelwagen
 
Stel een vraag over dit boek
Samenvatting Specificaties Interviews en artikelen Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

Binnen de BV Nederland werken steeds meer mensen op basis van oproepcontracten, arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, payrollcontracten, uitzendovereenkomsten en de opdrachtovereenkomsten met de zzp’er.

Deze uitgave in de reeks Monografieën Sociaal Recht schetst de actuele stand van zaken per begin 2017 inzake flexibele arbeidsrelaties en plaatst ze ook in perspectief.

Ongeveer 35% van de totale beroepsbevolking werkt op dit moment als zzp’er of op basis van een flexibele arbeidsrelatie. Volgens het CBS zijn wisselvallig werk en tijdelijk beperkte inzetbaarheid van het eigen personeel wegens ziekte, zwangerschap of vakantie de belangrijkste reden om voor een flexibele arbeidsrelatie te kiezen. Waarom het animo om vaste dienstverbanden aan te gaan niet groot is, is wel duidelijk. Werkgevers vrezen de arbeidsrechtelijke risico’s die er kleven aan arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Dat verandert ook pas wanneer de re-integratieplicht van werkgevers en werknemers soepeler wordt, de loondoorbetalingsplicht bij ziekte wordt ingekort en de ontslagbescherming minder zwaar wordt opgetuigd, zo blijkt uit onderzoek van (onder meer) Ecorys.

Sinds 2015 is de dynamiek groot op het gebied van arbeidsovereenkomsten. Oorzaak: de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de vele wijzigingen die hierop volgden. Rechters spraken zich uit over de vragen die de wet opriep. Ook op de Wet Deregulering arbeidsrelaties (Wet DBA, mei 2016) kwam kritiek. Die spitst zich vooral toe op de nieuwe systematiek van modelovereenkomsten die moeten worden voorgelegd aan de Belastingdienst. Het cluster aan ontwikkelingen op dit vlak leidt tot de vraag hoe toekomstbestendig het gehele stelsel van bescherming van werkenden is, omdat het draagvlak voor sociale zekerheid en cao’s op de lange termijn zo wordt uitgehold. Het maatschappelijk vraagstuk is daarmee: willen we dat met elkaar?

Flexibele arbeidsrelaties schetst u de stand van zaken op dit gebied per begin 2017. De scope van deze uitgave is breder dan alleen het arbeidsovereenkomstenrecht; zowel relevante wet- en regelgeving als de rechtspraak worden hier systematisch in belicht. Speciale aandacht is er voor een belangrijk arrest van de Hoge Raad van eind 2016, over de plaats van payrollovereenkomsten binnen de variëteit aan flexibele arbeidsrelaties. Dat maakt deze uitgave tot een waardevolle informatiebron voor zowel de arbeidsrechtjurist, de hr-manager als een ieder die in zijn praktijk met het arbeidsrecht in aanraking komt.

Specificaties

ISBN13:9789013143546
Taal:Nederlands
Bindwijze:gebonden
Aantal pagina's:220
Uitgever:Wolters Kluwer
Druk:2
Verschijningsdatum:24-5-2017
Hoofdrubriek:Juridisch
Jongbloed:Arbeidsrecht: algemeen
Serie:Monografieën Sociaal recht

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Schrijf een recensie
Lees ons recensiebeleid
Uw cijfer
?
Log in om te stemmen

Interviews en artikelen (1)

interview
Diana de Wolff: 'Leuk en aardig, die flexibiliteit...'
Diana de Wolff 30 mei 2017 Ongeveer 35% van alle arbeidsrelaties is flexibel en het aantal zzp’ers stijgt door. De Wet werk en zekerheid en de Wet DBA hebben die trend niet weten te keren. Diana de Wolff, arbeidsrechtadvocaat en redacteur van Flexibele arbeidsrelaties deelt haar visie hierop.
Artikel lezen

Over Diana de Wolff

Diana de Wolff was gedurende bijna 34 jaar advocaat, met name in de arbeidsrechtpraktijk, en bekleedde van 2017 tot 2022 de bijzondere leerstoel Advocatuur aan de Universiteit van Amsterdam.

Andere boeken door Diana de Wolff

Bekijk alle boeken

Over Evert Verhulp

Evert Verhulp is hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam.

Andere boeken door Evert Verhulp

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Inleiding / V
Afkortingen / XIX

HOOFDSTUK 1
Flexibiliteit in de arbeidsovereenkomst: interne flexibiliteit / 1
1.1 Inleiding / 1
1.2 Het wijzigingsbeding en het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden op grond van goed werknemerschap / 4
1.2.1 Het wijzigingsbeding / 4
1.2.2 Wijziging van collectieve arbeidsvoorwaarden op grond van een wijzigingsbeding / 4
1.2.3 Wijzigen van individuele arbeidsvoorwaarden op grond van het wijzigingsbeding / 6
1.2.4 Wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden zonder een wijzigingsbeding / 8
1.2.5 Feitelijke vaststelling van de wijziging / 10
1.2.6 Het wijzigingsontslag, wijziging van de omvang van de arbeidsovereenkomst en de transitievergoeding / 12
1.2.7 Is ondubbelzinnige instemming van de werknemer nodig? / 14
1.2.8 Instructierecht / arbeidsvoorwaarde / 14
1.3 Wijzigingen op verzoek van de werknemer / 15
1.3.1 De Wet flexibel werken / 15
1.3.2 Aanpassingen op grond van goed werkgeverschap / 17
1.4 Herplaatsing bij ontslagdreiging en arbeidsongeschiktheid / 18
1.4.1 Herplaatsing op grond van art. 7:669 lid 1 BW / 18
1.4.2 Herplaatsing wegens andere redenen / 20
1.5 Afronding / 20

HOOFDSTUK 2
Oproepovereenkomsten / 23
2.1 Inleiding / 23
2.1.1 Begrip oproepovereenkomst / 23
2.1.2 Omvang en reden gebruik oproepovereenkomst / 24
2.1.3 Relevante wettelijke regelingen / 25
2.2 De nulurenovereenkomst als voorovereenkomst / 27
2.2.1 Aard en inhoud voorovereenkomst / 27

2.2.2 De arbeidsovereenkomst na de oproep / 29
2.2.3 Invloed ketenregeling / 31
2.2.4 Recht om opgeroepen te worden / 33
2.3 De nulurenovereenkomst als arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplichten (mup) / 34
2.3.1 Aard en inhoud arbeidsovereenkomst mup / 34
2.3.2 De verplichting de oproepkracht op te roepen en de verplichting daaraan gehoor te geven / 37
2.3.3 Uitsluiting van het loonrisico van art. 7:628 lid 1 BW / 39
2.3.4 Loonaanspraak na zes maanden; rechtsvermoeden omvang arbeidsduur (art. 7:610b BW) / 41
2.3.5 Recht op loon tijdens ziekte / 43
2.4 De minimum- en min-/max-overeenkomst / 44
2.4.1 Aard en inhoud minimum- en min-/max-overeenkomst / 44
2.4.2 Loonaanspraak na zes maanden; rechtsvermoeden omvang arbeidsduur (art. 7:610b BW) / 46
2.5 Enkele bijzondere aspecten van de oproepovereenkomst / 49
2.5.1 Beloning oproepkracht; gelijke behandeling / 49
2.5.2 Minimumloonaanspraak bij oproep van minder dan drie uur, art. 7:628a BW / 50
2.5.3 Vakantie / 51
2.5.4 Aanzegverplichting; transitievergoeding / 53
2.5.5 Medezeggenschap / 54
2.6 Slot / 55

HOOFDSTUK 3
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd / 57
3.1 Arbeid op maat met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd / 57
3.2 Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd / 58
3.2.1 Kalendermatig bepaalbare tijd / 58
3.2.2 Betrekkelijk bepaalde tijd / 58
3.2.3 Arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde / 59
3.2.4 Arbeidsovereenkomst met maximumduur / 60
3.3 Specifieke wettelijke bepalingen / 60
3.3.1 Proeftijd / 61
3.3.2 Concurrentiebeding / 61
3.3.3 Tussentijdse beëindiging / 63
3.3.4 Verbod van onderscheid in de arbeidsvoorwaarden / 66
3.3.5 Informatieplichten van de werkgever / 68
3.4 Voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / 72
3.4.1 Voortzetting / 72
3.4.2 Voortzetting zonder informatie of tegenspraak / 72
3.4.3 Toezeggingen en gewekte verwachtingen / 73
3.4.4 Discriminatieverbod / 74
3.4.5 De ketenregeling van art. 7:668a BW / 74
3.5 Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, gevolgd door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (de Ragetlie-regel) / 82
3.6 Regulier ontslagrecht en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd / 83
3.6.1 Opzegtermijn / 84
3.6.2 Berekening anciënniteit bij ontslag wegens verval van arbeidsplaatsen / 84
3.6.3 Transitievergoeding / 84
3.6.4 Billijke vergoeding / 87
3.7 Tot slot / 87

HOOFDSTUK 4
De uitzendovereenkomst / 89
4.1 Inleiding / 89
4.1.1 De uitzendovereenkomst: een flexibele arbeidsrelatie / 89
4.1.2 Andere vormen en namen van terbeschikkingstelling / 89
4.1.3 Cijfers over uitzending / 90
4.2 De uitzendovereenkomst gedefinieerd / 90
4.2.1 Duiding uitzendovereenkomst / 90
4.2.2 De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst / 91
4.2.3 In het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever / 91
4.2.4 Terbeschikkingstelling aan een derde / 92
4.2.5 Onder toezicht en leiding van de derde / 92
4.2.6 Opdracht / 93
4.3 De bijzondere bepalingen van de uitzendovereenkomst / 94
4.3.1 Bijzondere bepalingen voor de uitzendonderneming / 94
4.3.2 Ketenbepaling gedurende 26/78 weken niet van toepassing / 94
4.3.3 Maximale duur flexibele en tijdelijke contracten / 95
4.3.4 Het uitzendbeding / 95
4.3.5 Contract sui generis / 96
4.3.6 Geen aanzegverplichting voor uitzendovereenkomst met uitzendbeding / 97
4.3.7 Geen loondoorbetalingsverplichting / 97
4.3.8 Intra-concernuitlening / 98
4.4 Opvolgend werkgeverschap / 99
4.4.1 Draaideurconstructies / 99
4.4.2 Definitie opvolgend werkgeverschap / 99
4.4.3 Opvolgend werkgeverschap na uitzending: art. 7:668a lid 2 BW / 99
4.4.4 Opvolgend werkgeverschap voor een uitzendonderneming: art. 7:691 lid 5 BW en 7:668a lid 2 BW / 100
4.4.5 Opvolgend werkgeverschap en transitievergoeding / 102
4.5 Bijzondere bepalingen in de cao voor uitzendkrachten 2012-2017 / 102
4.5.1 Cao voor uitzendkrachten algemeen verbindend verklaard / 102
4.5.2 Fasensysteem cao voor uitzendkrachten / 103
4.5.3 Inlenersbeloning vanaf dag één / 103
4.5.4 WagwEU / 104
4.5.5 Ziekte is einde uitzending / 104
4.5.6 Melding arbeidsverleden / 105
4.5.7 SNCU / 105
4.6 De uitzendovereenkomst en ontslag / 106
4.6.1 Bijzondere ontslagregels / 106
4.6.2 Ontslagregeling Wwz; definitie uitzendwerkgever / 106
4.6.3 Redelijke grond / 107
4.6.4 Redelijke grond voor ontslag uitzendkracht / 107
4.6.5 Passende vervangende arbeid / 108
4.6.6 Beperking afspiegelingsbeginsel / 108
4.6.7 Hardheidsclausule / 109
4.6.8 Wederindiensttredingsvoorwaarde / 109
4.7 De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) / 110
4.7.1 Gedragsnormen / 110
4.7.2 Definitie ter beschikking stellen van arbeidskrachten / 111
4.7.3 Registratieplicht / 111
4.7.4 Gelijke behandeling / 112
4.7.5 Verbod op tegenprestatie / 113
4.7.6 Belemmeringsverbod / 113
4.7.7 Verbod op het breken van een staking / 115
4.7.8 Doorgeleidingsplicht / 116
4.8 Slotbeschouwing / 116

HOOFDSTUK 5
Payrolling / 119
5.1 Inleiding / 119
5.2 De juridische kwalificatie van payrolling / 120
5.2.1 De werkgever in art. 7:610 BW / 121
5.2.2 De bijzondere regeling van de uitzendovereenkomst in het BW / 122
5.2.3 De definitie van de uitzendovereenkomst in art. 7:690 BW / 124
5.3 Het Care4Care-arrest: de Hoge Raad over art. 7:690 BW / 129
5.4 Payrolling en het werkgeverschap na het Care4Care-arrest / 131
5.5 Arbeidsrechtelijke consequenties bij aanvaarding van payrolling / 134
5.6 Payrolling en ontslagbescherming / 137
5.6.1 Ontslagregels payrollwerknemers in Ontslagregeling / 137
5.6.2 Bedrijfseconomische redenen en afspiegelingsbeginsel / 138
5.6.3 In de persoon van de payrollwerknemer gelegen redenen / 139
5.6.4 Gebruikmaking van hardheidsclausule in Ontslagregeling door payrollbedrijf / 139
5.6.5 Informatieverstrekking opdrachtgever aan payrollbedrijf / 140
5.6.6 De wederindiensttredingsvoorwaarde bij payrolling / 140
5.6.7 Kan een payrollbedrijf dat ook uitzendt gebruikmaken van de ontslagregels voor de uitzendwerkgever? / 141
5.6.8 Bedrijfsbeëindiging payrollbedrijf geen redelijke grond voor opzegging / 142
5.7 Werkgeversverplichtingen opdrachtgever jegens payrollwerknemer / 142
5.7.1 Aansprakelijkheid opdrachtgever voor het aan de payrollwerknemer verschuldigde loon / 142

5.7.2 Aansprakelijkheid opdrachtgever jegens payrollwerknemer op grond van art. 7:658 BW / 142
5.7.3 Verplichtingen opdrachtgever jegens payrollwerknemer op grond van publiekrechtelijke arbeidswetgeving / 144
5.8 Slot / 146

HOOFDSTUK 6
De zelfstandige zonder personeel / 149
6.1 Algemeen / 149
6.1.1 Inleiding / 149
6.1.2 Terminologie / 151
6.1.3 Belang van het onderscheid werknemer-zelfstandige / 153
6.1.4 Plan van aanpak / 155
6.2 Kwalificatie van de arbeidsrelatie van de zzp’er / 155
6.2.1 Dwingendrechtelijke omschrijving arbeidsovereenkomst in art. 7:610 BW / 155
6.2.2 Beoordelingskader bij kwalificatie / 158
6.2.3 Uitwerking beoordelingskader ten aanzien van de zzp’er / 158
6.2.4 Rol rechtsvermoeden art. 7:610a BW / 163
6.2.5 Evolueren rechtsverhouding naar arbeidsovereenkomst / 163
6.3 De zzp’er in de fiscaliteit en de werknemersverzekeringen / 165
6.3.1 Zelfstandigen en de (werknemers)verzekeringen en de Wet IB 2001 / 165
6.3.2 Belang kwalificatie werknemer in werknemersverzekeringen en loonheffingen / 166
6.3.3 Privaatrechtelijke dienstbetrekking / 166
6.3.4 Fictieve dienstbetrekking / 167
6.3.5 Zekerheid vooraf over de status van de arbeidsrelatie / 169
6.4 Beloning / 171
6.4.1 Inleiding / 171
6.4.2 WML / 172
6.4.3 Minimumtarieven in cao’s / 174
6.5 Veiligheid / 177
6.5.1 Inleiding / 177
6.5.2 Publiekrechtelijke veiligheidswetgeving / 178
6.5.3 Art. 7:658 BW / 179
6.5.4 Redelijkheid en billijkheid / 182
6.6 Tot slot / 182

Over de auteurs / 185
Trefwoordenregister / 187

Aanbevolen live events...

vrijdag 26-09-2025

Amsterdam Business Forum 2025

Seminar

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

  • Stelplicht en bewijslast in het nieuwe arbeidsrecht
    Jan Wouter Alt
    Stelplicht en bewijslast in het nieuwe arbeidsrecht
    € 102,50
  • De Werkloosheidswet
    Anita Damsteegt
    De Werkloosheidswet
    € 106,50
  • Arbeidsrecht en insolventie
    J. van der Pijl
    Arbeidsrecht en insolventie
    € 91,49
  • Een juridisch onderzoek naar de representativiteit van vakbonden in het arbeidsvoorwaardenoverleg
    N. Jansen
    Een juridisch onderzoek naar de representativiteit van vakbonden in het arbeidsvoorwaardenoverleg
    € 92,00
  • De Participatiewet
    A. Eleveld
    De Participatiewet
    € 100,00
  • De herijking van het faillissementsrecht
    Samantha Renssen
    De herijking van het faillissementsrecht
    € 133,00

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Rubrieken

  • advisering
  • algemeen management
  • coaching en trainen
  • communicatie en media
  • economie
  • financieel management
  • inkoop en logistiek
  • internet en social media
  • it-management / ict
  • juridisch
  • leiderschap
  • marketing
  • mens en maatschappij
  • non-profit
  • ondernemen
  • organisatiekunde
  • personal finance
  • personeelsmanagement
  • persoonlijke effectiviteit
  • projectmanagement
  • psychologie
  • reclame en verkoop
  • strategisch management
  • verandermanagement
  • werk en loopbaan
Uw cookie-instellingen
Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

Functionele cookies
Deze zijn noodzakelijk voor de werking van de website, zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Persoonlijke en marketingcookies
Wij gebruiken cookies voor statistieken om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Zo kunnen wij onze website verbeteren. Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Over ons Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Recensiebeleid Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
PRETTIG KENNIS MAKEN
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Cookie instellingen Service & Contact Over ons
© 2025 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Flexibele arbeidsrelaties

        Flexibele arbeidsrelaties
        Diana de Wolff , Evert Verhulp
        /
        loader
        Recensiebeleid
        Noordhoff terugkoopgarantie

        Noordhoff koopt jouw boek terug, zonder zorgen!

        Heb je jouw boeken niet meer nodig?

        Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.

        Volledige informatie op Noordhoff.nl

        AI-book

        Wat is een AI-book?

        Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
        Meer informatie over AI-books

        ?

        Geef uw beoordeling

        Flexibele arbeidsrelaties

        Verwijder uw beoordeling