Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

De chemie van organisatieverandering

Ervaringen met niet-hiërarchisch gedrag in hiërarchische organisaties

Ingenaaid Nederlands 2001 9789014084855
Niet leverbaar.

Samenvatting

Het is mogelijk om de effectiviteit van organisaties te verbeteren en tegelijk de competentie van de betrokken individuen te ontwikkelen. Dit blijkt uit deze studie over drie veranderingsprojecten die hebben plaatsgevonden bij een middelgrote Nederlandse multinational. In antwoord op economische en culturele ontwikkelingen worden de laatste jaren nieuwe, meer op zelfregulering gebaseerde organisatieconcepten ingevoerd. Managers verwachten vervolgens van hun medewerkers 'niet-hiërarchisch' en 'empowered' gedrag. Tegelijkertijd blijft de hiërarchie in stand. Deze paradoxale situatie kan tot stevige frustraties en confrontaties leiden. Om hier doorheen te komen is een wederzijds leerproces nodig waardoor over en weer een meer realistische kijk ontstaat. Openbare uitwisseling van ervaringen en erkenning van diversiteit zijn daarbij voorwaarde. Bij deze uitwisseling kunnen situaties ontstaan waarin een partij - een medewerker, een manager, of de adviseur zelf - in verlegenheid komt omdat nu antwoorden worden verwacht op vragen waar men eerder om heen kon. Als men zich uit de verlegenheid bluft, blijkt de kritiek niet mals. Als men in die situatie een onderzoekende houding weet op te brengen, ontwikkelt men responsiviteit: een gevoel voor wat de andere groep voor zijn taak.

Specificaties

ISBN13:9789014084855
Taal:Nederlands
Bindwijze:ingenaaid
Aantal pagina's:156
Hoofdrubriek:Advisering

Expertrecensies (1)

Marja Creemers | 13 januari 2004
"70% van de organisatieveranderingen mislukt" Deze ontmoedigende uitspraak staat in het eerste hoofdstuk van het boek 'De chemie van organisatieverandering'. Het is geen conclusie die Schuiling zelf trekt maar een onderdeel van het mooie theoretische kader dat hij schetst in Hoofdstuk 1.Lees verder

Lezersrecensies

2.0 van de 5
1 stem
0
0
0
1
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Inhoudsopgave

Voorwoord

Inleiding

1. Strekking en theoretisch kader
2. Gezamenlijk Herontwerp: empowerment in een fabriek
3. IN-company Business Course: interactie high potentials en managers
4. Large Group Intervention: werkdruk bij Research & Development
5. Een constante: responsiviteit

Literatuur

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        De chemie van organisatieverandering