Dit boek bevat een compilatie van de artikelen die Tom Horn de laatste 7 jaar heeft geschreven over kennismanagement, competentiemanagement en employability. Volgens hem zijn de meeste wetenschappelijke concepten te ingewikkeld en is er een gebrek aan praktische invalshoeken. Daarom poogt hij een brug te slaan tussen theorie en praktijk: eenvoudige modellen met handreikingen voor implementatie en uitvoering, die voor alle managers en P&O-adviseurs begrijpelijk en bruikbaar zijn.
Inhoudelijk bepleit Horn de integratie van competentiemanagement, kennismanagement en employability, omdat een organisatie met deze managementinstrumenten de flexibiliteit kan verhogen. Die flexibiliteit is nodig om in deze turbulente tijden te overleven. In de meeste bedrijven en instellingen worden deze instrumenten echter separaat toegepast. Horns boodschap luidt: organisaties en medewerkers hebben een fantastische kans zich te ontwikkelen met behulp van deze drie managementinstrumenten, indien zij op een juiste wijze en geïntegreerd worden ingezet.
