Lerend organiseren en veranderen is een voorloper op het gebied van verandermanagement en lerende organisaties. Al in de jaren negentig legde het de basis voor dit concept, dat nu niet meer weg te denken is uit de bedrijfswereld. Rode draad van Lerend organiseren en veranderen is de vraag: Wat maakt een organisatie lerend?
Waarom kiezen voor Lerend organiseren en veranderen?
-Baanbrekende bestseller;
-bevat de nieuwste ontwikkelingen op dit gebied;
-met uitgebreide online ondersteuning.
Het is van groot belang dat organisaties zich blijven ontwikkelen. Lerend organiseren en veranderen beschrijft hoe een organisatie kan blijven leren, aan de hand van de volgende vragen: Op welke wijze leren organisaties? Wat is nodig om patronen te doorbreken? Hoe ontwikkel je als organisatie iets nieuws als meer van hetzelfde niet werkt? Welke condities zijn nodig om te kunnen co-creëren? Lerend organiseren en veranderen is gericht op studenten van de opleidingen als Bedrijfskunde, Human Resource Management, en Economie.
Deze vierde editie is grondig herzien en volledig geactualiseerd. Het bevat de recentste ontwikkelingen op het gebied van lerende organisaties. Ook is het boek, met oog op de studeerbaarheid, nog logischer ingedeeld.
Op de ondersteunende website vinden studenten toetsen met feedback, studieadvies, een begrippentrainer en -test, uitwerkingen en antwoorden, figuren en handige links. Voor docenten staan er uitwerkingen van de vragen, collegesheets en Toets-op-Maat. Ook hebben zij toegang tot de content van het studentendeel.
Op 4 april start de collegereeks Psychologie voor Managers waar Andre Wierdsma een van de professoren is. Lees meer >
