Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
,

Sporen van talent

Achtergronden van Nederlanders op de voorgrond

Paperback Nederlands 2014 9789023253624
Niet leverbaar.

Samenvatting

"Met de paplepel ingegoten... Zelf voor geknokt... Dankzij mijn opvoeding... Ondanks mijn kindertijd..." In 'Sporen van Talent' spreken succesvolle bekende Nederlanders en bestuurders
over de door hen afgelegde weg naar de top. Hoe zag de route naar hun vooraanstaande positie eruit?

Met diepte-interviews én een breed theoretisch kader gaan de auteurs op zoek naar de succesfactoren. Wat zijn de overeenkomsten en verschillen in hun levensverhalen? Welke mix van aangeboren talent, ambitie, hard werken,geluk en zelfvertrouwen is succesvol? Welke hindernissen vonden zij op hun pad en hoe gingen ze er mee om?

De levensverhalen zijn intrigerend en inspirerend. Voor mensen die talent hebben, lijkt succes en bekendheid een keuze. Welke sporen de geïnterviewden trokken op weg naar de top, leest u in dit boek.

In 'Sporen van Talent' leest u als werkgever en HR-professional hoe u excellentie kunt herkennen, stimuleren en hoe uw organisatie een context kan bieden voor talent en ambitie. Het boek draagt wetenschappelijke inzichten aan waarmee talentgeörienteerde organisaties hun voordeel kunnen doen. De combinatie met verhalen van talenten die bereid zijn hun hoofd boven het maaiveld uit te steken is illustratief en ijzersterk.

"Zonder talent kom je er niet, maar zonder hard te willen werken al helemaal niet." - Siem de Jong, profvoetballer

"Talent is minder belangrijk dan ambitie en vooral passie." - Koen Slippens, bestuursvoorzitter

"Ik ben niet bang en durf te mislukken." - Humberto Tan, radio- en TV-presentator

"Mijn belangrijkste talent is mijn rust. Daarnaast maak ik de dingen af waaraan ik begin." - Melanie Schultz van Haegen, minister van Infrastructuur en Milieu

Specificaties

ISBN13:9789023253624
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:160
Druk:1
Verschijningsdatum:1-11-2014

Expertrecensies (1)

Peter de Roode | 2 september 2015
In dit boek doen de auteurs een geslaagde poging inzicht te krijgen in de vraag waarom talenten succesvol kunnen zijn. Zij onderzoeken aan de hand van interviews wanneer de basis wordt gelegd voor karakter- en gedragsvorming die leiden tot bekendheid en succes.Lees verder

Lezersrecensies

4.0 van de 5
2 stemmen
1
0
1
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Lidewey van der Sluis

Lidewey van der Sluis is hoogleraar Strategisch Talent Management aan de Nyenrode Business Universiteit. Tevens is zij buitengewoon hoogleraar aan de North-West University in Zuid-Afrika en visiting professor aan diverse Business Schools in Europa, Scandinavië en Zuid-Afrika. Haar wetenschappelijke werk combineert zij met het ontwikkelen van conceptuele modellen voor leiderschap, werkgeverschap, arbeidsrelaties en talentmanagement. Haar conceptuele instrumentarium vormt de basis van haar inspirerende bijdragen aan leergangen, congressen, managementconferenties en evenementen in het bedrijfsleven. Ze is inmiddels iemand van naam. Zij treedt op als keynote speaker in binnen- en buitenland om haar kennis en concepten te delen met mensen die daarmee organisaties kunnen (re-)vitaliseren en (her-)structureren Lidewey is directeur en oprichter van Learning Vision en het daaraan verbonden powerhouse Competing for Talent. Deze denktank doet onderzoek, ontwikkelt onderwijsprogramma’s en organiseert ontmoetingen rondom vraagstukken over het benoemen, aantrekken, aansturen, ontwikkelen en binden van talent in organisaties. Lidewey van der Sluis studeerde Bedrijfseconomie aan de Universiteit van Amsterdam en promoveerde in de Economische Wetenschappen aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Zij werkte als researcher bij het gerenommeerde Tinbergen Instituut, als research officer bij de prestigieuze London Business School en als assistant professor respectievelijk associate professor aan de Vrije Universiteit Amsterdam. In 2007 maakte zij de stap naar de private Nyenrode Business Universiteit waar zij haar leerstoel bouwde op de fundamenten van de vakgebieden strategisch management en human resource management. Inmiddels is deze leerstoel een toonaangevend instituut geworden. De auteur geldt als een trendwatcher als het gaat om ontwikkelingen in organisaties en op de arbeidsmarkt. Zij analyseert het brede gebied van organisatie- ontwerp, leiderschap, werkgever- en werknemerschap, talentmanagement, hr-instrumenten en effectieve interventies, en kan haarscherp diagnosticeren. Het uitgangspunt is stabiel, namelijk het rendement op talent in organisaties optimaliseren. Zij is een veelgevraagd spreker. In haar presentaties en lezingen geeft zij blijk van haar gedegen kennis en expertise omtrent strategische processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom van talent. Zij koppelt daarbij systematisch talentontwikkeling op individueel niveau aan de prestaties en ontwikkelingen van de organisatie. Haar activiteiten spelen in op de benodigde kennisontwikkeling over dynamieken op de arbeidsmarkt en leveren belangrijke bijdragen aan onderwijs en onderzoek op het snijvlak van de vakgebieden human resource development en strategisch management. Lidewey van der Sluis is auteur van meer dan 120 wetenschappelijke artikelen en o.a. de managementboeken Management Learning and Development (2000), Competing for Talent (2008), Talentmanagement vanuit Strategisch Perspectief (2008), Nederland Talentenland (2009), Haagse Hakken (2012) Talent is goed, ambitie is beter (2012, 2019) en Sporen van Talent (2014). Zij is als redacteur en columnist verbonden aan diverse wetenschappelijke tijdschriften zoals de Gids voor Personeelswetenschappen, Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, en Loopbaanvisie. Eerdere redacteurschappen en onderzoeksrollen waren verbonden aan de vakbladen Career Development International, Opleiding & Ontwikkeling en Develop. Zij is international member van the Academy of Management. Haar wetenschappelijke werkzaamheden en publicaties vormen de basis voor haar lezingen, workshops, seminars en In-company programma’s, in Nederland en andere Europese landen. Ook biedt deze achtergrond een stevig fundament voor haar werk als strategisch adviseur en toezichthouder.

Andere boeken door Lidewey van der Sluis

Over Monique de Vos

Drs. Monique de Vos (1962) is directeur van Chasse Executive Search en werft talentvolle leiders als directieleden, bestuurders en toezichthouders. Ook is zij actief als toezichthouder. Eerder werkte zij in diverse management- en directiefuncties in de verzekeringsbranche. In 2012 publiceerde zij 'Vol in de wind - topmannen en topvrouwen over leiderschap'.

Andere boeken door Monique de Vos

Inhoudsopgave

Voorwoord

1. Inleiding

2. Succes als talent: conceptueel kader
2.1 Indicatoren van succes
2.2 Succes als concept
2.3 Onderzoeksvariabelen
2.4 Gouden driehoek
2.5 Afsluiting

3. Opsporing van succesfactoren
3.1 Beschrijving van de onderzoeksaanpak
3.2 Validiteit
3.3 Werkproces

4. Twintig talenten: Nederlanders op de voorgrond
- Wouter Bos, bestuurder VU MC
- Elco Brinkman, bestuurder, politicus
- Marlies Dekkers, modeontwerpster
- Siem de Jong, profvoetballer Ajax, Newcastle United
- Agnes Jongerius, lid Europees Parlement
- Jort Kelder, TV-maker en dagvoorzitter
- Angelien Kemna, bestuurder pensioenuitvoerder APG
- Andries Knevel, radio- en tv-presentator
- Klaas Knot, president De Nederlandsche Bank
- Ans Markus, kunstenares
- Aad Ouborg, ondernemer, bestuurder
- Shula Rijxman, bestuurder NPO
- Melanie Schultz van Haegen, minister van Infrastructuur en Milieu
- Mirjam Sijmons, bestuurder Arboned
- Koen Slippens, bestuurder Sligro
- Humberto Tan, radio- en tv-presentator
- Carel ter Linden, predikant
- Nico ter Linden, predikant
- Mart Visser, modeontwerper
- Susi Zijderveld, bestuurder CBR

5. Bevindingen: onderzoeksresultaten
5.1 Omgeving
5.2 Individu
5.3 Interactie
5.4 De ‘gouden driehoek’ van kwaliteiten, mentaliteit en mogelijkheden

6. Conclusies en aanbevelingen
6.1 Generieke kenmerken van bekende talenten
6.2 Algemene inzichten over talentontwikkeling

Bijlagen
- Overzicht geïnterviewden
- Overzicht HR-experts
- Het spoor van de auteurs
- Bibliografie

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Sporen van talent