Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur

Kim S. Cameron is verbonden aan de Marriott School of Management van Brigham Young University.

Meer over de auteurs

Kim Cameron, Robert Quinn

Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur

Name: Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur
Rating: 4.1 (48 reviews)
Author: Kim Cameron

Derde herziene editie - Gebaseerd op het model van de concurrerende waarden

Paperback Nederlands 2022 9789024450374

48 beoordelingen

10

Voormalig top 10Totaal 67 dagen

EvergreenTotaal 2318 dagen

Verkooppositie 1584Hoogste positie: 5

Op voorraad | Vandaag voor 21:00 uur besteld, morgen in huis

50,95

In winkelwagen

Samenvatting

hikbaar.

Specificaties

ISBN13:9789024450374

Trefwoorden:cultuur, organisatiecultuur, organisatieverandering, organisatie-analyse, diagnose-instrumenten

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:264

Uitgever:Boom

Druk:3

Verschijningsdatum:15-7-2022

Hoofdrubriek:Verandermanagement

ISSN:

Expertrecensies (2)

Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur

José Otte | 25 juni 2010

Met dit boek van twee zwaargewichten in de wereld van organisatieculturen heeft u zowel een theoretisch kader als een praktische handleiding als u aan de slag gaat met een verandering in de cultuur van uw organisatie. 'Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur' van Kim Cameron en Robert Quinn is niet voor niets een evergreen.
Lees verder

Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur

Louis Thorig | 29 december 2009

Voor het succes van een onderneming is de organisatiecultuur een niet te onderschatten factor. Organisatiecultuur is iets waarop je moeilijk grip krijgt en dat niet zo gemakkelijk is te veranderen. Beoordeling van een organisatiecultuur kan nuttig zijn als bijvoorbeeld de interne communicatie van een organisatie te wensen overlaat en voor verbetering vatbaar is.
Lees verder

Lezersrecensies

4.1 van de 5

48 stemmen

16

22

9

1

0

Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Kim Cameron

Kim S. Cameron is verbonden aan de Marriott School of Management van Brigham Young University. Hij adviseert multinationale ondernemingen, overheids- en onderwijsinstellingen op het gebied van veranderingsmanagement en organisatieculturen.

Andere boeken door Kim Cameron

Bekijk alle boeken

Over Robert Quinn

Robert E. Quinn is verbonden aan de Graduate School of Business van de University of Michigan. Zijn model van concurrenede waarden heeft zijn nut bewezen in een verscheidenheid van ondernemingen overal ter wereld, waaronder enkele Nederlandse multinationals.