Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
010-4731397
360°-Feedback als 'eye-opener'
360°-Feedback als 'eye-opener'
Jacco van den Berg expert gespreksvoering, Van den Berg Training & Advies Meer over de auteurs
Lees het volledige artikel
, ,

360°-Feedback als 'eye-opener'

 Ingenaaid Nederlands 1997 9789026727139
Verkooppositie 999999933 dagen in de top 100
Niet leverbaar.

Samenvatting

360 graden feedback is een nieuw verschijnsel in Nederland. Het is een manier van informatie verzamelen over het functioneren van een medewerker, waarbij niet alleen de direct leidinggevende betrokken is, maar ook een aantal personen rondom deze medewerker (vandaar de naam 360 graden feedback). 360 graden feedback wordt onder meer gebruikt voor de persoonlijke ontwikkeling van individuen en teams, het oplossen van conflicten, het verbeteren van de klantgerichtheid, het meten van effecten van trainingen en het beoordelen van het functioneren van medewerkers. In dit boek wordt de methode 360 graden feedback beschreven. Vijf auteurs uit verschillende ondernemingen (Siemens, Belastingdienst, Xerox, IBM en GE Plastics) schrijven over hun praktijkervaringen met de 360 graden feedback. Hun ervaringen met doelstellingen, spelregels, stappenplannen, formulieren, resultaten en valkuilen geven dit boek een praktische diepgang.

Specificaties

ISBN13:9789026727139
Trefwoorden:feedback geven, functioneringsgesprek
Taal:Nederlands
Bindwijze:ingenaaid
Aantal pagina's:148
Uitgever:Wolters Kluwer
Hoofdrubriek:Personeelsmanagement

Lezersrecensies

2.5 van de 5
4 stemmen
0
0
3
0
1

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Jacco van den Berg

Om medewerkers en organisaties beter te laten functioneren richtte Jacco van den Berg in 2000 Van den Berg Training & Advies op. Hij stelt dat het succes van organisaties bepaald wordt door de persoonlijke en professionele ontwikkeling van haar medewerkers en zet hiervoor de volgende interventies in: - training - advies - boeken en artikelen - video's (blended learning). Van den Berg vindt het leuk om zijn ervaringen te verwoorden in artikelen en boeken. Inmiddels schreef hij dertig boeken waaronder 'Het Nieuwe Beoordelen', 'Overspoeld door schaarste', 'Het GROTE gesprekkenboek', 'POP in Nederland', 'Professioneel Coachen', 'Samen in de modder', 'Huis op orde', 'Ontwikkelingswerk' en 'Handboek Werving en Selectie'.

Andere boeken door Jacco van den Berg

Over Loek van den Broek

Loek van den Broek is opgegroeid in het HR-vak. Hij was directeur van Van den Broek & Partners en heeft nu een eigen advies- en trainingsbureau met opleidingen voor managers en HR-medewerkers. Dit is zijn zestiende boek over het HR-vak. Hij spreekt regelmatig op congressen.

Andere boeken door Loek van den Broek

Inhoudsopgave

Voorwoord

1. Beoordelen en functioneringsgesprekken: de voorlopers van 360 graden feedback
2. 360 graden feedback
3. De ontwikkeling van 360 graden feedback als eye-opener
4. Constructieve feedback geven
5. De wijze van invoering van 360 graden feedback
6. GE Plastics en 360 graden
7. IBM: beoordelen en ontwikkelen van 360 graden feedback
8. Xerox: feedback geven en nemen
9. Siemens Nederland: de beoordeling van leidinggevenden
10. 360 graden feedback voor het management van de Belastingdienst

Slotwoord
Literatuur
Over de auteurs

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        360°-Feedback als 'eye-opener'