Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
, ,

Liefde voor talent

Op weg naar bestemmingsgericht ondernemen

Paperback Nederlands 2003 9789027480422
Niet leverbaar.

Samenvatting

Mobiliseren van de hartstocht van mens en organisatie. Niet op basis van de overheersende waarden als shareholder' s value, winst en productiviteit. Maar op basis van bestemmingsgericht ondernemen. Dat is waar dit boek over gaat.

'Liefde voor talent' biedt een nieuwe visie op de relatie tussen de onderneming en haar medewerkers. Vraagstukken als gebrek aan motivatie, weerstand tegen verandering en ziekteverzuim worden getransformeerd tot gedrevenheid, flow en collectieve trots.
De auteurs introduceren een nieuwe kijk op ondernemen en beschrijven de paradigmaverschuiving van productiegericht ondernemen naar bestemmingsrealisatie. De bestemmingsgerichte organisatie handelt bewust vanuit haar unieke opdracht. Medewerkers zullen een zo groot mogelijke bijdrage willen leveren, omdat zij binnen deze context door het inzetten van hun talenten hun bestemming kunnen realiseren. Medewerkers kunnen dus gelukkig en productief zijn.

'Liefde voor talent' is geschreven voor managers die hun eigen kracht, de kracht van hun organisatie en de kracht van hun medewerkers willen mobiliseren.

Specificaties

ISBN13:9789027480422
Trefwoorden:leiderschap
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:202
Hoofdrubriek:Algemeen management

Lezersrecensies

4.3 van de 5
3 stemmen
1
2
0
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Inhoudsopgave

Inleiding

Opbouw van het boek

Deel 1 - Micro

1. De ontdekking van talenten
2. Wat zijn talenten?
3. De invloed van de context op persoonlijke ontwikkeling en bestemmingsrealisatie
4. De negen stadia van persoonlijke ontwikkeling: Van Rotator tot Master

Deel 2 - Meso

5. Het matchen van mens en organisatie
6. Het matchen van mens en organisatie: een praktijkvoorbeeld
7. De vijf fasen van talentontwikkeling

Deel 3 - Macro

8. Twee visies op mensen in organisaties
9. Competentiemanagement
10. Intermezzo: Het ontwerpen van talentgebonden
11. Gevolgen van identiteitscrises voor organisaties

Deel 4 - Integratie

12. De bestemmingsgerichte visie op mensen in organisaties
13. Perspectief voor de eerder behandelde cases

Bijlagen

1. De kwantumsprong
2. Vierdelingen
3. De crisis
4. De shifts

Nawoord
Aanbevolen literatuur
Adressen

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Liefde voor talent