Robert E. Quinn is verbonden aan de Graduate School of Business van de University of Michigan. Zijn model van concurrenede waarden heeft zijn nut bewezen in een verscheidenheid van ondernemingen overal ter wereld, waaronder enkele Nederlandse multinationals.
Meer over de auteurs'Handboek managementvaardigheden' is uitgegroeid tot een standaardwerk om toekomstige managers voor te bereiden op hun complexe en dynamische taken. Het boek heeft een praktische invalshoek door de vele voorbeelden, oefeningen en opdrachten. Geschikt voor het hoger onderwijs, zelfstudie en als naslagwerk.
De basis van dit boek is het concurrerende-waardenmodel. Dit model maakt duidelijk welke vaardigheden essentieel zijn voor effectief management. Deze nieuwe druk richt zich op de essentiële competenties die voor een succesvol manager belangrijk zijn. Een manager moet kunnen schakelen tussen rollen, en vooral verschillende competenties tegelijkertijd kunnen toepassen.
Deze zesde editie is ingedeeld in vier modules die elk vijf competenties behandelen:
- Module 1 Betrokkenheid en samenhang tot stand brengen en onderhouden
- Module 2 Stabiliteit en continuïteit tot stand brengen en in stand houden
- Module 3 Productiviteit verbeteren en rentabiliteit verhogen
- Module 4 Veranderingen bevorderen en aanpassingsvermogen aanmoedigen
In deze herziene druk is de presentatie van de theorie aangepast aan de nieuwste onderzoeksresultaten. Daarnaast zijn er tal van kleinere wijzigingen, o.a. in de opdrachten, die het boek nog beter laten aansluiten op de huidige onderwijspraktijk.
