Talent, kennis en creativiteit zijn de sleutelbegrippen voor de succesvolle organisaties van de toekomst. De auteurs van 'Talent aan zet', een strategisch boek voor managers en organisatieadviseurs, ontwikkelden op basis van jarenlang onderzoek bij McKinsey & Company een praktisch en goed onderbouwd model voor een nieuwe bedrijfsstructuur. Met deze structuur kunnen organisaties de talenten, creativiteit en motivatie van hun medewerkers optimaliseren en maximaal inzetten. De nieuwe bedrijfsstructuur heeft een aantal kenmerken, waaronder:
- Een smalle maar duidelijke hiërarchie;
- Managers hebben de vrijheid om hun eigen tactische beslissingen te nemen;
- De inrichting van 'marktplaatsen' voor talent en kennis;
- Dynamisch management, gericht op verandering en niet op controle;
- Groepering van medewerkers rond gedeelde interesses en talenten om meer innovatie te stimuleren.
