Lowell L. Bryan is senior partner bij McKinsey & Company. Hij geeft al 30 jaar lezingen en schrijft regelmatig voor onder andere The Wall Street Journal en Harvard Business Review. Meer over de auteurs

Lowell Bryan, Claudia Joyce

Talent aan zet

Name: Talent aan zet
Rating: 3.5 (2 reviews)
Author: Lowell Bryan

Waardecreatie door het mobiliseren van kennis en creativiteit

Paperback Nederlands 2008 9789047000235

Verkooppositie 2900Hoogste positie: 179

Niet leverbaar.

35,-

Samenvatting

Talent, kennis en creativiteit zijn de sleutelbegrippen voor de succesvolle organisaties van de toekomst. De auteurs van 'Talent aan zet', een strategisch boek voor managers en organisatieadviseurs, ontwikkelden op basis van jarenlang onderzoek bij McKinsey & Company een praktisch en goed onderbouwd model voor een nieuwe bedrijfsstructuur. Met deze structuur kunnen organisaties de talenten, creativiteit en motivatie van hun medewerkers optimaliseren en maximaal inzetten. De nieuwe bedrijfsstructuur heeft een aantal kenmerken, waaronder:
- Een smalle maar duidelijke hiërarchie;
- Managers hebben de vrijheid om hun eigen tactische beslissingen te nemen;
- De inrichting van 'marktplaatsen' voor talent en kennis;
- Dynamisch management, gericht op verandering en niet op controle;
- Groepering van medewerkers rond gedeelde interesses en talenten om meer innovatie te stimuleren.

Specificaties

ISBN13:9789047000235

Trefwoorden:strategie, innovatie, creativiteit, kennis delen, organisatiekunde, talent

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:335

Uitgever:Business Contact

Druk:1

Verschijningsdatum:11-8-2008

Hoofdrubriek:Strategisch management

Expertrecensies (4)

Talent aan zet

Paul Breman en Fenneke van Vliet-de Nooij | 11 mei 2009

Het doel van dit oorspronkelijk Amerikaanse boek 'Talent aan zet' is aan te tonen hoe bedrijven hun rendement op talent kunnen verhogen en kapitaal kunnen creëren door de structuur van de organisatie aan de omstandigheden van de 21e eeuw aan te passen. Het is geschreven door McKinsey adviseurs Lowell Bryan en Claudia Joyce.
Lees verder

Talent aan zet

Carla Verwijs | 16 maart 2009

Medewerkers zijn de sleutel voor succes van het bedrijf van de 21ste eeuw. De relatieve waarde van immateriële activa (kennis, relaties, reputatie) is groter geworden dan die van materiële activa (arbeid, kapitaal). Het aanwezige talent moet dan ook veel beter worden benut dan nu het geval is. Dat is de conclusie van jarenlang onderzoek van Lowell Bryan en Claudia Joyce, medewerkers van McKinsey & Company. In 'Talent aan zet' bieden ze organisaties handvatten voor de herinrichting van de organisatie om het denkvermogen te mobiliseren.
Lees verder

Talent aan zet

Peter de Roode | 17 november 2008

In 'Talent aan zet' krijgt u inzicht in de werkwijze van Lowell Bryan en Claudia Joyce, twee McKinsey-partners, over de wijze van waardecreëring door het benutten van talenten. Een indrukwekkend boek, omdat het een zeer goed overzicht biedt van hetgeen er komt kijken wanneer een organisatie haar talenten optimaal wil benutten. Indrukwekkend ook omdat het laat zien dat de twintigste-eeuwse manieren van 'denken en doen' de grootste belemmering vormen voor verdere ontplooiing van talent. Het boek is met name geschikt voor mensen in grote complexe en groeiende organisaties.
Lees verder

Talent aan zet

Koos Overbeeke | 30 oktober 2008

'Talent aan zet' is een aanbevolen boek voor topmanagers en de HR-professionals die (definitief) aan willen schuiven aan de directietafel. Het is ook een boek dat inspirerend kan werken voor een directeur of CEO.
Lees verder

Alle expertrecensies (4)

Lezersrecensies

3.5 van de 5

2 stemmen

0

1

0

Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Lowell Bryan

Lowell L. Bryan is senior partner bij McKinsey & Company. Hij geeft al 30 jaar lezingen en schrijft regelmatig voor onder andere The Wall Street Journal en Harvard Business Review.

Andere boeken door Lowell Bryan

Bekijk alle boeken

Over Claudia Joyce

Claudia I. Joyce is directeur van McKinsey & Company en publiceerde artikelen voor McKinsey Quarterly.

Andere boeken door Claudia Joyce

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Deel 1 Een nieuw model
1. Kans op een betere organisatiestructuur
2. De organisatiestructuur van de 21e eeuw

Deel 2 Ideeën voor een beter bestuur
3. Een hoofdstructuur opzetten
4. Gemeenschappelijk bedrijfsbestuur
5. Dynamisch management

Deel 3 Ideeën om doorstroming van immateriële activa te verbeteren
6. Formele netwerken
7. Talentmarktplaatsen
8. Kennismarktplaatsen

Deel 4 Ideeën om beter gedrag te stimuleren
9. Financiële prestatiemeting voor de 21e eeuw
10. Functiespecifieke prestatiebeoordeling

Deel 5 Conclusie
11. Organisatieontwerp als strategie

Eindnoten
Bibliografie
Register

Aanbevolen live events...

Van winst naar waarde

10 DEC

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

Nico Smid

Alle talenten tellen

€ 29,95
Kirsten Barkmeijer

Competent talent in organisaties - Trainershandboek

€ 34,00
Peter Geelen

KPI's die wél werken

€ 29,50
Koen Marichal

Leading from the middle

€ 34,50
Verne Harnish

Scaling up - De groeiformule

€ 24,99
Camilla van den Boom

3458 - Strategiemaken en organisatiekraken

€ 46,50

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Uw winkelwagen

Talent aan zet

Waardecreatie door het mobiliseren van kennis en creativiteit

Samenvatting

Specificaties

Expertrecensies (4)