Arend Ardon (1967) is sociaal psycholoog en bedrijfskundige en eigenaar van The Change Studio, een bureau dat inspirerende trajecten begeleidt op het gebied van leiderschap en vernieuwing. Ook treedt hij op als spreker en is hij als kerndocent aan diverse business schools verbonden.
Meer over Arend ArdonDe meeste managers hebben tegenwoordig veel kennis over verandermanagement. Toch loopt het in de praktijk nogal eens spaak. Dat komt omdat onze kennis maar zeer beperkt ons handelen stuurt. Zonder dat we het weten hebben wij aannames over onze medewerkers die ons juist in de problemen brengen. En onbewust vertonen we gedrag waarmee we initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel van medewerkers ondermijnen.
Om de taaie situaties die hieruit ontstaan te doorbreken, moet u begrijpen hoe u die als manager zelf in stand houdt. Arend Ardon maakt glashelder hoe ze ontstaan en biedt doe-het-zelf interventies om de verandering weer vlot te trekken. Dankzij zijn observaties van vele directieteams, managementteams en managers met hun medewerkers maakt hij haarfijn zichtbaar wat er echt gebeurt terwijl we praten over verandering.
verandermanagement organisatieverandering leiderschap leren circulaire processen zelfbewustzijn circulaire patronen defensieve routines zelfbescherming onbewust gedrag management implementatiemindset verandering bespreekbaarheid veranderproces emotionele intelligentie autopilot veranderingsbereidheid defensieve strategieën onbespreekbaarheid organisatieontwikkeling invoeringsdenken gedragsverandering continu veranderen leerprocessen veranderen organisatiecultuur onbewuste blokkades interventie cultuurverandering managementgedrag vicieuze cirkels leerklimaat machtsrelaties automatische piloot zelfreflectie eenzijdige beheersing reactief gedrag leidinggeven aannames commitment begrijpen vs. ingrijpen bespreekbaar maken communicatie onderliggende aannames hardnekkige situaties interactiepatronen mentale modellen machtsdynamiek leiderschapsontwikkeling teamdynamiek weerstand lerend vermogen systeemdenken muizenrad ondernemerschap onproductieve gewoontes verantwoordelijkheid organisatiepsychologie transparantie openheid feedback control zelfonderzoek self-fulfilling prophecy inconsistentie leiderschapsstijlen motivatie relationele dynamiek proactief gedrag hier en nu implementatie veranderbereidheid nieuwsgierigheid cynisme cultuurtraject maakbaarheid eigenaarschap reflectie stappenplan organisatiedynamiek resultaatgerichtheid argyris
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
