Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
,

Het Happy Office manifest

De vier pijlers van een positieve werkcultuur

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2020 9789047014126
Verkooppositie 138723 dagen in de top 100
Direct te downloaden

Samenvatting

‘Het Happy Office Manifest’ van Maartje Wolff en Fennande van der Meulen is het meest complete en praktische boek over werkgeluk dat er is. Het is inmiddels bewezen dat werkgeluk gezonder, succesvoller, productiever, innovatiever én creatiever maakt. Toch wordt er maar weinig aandacht aan besteed.

‘Het Happy Office Manifest’ helpt je om stap voor stap een positieve werkcultuur voor jezelf, het team en de organisatie te creëren. Daarbij gaat het niet over salaris, vers fruit en gemaakt blij zijn, maar over betekenis, voldoening, verbinding en plezier. Over veiligheid, goed samenwerken en resultaten behalen die ertoe doen. De moeite waard dus om veel meer aandacht aan werkgeluk te besteden dan we over het algemeen doen.

Wolff en van der Meulen wisselen wetenschap en theorie af met praktijkvoorbeelden, succesverhalen, waardevolle oefeningen en heel veel nuttige tips. Kortom, met ‘Het Happy Office manifest’ kun je meteen aan de slag.

Specificaties

ISBN13:9789047014126
Trefwoorden:werkcultuur, werkgeluk
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:248
Druk:1
Verschijningsdatum:17-9-2020
Hoofdrubriek:Algemeen management

Lezersrecensies

5.0 van de 5
2 stemmen
2
0
0
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (2)

column
Leiderschap in coronatijd
Bertrand Weegenaar 20 oktober 2020 Ruim een half jaar zijn we onderweg in de coronacrisis. Een tweede (gedeeltelijke) lockdown is een feit. Een vaccin, hét vaccin, is er nog niet. De goedbedoelde en goedgekozen titel Never waste a good crisis leest ook best cynisch. Weinig bedrijfstakken zijn ongemoeid gelaten. Een Ierse pub is omgebouwd tot bloemisterij. De eventmanager moeten alle creativiteit aanwenden om er voor de toekomst nog iets van te maken.
preview
Het Happy Office manifest - De vier pijlers van een positieve werkcultuur
Maartje Wolff 22 september 2020 Met Het Happy Office manifest creëer je stap voor stap een positieve werkcultuur, gebaseerd op een stevig wetenschappelijk kader. De auteurs wisselen de theorie af met voorbeelden uit hun eigen praktijk, succesverhalen, oefeningen en tips. Een preview.
Alle interviews en artikelen (2)

Over Maartje Wolff

Maartje Wolff is mede-oprichter van de Week van het Werkgeluk. Zij heeft naast een academische achtergrond in management en communicatie het programma Rendement van Geluk gevolgd aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Daarna deed Maartje de opleidingen teamcoach bij de Gelukkig Werken Academy en Chief Happiness Officer bij de Woohoo Academy.

Andere boeken door Maartje Wolff

Over Fennande van der Meulen

Fennande van der Meulen is mede-oprichter van de Week van het Werkgeluk. Zij heeft naast een academische achtergrond in management en communicatie het programma Rendement van Geluk gevolgd aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Daarna deed Fennande de opleidingen teamcoach bij de Gelukkig Werken Academy en Chief Happiness Officer bij de Woohoo Academy.

Andere boeken door Fennande van der Meulen

Inhoudsopgave

INLEIDING: ONS ROTSVASTE GELOOF 8
Hoe cultuur leidt tot succes 10
Run the experiment 11
Hoe gebruik je dit boek? 12
Tot slot 13

1 DE RELEVANTIE VAN WERKGELUK EN EEN POSITIEVE
WERKCULTUUR 14
Positieve effecten van werkgeluk 15
Werken in de eenentwintigste eeuw 18
Wat hebben mensen en organisaties nodig? 21

2 DE WAARHEDEN EN MYTHES VAN WERKGELUK 24
Wat is werkgeluk? 25
Wat is de rol van emoties? 27
Verschil werkgeluk en werktevredenheid 32
Wat maakt ongelukkig op het werk? 38
Mythes over werkgeluk: Wat is waar? 40

3 DE PIJLERS VAN WERKGELUK: 4 P’S 44
Vier factoren maken ons gelukkig 46
Purpose 48
People 56
Progress 58
Positivity 62
De biologische kant van de vier pijlers 70

4 EEN POSITIEVE WERKCULTUUR CREËER JE SAMEN 72
Positieve werkcultuur 73
Gedeelde verantwoordelijkheid 75

5 EIGENAAR VAN JE WERKGELUK 78
Zelfkennis en de kwadranten van eigenaarschap 78
Het effect van het goede voorbeeld 86

6 ONTWIKKEL JE GROWTH MINDSET 88
Wat is mindset? 89
Hoe ontwikkel je een growth mindset? 93
Effect van growth mindset op werkgeluk 101

7 HOE JE JE GEDRAG WEL BLIJVEND VERANDERT 102
Gedrag ontwerpen maakt veranderen makkelijk 103
Motivatie 104
Capaciteit 107
Omgeving 109
Tekort opvangen 111
Effectief een gedragsverandering ontwerpen 111

8 GEDRAG EN WERKGELUK: FOCUS OP DE PIJLERS 113
Verbeteren op purpose – betekenisgeving 115
Verbeteren op people – verbinding 119
Verbeteren op progress – voldoening 122
Verbeteren op positivity – plezier 129
Gewoon proberen 133

9 DE MANAGER EN EEN POSITIEVE TEAMCULTUUR 134
De managersmindset 135
Wat is een goede leidinggevende? 140
Hoe ga je aan de slag met je team? 144
De volgende stap 148

10 DE MANAGER EN DE VIER PIJLERS VAN WERKGELUK 149
Bijdragen aan purpose – betekenisgeving 149
Bijdragen aan people – verbinding 152
Bijdragen aan progress – voldoening 159
Bijdragen aan positivity – plezier 169
Van team- naar organisatieniveau 173

11 BOUWEN AAN EEN POSITIEVE ORGANISATIECULTUUR 175
Inzoomen op het begrip ‘organisatiecultuur’ 176
Het ontwikkelen van een organisatiecultuur 180
Stap 1. Een gezamenlijke taal ontwikkelen 183
Stap 2. De organisatie in kaart brengen 187
De basis is gelegd 192

12 HET CULTUURVERANDERWIEL 193
Stap 3. Het formuleren van purpose,
kernwaarden en gewenst gedrag 194
Stap 4. Aan de slag met het cultuurveranderwiel 203

TOT SLOT: AAN DE SLAG MET DE JUISTE KENNIS EN TOOLS 223
Het Happy Office manifest 224
Ambassadeurs van het zelf doen 224
Plan van aanpak 225
Onze purpose 225

Dank je wel! 227
Bronnen 229
Bijlage: Twaalf van onze favoriete ideeën 233
Over de auteurs 243

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Het Happy Office manifest