Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Boeken
  • Managementboeken
  • Summaries
  • Alle boeken
Seminars + Trainingen
  • Live events
  • Online training
  • Alle programma's
Periodieken
  • Uw periodieken
  • Ons assortiment
Boekseries
  • Uw serieabonnementen
  • Ons assortiment
Online magazine
  • Actueel
  • Interviews
  • Opinie
  • Recensies
  • Alle artikelen
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
Wij wijzen u graag op het volgende
Door drukte zijn de levertijden van PostNL aangepast en kan uw pakket vertraging oplopen. Door de Brexit kan de levering van Engelse boeken vertraging oplopen.
Boeken Verandermanagement Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur
Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur
Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur
Kim Cameron Kim S. Cameron is verbonden aan de Marriott School of Management van Brigham Young University. Meer over de auteurs
Lees het volledige artikel
Kim Cameron, Robert Quinn

Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur

Derde herziene editie - Gebaseerd op het model van de concurrerende waarden

Gebonden Nederlands 2011 9789052618890
48 beoordelingen
EvergreenMeer dan 1000x verkocht
Verkooppositie 10752318 dagen in de top 100
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 uur besteld, morgen in huis
47,95
In winkelwagen
Samenvatting Specificaties Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

We leven in een turbulente tijd, waarin de enige zekerheid lijkt te bestaan uit verandering. In een hoog tempo doen zich nieuwe kansen en bedreigingen voor terwijl veel organisaties worstelen om tot de noodzakelijke verandering te komen. Het lukt ze maar niet die cultuuromslag te bewerkstelligen.

Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur schetst een theoretisch kader van verschillende typen organisatieculturen en gaat uit van Quinns wereldwijd beproefde concurrerende-waardenmodel.

Aan de orde komen vragen als:
- Welke klassieke typen zijn er?
- Welke cultuur past het best bij welke organisatie?
- Welke vorm van leiderschap hoort daarbij?

Met dit boek hebt u een compleet instrumentarium in handen voor het onderzoeken van zowel de eigen organisatiecultuur als de bekwaamheid van het management. Business goeroes Robert Quinn en Kim Cameron reiken u een strategisch stappenplan aan waarmee u zelf direct aan de slag kunt.

De derde herziene editie van dit standaardwerk is niet alleen aangevuld met nieuwe voorbeelden, maar gaat ook in op de implicaties van nieuwe, nationale profielen.

Tot slot - exclusief voor hun lezers - stellen de auteurs werkmateriaal online beschikbaar.

Specificaties

ISBN13:9789052618890
Trefwoorden:cultuur, organisatiecultuur, organisatieverandering, organisatie-analyse, diagnose-instrumenten
Taal:Nederlands
Bindwijze:gebonden
Aantal pagina's:285
Uitgever:Boom Uitgevers Amsterdam
Druk:3
Verschijningsdatum:25-11-2016
Hoofdrubriek:Verandermanagement

Expertrecensies (2)

José Otte | 25 juni 2010
Met dit boek van twee zwaargewichten in de wereld van organisatieculturen heeft u zowel een theoretisch kader als een praktische handleiding als u aan de slag gaat met een verandering in de cultuur van uw organisatie. 'Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur' van Kim Cameron en Robert Quinn is niet voor niets een evergreen.Lees verder
Louis Thörig | 29 december 2009
Voor het succes van een onderneming is de organisatiecultuur een niet te onderschatten factor. Organisatiecultuur is iets waarop je moeilijk grip krijgt en dat niet zo gemakkelijk is te veranderen. Beoordeling van een organisatiecultuur kan nuttig zijn als bijvoorbeeld de interne communicatie van een organisatie te wensen overlaat en voor verbetering vatbaar is.Lees verder

Lezersrecensies

4.1 van de 5
48 stemmen
16
22
9
1
0
Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Kim Cameron

Kim S. Cameron is verbonden aan de Marriott School of Management van Brigham Young University. Hij adviseert multinationale ondernemingen, overheids- en onderwijsinstellingen op het gebied van veranderingsmanagement en organisatieculturen.

Andere boeken door Kim Cameron

Bekijk alle boeken

Over Robert Quinn

Robert E. Quinn is verbonden aan de Graduate School of Business van de University of Michigan. Zijn model van concurrenede waarden heeft zijn nut bewezen in een verscheidenheid van ondernemingen overal ter wereld, waaronder enkele Nederlandse multinationals. Wilt u meer weten bezoek dan Robert Quinn’s eigen website bob-quinn

Andere boeken door Robert Quinn

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Woord vooraf
Dankbetuigingen
Woord vooraf bij de Nederlandse editie
Over de auteurs

1. Inleiding in de verandering van organisatieculturen
2. Een instrument voor de beoordeling van een organisatiecultuur: het Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI)
3. Het model van de concurrerende waarden
4. De constructie van een organisatiecultuurprofiel
5. Gebruik van het model voor diagnosticering en verandering van de organisatiecultuur.
6. Persoonlijke verandering als sleutel tot cultuurverandering
7. Een beknopte formule voor verandering van een organisatiecultuur

Aanhangsel A: Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI): definitie, dimensies, betrouwbaarheid en validiteit
Aanhangsel B: Psychometrische analyses van het Management Skills Assessment Instrument
Aanhangsel C: Tips voor verandering van de organisatiecultuur in elk kwadrant
Aanhangsel D: Aanbevelingen ter verbetering van de eigen managementcapaciteiten
Aanhangsel E: Formulieren voor het uitzetten van profielen

Verwijzingen en aanbevolen literatuur
Register

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

  • Organisatiestructuren - met XTRA toegangscode
    Henry Mintzberg
    Organisatiestructuren - met XTRA toegangscode
    € 49,95
  • Organizational Culture and Leadership
    Edgar Schein
    Organizational Culture and Leadership
    € 69,92
  • De verpleegkundige in de zorg aan chronisch zieken
    Ankie van Vuuren
    De verpleegkundige in de zorg aan chronisch zieken
    € 67,10
  • Human Resources Development Handboek
    Joseph Kessels
    Human Resources Development Handboek
    € 75,95
  • What is Lean Six Sigma
    Michael George
    What is Lean Six Sigma
    € 19,95
  • Pedagogisch Werk 1 Profieldeel Basisdeel (combi)
    M. Bakker
    Pedagogisch Werk 1 Profieldeel Basisdeel (combi)
    € 49,75

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

  • Advisering
  • Algemeen management
  • Coaching en trainen
  • Communicatie en media
  • Financieel management
  • Inkoop en logistiek
  • Internet en social media
  • IT-management / ICT
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Marketing
  • Non-profit
  • Ondernemen
  • Organisatiekunde
  • Personal finance
  • Personeelsmanagement
  • Persoonlijke effectiviteit
  • Projectmanagement
  • Psychologie
  • Reclame en verkoop
  • Strategisch management
  • Verandermanagement
  • Werk en loopbaan
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
Meer dan alleen managementboeken
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Service & Contact
© 2021 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur

        Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur
        Kim Cameron , Robert Quinn
        /