Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
VOORDEEL - 58% korting

Veranderen met verstand en gevoel

Een inleiding in de kunst van organisatieverandering

Paperback Nederlands 2002 9789062833207
Verkooppositie 350619 dagen in de top 100
Nog slechts 3 exemplaren! Op=Op!
Op voorraad | Op werkdagen voor 21:00 uur besteld, volgende dag in huis
23,50
9,95
VOORDEEL - 58% korting

Samenvatting

In 'Veranderen met verstand en gevoel' wordt de kunst van organisatieverandering belicht vanuit twee invalshoeken. Ten eerste vanuit de opvatting dat bij (organisatie)veranderingen rationaliteit en emotie, verstand en gevoel evenveel aandacht verdienen. En ten tweede dat betrokkenen - begeleiders, stuurders en adviseurs - daarbij geconfronteerd worden met praktische en psychologische dilemma's waarop ze een antwoord moeten vinden.

In het eerste deel ligt de nadruk op de psychologische dilemma's bij de veranderingen die elk mens doormaakt en de emoties die daarbij horen. In het tweede deel verschuift de balans naar het verstand. Het gaat dan om praktische dilemma's bij organisatieveranderingen en de instrumenten en technieken die nodig zijn om het veranderingsprobleem te analyseren, koers te zoeken en veranderingen te sturen. In het laatste hoofdstuk worden de twee werelden bij elkaar gebracht.

In 'Veranderen met verstand en gevoel' zijn uitgebreide studieopdrachten en cases opgenomen die de lezer de mogelijkheid bieden om zich op zelfstandige wijze te scholen in het hanteren van veranderingsprocessen. Het boek is bedoeld voor professionals die in hun werk te maken krijgen met individuele veranderingen en organisatieveranderingen.

Specificaties

ISBN13:9789062833207
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:250
Uitgever:Coutinho
Druk:2
Verschijningsdatum:7-5-2008
Hoofdrubriek:Verandermanagement

Lezersrecensies

4.0 van de 5
1 stem
0
1
0
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Inhoudsopgave

Voorwoord

1. Hechten
2. Groeifase en crises in de individuele levensloop
3. Afweerreactie en karaktertrekken
4. Omgaan met individuele veranderingen
5. Omgaan met weerstand bij organisatieveranderingen
6. Groeifases en crises van organisaties
7. Koers zoeken.
8. Basismodellen bij sturing van organisatieveranderingen
9. Varianten op de basismodellen
10. Adviseren bij veranderingen

Studieopdrachten

Cases

Literatuur

Register

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Veranderen met verstand en gevoel