Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
Wij wijzen u graag op het volgende
Door drukte rondom de feestdagen zijn de levertijden van PostNL aangepast en kan uw pakket vertraging oplopen
VOORDEEL - 22% korting

Organisaties op de divan

Gedrag en verandering van organisaties in klinisch perspectief

Gebonden Nederlands 1993 9789071542589
Verkooppositie 4520
Laatste exemplaren! Op=Op!
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
47,50
37,50
VOORDEEL - 22% korting

Samenvatting

In dit boek zien wij hoe de psychoanalytische benadering met succes kan worden gebruikt voor analyse en verandering van ongezonde maar diepgewortelde gedragspatronen in organisaties. Hiertoe behoren machtsverslaving, ondermijning van persoonlijke verantwoordelijkheid en de ontwikkeling van strategieën die meer op de fantasie dan op de werkelijkheid zijn gebaseerd.
In zeventien hoofdstukken laten vooraanstaande psychoanalytici en deskundigen op het gebied van organisatiegedrag zien hoe onbewuste en irrationele processen van individuen bepalend kunnen zijn voor het karakter en de strategie van hun organisaties. Zij reiken de instrumenten aan die managers en organisatie-adviseurs nodig hebben ter verdieping van hun inzicht in organisatiecultuur en besluitvorming, in de processen die zich afspelen tussen leiders en geleiden, in de menselijke kant van fusies en overnames, in aanpassingsbevorderende en destructieve sociale defensiemechanismen en in stress binnen organisaties.
Met behulp van grondig uigewerkte voorbeelden afkomstig uit een breed scala van overheids- en particuliere organisaties, laten de schrijvers zien hoe het inzicht in de irrationele kanten van het leven in organisaties de manager behulpzaam kan zijn bij het opsporen en beoordelen van organisatieproblemen en bij het gebruik van het gezonde verstand waar het organisatiesystemen betreft.
Voor een goed inzicht in hetgeen nodig is om een organisatie succesvol te laten functioneren, is het raadzaam aandacht te schenken aan de grilligheden en irrationele processen die een onlosmakelijk deel vormen van het gedrag van individuen. Gezien het onontkoombare karakter van die menselijke onvolkomenheid, is het absoluut noodzakelijk inzicht te krijgen in het bewuste en onbewuste gedrag en de rationele en irrationele handelswijzen en meer inzicht te krijgen in het wezenlijke karakter van hetgeen individuen en organisaties met elkaar verbindt.

Specificaties

ISBN13:9789071542589
Taal:Nederlands
Bindwijze:gebonden
Aantal pagina's:361
Uitgever:Scriptum
Druk:1
Hoofdrubriek:Organisatiekunde

Lezersrecensies

4.0 van de 5
1 stem
0
1
0
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Manfred Kets de Vries

Manfred F.R. Kets de Vries heeft een frisse en unieke kijk op het al vaak beschreven onderwerp leiderschap. Hij maakt gebruik van zijn opleidingen als econoom (doctoraal aan de Universiteit van Amsterdam), managementonderzoeker (ITP, MBA en DWA aan de Harvard Business School) en psychoanalyticus (Canadian Psychoanalytic Society en de Interantional Psychoanalytical Association) bij zijn onderzoek naar het raakvlak tussen internationaal management, psychoanalyse en dynamische psychiatrie. Hij is vooral geïnteresseerd in leiderschap, dynamiek van carrières, managementstress, ondernemerschap, familiebedrijven inclusief planning van de opvolging, en de psychologische systemen die transformatie en verandering in bedrijven sturen. Kets de Vries bekleedt de Raoul de Vitry d'Avancourt leerstoel voor personeelsmanagement bij INSEAD, Fontainebleau. Hij was hoogleraar aan McGill University, de Ecole des Hautes Etudes Commerciales te Montreal en de Harvard Business School. Hij ontving vijf maal de onderscheiding voor excellent docentschap van INSEAD. Hij maakt deel uit van talrijke redacties en is medeoprichter van de International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations. Hij schrijft regelmatig columns in een aantal tijdschriften. Hij werd door Financial Times, Le Capital, Wirtschaftswoche en de The Economist een van Europa's vooraanstaande denkers over management genoemd. Kets de Vries is auteur of medeauteur van ruim 180 artikelen en hoofdstukken in boeken en hij schreef 14 boeken, waaronder: 'Power and the Corporate Mind (1975, opnieuw uitgegeven in 1985, samen met Abraham Zaleznik), 'Organizational Paradoxes: Clinical Approaches to Management (vertaald als 'Organisatieparadoxen: Klinische benaderingen van management – tweede editie', 1994), 'The Irrational Executive: Psychoanalytic Explorations in Management (1984, redacteur), 'The Neurotic Organization'(1984, opnieuw uitgegeven in 1990, met Danny Miller), 'Unstable at the top' (1988, met Danny Miller), 'Prisoners of Leadership' (1989), 'Handbook of Character Studies (1991, met Sydney Perzow, 'Organisations on the Couch (vertaald als 'Organisaties op de divan', 1991), 'Leaders, Fools and Impostors (vertaald als 'Leiders, narren en bedriegers', 1993) 'Live and Death in the Executive Fast Lane' (winnaar van de critics' Choice Award (1995-1996); vertaald als 'Op leven en dood in de directiekamer' (1995), 'Family Business' (vertaald als: 'Een zaak van de familie' 1996), 'Leiderschap van wereldklasse', 'Struggling with the Demon, (vertaald als: 'Worstelen met de demon', 1999) en 'Mediations on Happiness' (vertaald als: 'Het geluk' 2000). Zijn boeken en artikelen zijn in twaalf talen vertaald. Kets de Vries adviseert leiders van vooraanstaande bedrijven in de vS, Canada, Oost-Azie, Afrika en Europa over het ontwerpen van organisaties, straetgisch personeelsmanagement en veranderingen van en in bedrijven. Hij was werkzaam in meer dan 30 verschillende landen en bij bedrijven als Volvo Car Corporation, NovoNordisk, KPMG, Novartis, Heineken, Air Liquide, Alcan, Alcatel, Shell, BP, Unilever, Standard Bank of South Africa, Lufthansa, Nokia, Bonnier, Rank Xerox, Investec, SEDCO, SHV, Accenture, Bain Consulting, Bang & Olufsen, Goldman Sachs International en Lego. Hij werd benoemd tot Officier in de Orde van Oranje Nassau. In zijn vrije tijd is hij te vinden in de Afrikaanse wildernis, de Siberische taiga, het Pamir-gebergte, of de poolcirkel.

Andere boeken door Manfred Kets de Vries

Inhoudsopgave

Voorwoord

De schrijvers

Inleiding: De rationaliteit van organisaties en managers: het einde van een mythe - Manfred Kets de Vries

Deel 1 - Nieuwe visies op organisaties

1. Gebruik van psychoanalytische kaders voor de analyse van organisaties - Laurence J. Gould
2. Systematisch diagnosticeren van organisaties - Harry Levinson
3. Onderzoek van leiderschapsprocessen - Laurent Lapierre

Deel 2 - Leiderschap als begrip: verwarring alom

4. Leiden en managen: een belangrijk verschil - Abraham Zaleznik
5. De weg naar de top: overdracht en machtsverslaving - Manfred F. R. Kets de Vries
6. Het centrale thema: het effect van onbewuste processen op strategievorming - Alain Noel

Deel 3 - Veranderingsprocessen in werkgroepen

7. Grenzenmanagement in organisaties - Susan C. Schneider
8. Stress door groepslidmaatschap: het evenwicht tussen onafhankelijkheid- en sociale behoeften - Michael A. Diamond
9. Omgaan met angst op het werk: sociale verdedigingsmiddelen om de situatie het hoofd te kunnen bieden - Larry Hirschhorn, Donald R. Young

Deel 4 - Het karakter van organisaties

10. Leiderschapsstijlen en organisatieculturen: het ontstaan van neurotische organisaties - Manfred Kets de Vries, Danny Miller
11. Hoe bureaucratie het aanvaarden van verantwoordelijkheid voorkomt - Howell S. Baum
12. Organisatorisch verval en verlies van realiteitsbesef: de gang van zaken bij de NASA - Howard S. Schwarz

Deel 5 - Advisering en verandering van organisaties

13. Het interactieproces tussen adviesteams en cliëntsystemen - James Krantz, Thomas North Gilmore
14. De psychodynamica van ingrijpende veranderingen: interventies bij fusie en overname - Roderick Gilkey
15. Inzichten uit de psychoanalyse ter verbetering van de gezondheid van organisaties - Isabel Menzies Lyth
16. Het gevecht met de demon: omgaan met de irrationaliteit van organisaties en managers - Manfred Kets de Vries

Namenregister
Index

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Organisaties op de divan