Developing a Positive Culture Where People and Performance Thrive

Hoe werk je in een positieve organisatie? Jij en je team zouden veel bijdragen, innoveren, uitproberen, leren, produceren, plezier hebben en je betrokken voelen. Meer over Marcella Bremer

Lees het volledige artikel

Marcella Bremer

Developing a Positive Culture Where People and Performance Thrive

Name: Developing a Positive Culture Where People and Performance Thrive
Author: Marcella Bremer

Foreword by Kim Cameron

Paperback Engels 2021 9789081982542

Verkooppositie 5066

Op voorraad | Op werkdagen voor 23:00 uur besteld, volgende dag in huis

23,99

In winkelwagen

Samenvatting

Do you need your team or organization to be:
- More engaged,
- Innovative,
- Competitive,
- Agile,
- Collaborative, and
- Productive?
Then develop a Positive Culture with Interaction Interventions or Change Circles!

Does your organization face challenges and change? As a leader, you can develop a positive culture to help people and performance thrive. Do you hate going to work on Monday? As an employee, you can influence your boss, co-workers, and clients by positive interactions.

Do your clients wear you out? As a consultant, or coach you can help them develop a positive, productive culture. The fascinating research on positive organizations shows what can happen if you develop a positive culture: People and performance start to thrive! Positive organizations are proven to be better at change, more innovative, competitive, profitable, and also contributing more to the world..

This book is for leaders and employees, for colleagues and clients, for consultants and coaches. The focus is on what you can personally do to create a (more) positive culture. Based on renowned models and theories but especially with a lot of practical tips and tools to be the change you wish to see on your team. Whether you use Interaction Interventions or Change Circles, you can develop a positive culture to help people and performance thrive!

Specificaties

ISBN13:9789081982542

Trefwoorden:organisatie, cultuur, organisatiecultuur, cultuurbeleid

Taal:Engels

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:304

Uitgever:Kikker Groep Ned.

Druk:1

Verschijningsdatum:4-2-2021

Hoofdrubriek:Verandermanagement

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Marcella Bremer

Hoe werk je in een positieve organisatie? Jij en je team zouden veel bijdragen, innoveren, uitproberen, leren, produceren, plezier hebben en je betrokken voelen. Uit onderzoek blijkt dat positieve organisaties sneller, innovatiever, leuker, productiever en succesvoller zijn. Tijdens meer dan 20 jaar consulting heb ik veel organisaties begeleid die het tegenovergestelde ervaarden. Zelfs managers zeiden dat ze hun werk niet konden veranderen of verbeteren. Dat inspireerde mij tot mijn nieuwste boek: Developing a Positive Culture where People and Performance Thrive. Ik ben auteur, blogger, spreker, en consultant op het gebied van cultuurverandering. Ik help leiders, midden managers, supervisors, P&O professionals, collega adviseurs en werknemers om een (meer) positieve organisatiecultuur te ontwikkelen. Iedereen kan zijn of haar beste bijdrage leveren en werken met plezier. Ik leid de online Positive Culture Academy op https://www.positive-culture.com/ waar managers en medewerkers in een online Engelstalig programma kunnen leren hoe je een positieve cultuur ontwikkelt. Mijn consultancy bureau OCAI online biedt het door Cameron & Quinn ontwikkelde Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) online aan. Zie https://www.ocai-online.com/ en de Nederlandstalige informatie op http://www.ocai-online.nl/ Mijn wekelijkse blog ter inspiratie staat op https://www.leadershipandchangemagazine.com/ Ik heb een MScBA graad van Rotterdam School of Management/Erasmus Universiteit Rotterdam en ben lid van het Institute for Culturally Adaptive Leadership (ICAL), de Academy of Culture Ambassadors, en lever bijdragen aan Culture University, de Berlin Change Days, de International Society for Organization Development & Change (ISODC) en Lead Change Group. Ik sta in de ranglijst the top 30 Global Gurus on Organizational Culture. Mijn persoonlijk website is https://www.marcellabremer.com/ Ik woon in Nederland, maar doe wereldwijd consulting projecten, zowel online als ter plekke.

Andere boeken door Marcella Bremer

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Part 1: What & why of Positive Culture and Change
What is Culture and why does it matter?
Why develop a Positive culture?
Which culture tools can you use?
What should change?

Part 2: Who: Personal Preparation
Personal Preparation: Who should change first?

Part 3: How: Interaction Interventions
Interactions: How do you interact?
Interventions: with whom and how?
Interaction Interventions for leaders

Part 4: How: Change Circles
Why and how to use Change Circles?
Change Circles in Action