Voorwoord van Mrs. Mindbugs
Inleiding - Wie snel wil gaan, reist alleen; wie ver wil gaan, reist samen
Waarom dit hele boek over jou gaat. En over (nog) meer succes met je team.
Deel 1: Ongekende veelvoud: de wereld en ons brein
1. Een paar mythes van tafel
Onderzoek bewijst het: vrijwel alle managers zijn absoluut vóór veel diversiteit in hun teams. In de praktijk zien we dat nog niet terug. Dus, aan wat (of aan wie) ligt het dan? Alle veelgenoemde redenen onder de loep.
2. Een reis door ons brein
Een must read als je (nog) betere teams wilt bouwen. Neem een fascinerend kijkje in de manier waarop we beslissingen nemen. We zijn er groot en succesvol mee geworden, met een paar verrassende neveneffecten. Wie die kent, kan meer succes boeken.
3. Mindbugs en managers
Over mindbugs, de beoordelingsparadox en de valkuil waarin zelfs een groep van de beste recruiters viel. Beoordelen en selecteren kan anders, en het kan beter! Verbeter je bedrijfsresultaten, begin bij jezelf: jij hebt de sleutel in handen.
Deel 2: Leiderschap in veelvoud: de inclusieve leider
4. De ‘ins’ en ‘outs’ van teams
Wie ‘erbij’ hoort, heeft een voorsprong: de inner group deelt tips en adviezen die anderen niet krijgen. En kent de ongeschreven regels van het spel. Leuk voor de inner circle, jammer voor ander talent en voor de bedrijfsresultaten ...
5. Wereldleiders
Cultuurverschillen in je team moet je als manager leren zien en begrijpen. Weet jij bijvoorbeeld of je tot een F- of een G-cultuur behoort? Of wie er in je team extravert of meer introvert zijn? Een goede leider kent deze werelden van verschil en smeedt ze tot één sterk team.
6. De inclusieve leider: leiden zonder oogkleppen
In een goed team kunnen mensen zichzelf zijn en worden de verschillen en de andere talenten gewaardeerd en benut. Welke leiders kunnen dit? Succesvolle inclusieve leiders blijken een aantal kenmerken gemeen te hebben. Doe daar je voordeel mee.
7. Echte inclusiviteit in jouw team
Versterk je leiderschap, versterk je team. Om meer diverse teams goed te leiden en daarmee de impact van je team te vergroten, moet je je mindbugs tackelen. Ze negeren lukt niet, ze wegpoetsen gaat niet. Onze twaalf concrete adviezen werken wél.
Deel 3: Succes in veelvoud: de acties waarmee jij het verschil maakt
8. Meten is weten
Tijd om spijkers met koppen te slaan! Bouw meer diverse teams, en haal het beste uit al die talenten. Dit alles vraagt van jou als leider acties in drie stappen: meten, lef en discipline. En alles begint met je feiten kennen. Let’s go!
9. Zonder lef geen verandering
Als leider heb je het lef nodig om het verschil te gaan maken. En dat kun je. Met vijf gerichte acties kun jij zelf verandering in gang zetten. Plus: voorbeelden van succesvolle leiders die jou al voor gingen.
10. Koers houden en discipline
Na lef en verandering, komt het aan op koers houden en discipline tonen. Strak aansturen, is ons advies, en volhouden, als diversiteit is wat je echt wilt. En je wéét nu dat je het wilt.
Omdat iedereen wint.
Bonus
11. Persoonlijk leiderschap: tips voor talent
Al meer dan tien jaar trainen we talentvolle mensen met diverse achtergronden die meer het heft in eigen hand willen nemen bij het bereiken van hun ambities. We delen hier graag de belangrijkste inzichten daaruit. Omdat ze voor iedereen belangrijk zijn. (Ook voor managers!)
12. Dankwoord
13. Bronnen
