hoogleraar aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Adviseur, coach bij Burger Organization Development. Meer over Yvonne Burger

Nienke van Oeveren 29 march 2013 Yvonne Burger werkt sinds 1988 in verschillende rollen aan de thema’s organiseren, veranderen en leren. Wat is haar top 3? 'Kleine psychologie', 'Helping' en 'Therapie als geschenk'. Lees het volledige artikel

Audio

Yvonne Burger

Vormgeven aan individuele veranderingen

Name: Vormgeven aan individuele veranderingen
Author: Yvonne Burger

Verandermanagementbox deel 13

Audio-cd Nederlands 2008 9789089590121

Niet leverbaar.

Samenvatting

In deze aflevering staat de vraag centraal hoe u als verandermanager ontwikkeling kunt faciliteren. Organisaties bestaan immers uit mensen en als veranderingen - van welke aard dan ook - nodig zijn, kunt u dit alleen realiseren met diezelfde mensen. Of het nu gaat om veranderingen in de strategische koers, de structuur, de systemen of de cultuur: veranderen doet u met mensen. Het doel van dit audiocollege is om u een idee te geven over hoe u mensen in uw organisatie kunt ondersteunen bij hun ontwikkeling, zodat zij zelf verbeteringen kunnen ontwikkelen en hoe u daar effectief in kunt coachen of coaches voor kunt inschakelen. Er is voor deze aflevering gekozen voor het motto 'help mij het zelf te doen', afkomstig van Maria Montessori.

Specificaties

ISBN13:9789089590121

Trefwoorden:verandering, verandermanagement, veranderen

Taal:Nederlands

Bindwijze:audio-cd

Aantal pagina's:70

Uitgever:Managementboek

Druk:1

Verschijningsdatum:17-11-2008

Hoofdrubriek:Verandermanagement

Serie:De Verandermanagementbox

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (1)

geboekstaafd

De top 3 van Yvonne Burger

Nienke van Oeveren 29 maart 2013 Yvonne Burger werkt sinds 1988 in verschillende rollen aan de thema’s organiseren, veranderen en leren. Zij is deeltijd hoogleraar aan de Vrije Universiteit en programmaleider van de postgraduate opleiding ‘Executive Coaching’. Als adviseur en coach werkt zij daarnaast vanuit haar eigen praktijk. Wat is haar top 3?

Artikel lezen

Alle interviews en artikelen (1)

Over Yvonne Burger

Prof. dr. Yvonne D. Burger werkt sinds 1988 in verschillende rollen aan de thema’s besturen, organiseren, veranderen en leren: als organisatieadviseur, executive (team) coach, manager, onderzoeker, docent en auteur. Ze werkte voorheen bij de Universiteit van Amsterdam en bij verschillende adviesbureaus. Sinds 2007 is zij deeltijd hoogleraar aan de Vrije Universiteit en directeur van het center for executive coaching van de VU. Als adviseur en executive coach werkt zij daarnaast vanuit haar eigen praktijk in de top van de publieke sector. Yvonne publiceert regelmatig in boeken en tijdschriften. Haar meest recente boek is 'Spiegel aan de top', over de praktijk van Executive coaching. Ze is medeauteur van het boek 'Veranderen van Maatschappelijke organisaties'.

Andere boeken door Yvonne Burger

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

1 Introductie
2 Ontwikkeling van mensen en persoonlijkheden
3 Veranderen en leren
4 Interventies gericht op leren in organisaties
5 Coaching als interventie in veranderingsprocessen
6 Verschillende coachingsstijlen
7 Effectiviteit van coaching
8 Interne en externe coaches
9 Kiezen voor coachend veranderen
10 Andere interventies gericht op individuele ontwikkeling
11 Competenties en verandertips voor veranderaars