Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
,

Het kleine boek voor grote verandering

Krachtig leiderschap bij verandering

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2013 9789462200494
Verkooppositie 5945
Direct te downloaden

Samenvatting

- Hoe stuurt u als leidinggevende een verandering aan?
- Werkt strakke sturing of juist ruimte geven?
- Wat is de invloed van de structuur en eigen gedrag?
- Hoe maakt u de stap van 'praten over' naar 'doen'?
- Hoe kunt u in 6 maanden uw effectiviteit als leider écht vergroten?

Veranderen is aan de orde van de dag. Veel organisaties zitten in zwaar weer en beseffen dat continu leren en veranderen essentieel zijn om onderscheidend, rendabel en aantrekkelijk te kunnen blijven. Dit vraagt om een cultuurverandering, en dat blijkt vaak lastig. De praktijk wijst uit dat de meeste leiders met hun aanpak en eigen gedrag, oude patronen eerder versterken dan doorbreken. Het gewenste effect van een verandering of reorganisatie blijft dan uit.

'Het kleine boek voor grote verandering' is een verhelderend en praktisch boek over leiderschap in verandering. Congruentie is het sleutelwoord. 'Roep met je aanpak en eigen gedrag, het gedrag op dat je wilt zien'.

Dirkse en Talen hebben in dit boek hun inspirerende visie op leiderschap en verandering vertaald in aansprekende voorbeelden en handvatten voor de dagelijkse praktijk. Bovendien bevat dit boek vele reflectievragen, een zelftest waarmee u uzelf kunt scoren, tips en opdrachten waarmee u uzelf vervolgens doelbewust kunt verbeteren op punten waar u als leidinggevende lager op scoort. En omdat de praktijk weerbarstig is geven Dirkse en Talen een 6 maandenveranderkalender die u structuur en inspiratie geeft om vandaag te beginnen.

Specificaties

ISBN13:9789462200494
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:166
Druk:1
Verschijningsdatum:1-11-2013
Hoofdrubriek:Verandermanagement

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Sasja Dirkse

Sasja Dirkse vormt samen met Angela Talen de directie van 2KNOWHOW. Dit bureau ondersteunt organisaties bij het vormgeven van leren en werken. Op een energieke en professionele wijze maakt 2KNOWHOW ingesleten patronen zichtbaar en doorbreekt die. Het bureau traint en coacht managers, projectleiders en teams en regisseert cultuurverandering, zowel bij de overheid als in het bedrijfsleven.

Andere boeken door Sasja Dirkse

Over Angela Talen

Angela Talen vormt samen met Sasja Dirkse de directie van 2KNOWHOW. Dit bureau ondersteunt organisaties bij het vormgeven van leren en werken. Op een energieke en professionele wijze maakt 2KNOWHOW ingesleten patronen zichtbaar en doorbreekt die. Het bureau traint en coacht managers, projectleiders en teams en regisseert cultuurverandering, zowel bij de overheid als in het bedrijfsleven.

Andere boeken door Angela Talen

Inhoudsopgave

Woord vooraf
Leeswijzer

Deel 1: Verhalen over veranderen
Drie eerlijke reflecties op verandering
-Verhaal van een directeur
-Verhaal van een manager
-Verhaal van een teamleider

Deel 2: Visie op verandering
Over het belang van congruentie
-Kijk op verandering
-Het congruentiemodel voor effectief leiderschap
-Het belang van duidelijke kaders
-Het belang van congruente context
-Het belang van echte aandacht
-Het belang van congruent gedrag van de leidinggevende

Deel 3: Zelftest
Hoe congruent stuur jij de verandering aan?
-Zelftest effectief leiderschap in verandering´
-Leidinggeven vanuit duidelijke kaders
-Beïnvloeden van de context
-Leidinggeven met aandacht
-Congruent gedrag van de leidinggevende
-Voornemens voor effectief leidinggeven

Deel 4: Praktijk van veranderen
Grote veranderingen door kleine interventies
-Tips vooraf
-Interventies
-Interventies voor duidelijke kaders
-Interventies voor een congruente context
-Interventies voor echte aandacht
-Interventies voor congruent eigen gedrag
-Verankering van de verandering

Deel 5: 6 Maandenveranderkalender
Aan de slag
-Maand 1 Reflectie
-Maand 2 Duidelijke kaders
-Maand 3 Een congruente context
-Maand 4 Aandacht
-Maand 5 Congruent gedrag
-Maand 6 Verankeren

Tot slot
-Een duurzame verandering vraagt iets anders dan een crashdieet
-Leiderschap voor medewerkers

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Het kleine boek voor grote verandering