Arbeidsrechtelijke themata - Bijzondere arbeidsverhoudingen

1 Inleiding 17
Mr. dr. G.W. van der Voet en prof. mr. dr. A.R. Houweling
1.1 Uniformiteit als hoofdregel 17
1.2 Uniformiteit nog steeds het uitgangspunt 20
1.3 Probleemstelling 21
1.4 Analyse rechtvaardiging bijzondere arbeidsverhoudingen anno 2017 23
1.4.1 De ambtenaar 24
1.4.2 De docent 26
1.4.3 De geestelijke 28
1.4.4 De sporter 31
1.4.5 De bestuurder van de nv of bv 32
1.4.6 De internationale werknemer 33
1.4.7 De zeevarende 34
1.4.8 De BES-werknemer 36
1.4.9 De zelfstandige zonder personeel 39
1.4.10 De handelsagent en de handelsvertegenwoordiger 39
1.4.11 De oudere werknemer 42
1.4.12 De werknemer van de insolvente werkgever 42
1.4.13 De (deeltijd) huishoudelijk werker/particuliere zorgverlener 44
1.4.14 De door de overheid gesubsidieerde werknemer 46
1.4.15 De vrijwilliger 48
1.4.16 De uitzendkracht 49
1.4.17 Conclusie 51
1.5 Tot slot: bijzondere arbeidsverhoudingen als voorbeeld voor modernisering van het arbeidsrecht? 52

2 De ambtenaar 55
Mr. dr. S.F.H. Jellinghaus en mr. drs. E.G.M. Huisman
2.1 Inleiding 55
2.2 De overheid als werkgever 56
2.2.1 Historie van het ambtenarenrecht 56
2.2.2 Een overzicht van de overheid en haar medewerkers 57
2.2.3 Algemene trends 58
2.3 De ambtelijke status 59
2.3.1 Het zijn van ambtenaar 60

2.3.2 Het begrip ‘openbare dienst’ 61
2.3.3 Arbeidscontractanten 63
2.4 De structuur van het ambtenarenrecht 63
2.5 Rechtsbescherming 65
2.5.1 Terminologie uit de Algemene wet bestuursrecht 66
2.5.2 Totstandkoming van besluiten 66
2.5.3 Rechtsgang 67
2.6 De individuele rechtspositie van de ambtenaar 70
2.6.1 De aanstelling 70
2.6.2 Integriteit 72
2.6.3 Maximering bezoldiging van topfunctionarissen 74
2.6.4 Arbeidsongeschiktheid 74
2.6.5 Aansprakelijkheid bij ongevallen en beroepsziekten 76
2.6.6 Privatisering en deprivatisering 79
2.6.7 Disciplinaire maatregelen en ontslag 81
2.7 Sociale zekerheid 85
2.8 Collectief ambtenarenrecht 89
2.8.1 De Raad voor het Overheidspersoneel 89
2.8.2 Het georganiseerd overleg 90
2.8.3 Het recht op collectieve actie 91
2.9 Medezeggenschap 92
2.10 Naar een reguliere arbeidsovereenkomst 96
2.11 Tot slot 100

3 De leraar 101
Mr. dr. F.H.J.G. Brekelmans en mr. dr. E. van Vliet
3.1 Inleiding 101
3.2 Duaal onderwijsbestel: openbaar en bijzonder onderwijs 103
3.3 Arbeidsvoorwaarden(vorming) 104
3.4 Indiensttreding 108
3.4.1 Indiensttreding bij een school voor openbaar onderwijs 108
3.4.2 Indiensttreding bij een school voor bijzonder onderwijs 109
3.5 Ontslag 111
3.5.1 Ontslag in het openbaar onderwijs 112
3.5.2 Ontslag in het bijzonder onderwijs 114
3.5.3 Bovenwettelijke uitkeringen 120
3.6 Medezeggenschap 125
3.6.1 Ontstaansgeschiedenis 125
3.6.2 Samenstelling en bevoegdheden MR 127
3.6.3 GMR, nadere inrichting medezeggenschap en OPR 130
3.6.4 Medezeggenschapsstatuut en -reglement 133
3.6.5 Geschillenregeling 134
3.6.6 Afwijkende medezeggenschapsregeling gerechtvaardigd? 136
3.7 De rechtspositie en het beroep van de leraar in ontwikkeling 139
3.7.1 Normalisering van de arbeidsverhouding 139
3.7.2 Wetsvoorstel lerarenregister en registervoorportaal 140
3.8 Tot slot 142


4 De geestelijke 145
Mr. drs. T. van Kooten
4.1 Inleiding 145
4.2 Scheiding kerk en staat 148
4.3 De rechtspositie van de geestelijk ambtsdrager 149
4.3.1 Kerkelijke geschillen en de bevoegdheid van de burgerlijke rechter 150
4.3.1.1 Bevoegdheid burgerlijke rechter 150
4.3.1.2 Kerkelijke rechtsgang 151
4.3.1.3 Schadevergoeding 156
4.3.2 Het geestelijk ambt juridisch geduid: een arbeidsovereenkomst? 157
4.3.3 De geestelijke sociaal verzekerd? 164
4.4 Stelsels van kerkregering: drie grondtypen 166
4.5 De Rooms-Katholieke Kerk in Nederland 168
4.5.1 Gewijde bedieningen: de priester 169
4.5.1.1 De kerkrechtelijke verhouding 169
4.5.1.2 Een arbeidsrechtelijke verhouding? 170
4.5.2 Religieuzen 172
4.5.2.1 De kerkrechtelijke verhouding 172
4.5.2.2 Een arbeidsrechtelijke verhouding? 173
4.5.3 Rooms-katholieke pastoraal werkers 174
4.5.3.1 De kerkrechtelijke verhouding 174
4.5.3.2 Een arbeidsrechtelijke verhouding? 175
4.5.4 Kerkelijke rechtsgangen 178
4.6 De Protestantse Kerk in Nederland 180
4.6.1 De predikanten voor gewone werkzaamheden 181
4.6.1.1 De kerkrechtelijke verhouding 182
4.6.1.2 Een arbeidsrechtelijke verhouding? 187
4.6.2 De kerkelijk werkers 188
4.6.2.1 De kerkrechtelijke verhouding 188
4.6.2.2 Een arbeidsrechtelijke verhouding? 189
4.6.3 De kerkelijke rechtsgangen 190
4.7 Gereformeerde kerktypen 192
4.7.1 De kerkrechtelijke verhouding 193
4.7.2 Een arbeidsrechtelijke verhouding? 195
4.8 Andere geloofsgemeenschappen 196
4.9 Bedienaars van een geestelijk ambt werkzaam buiten een kerkgenootschap 199
4.10 Afsluiting 201

5 De sporter 207
Mr. L.J.M. Langedijk & mr. G.A. Hahn
5.1 Inleiding 207
5.2 Van amateur tot professional: het spectrum overzien 208
5.2.1 Arbeidsovereenkomst, overeenkomst van opdracht, of ...? 208
5.2.2 Uitgelicht: de beroepsvoetballer 210
5.3 Wat maakt de arbeidsverhouding van de sporter bijzonder? 211
5.3.1 Arbeidsrecht binnen verenigingsrechtelijke structuren 212

5.3.1.1 De organisatie van de sport 213
5.3.1.2 Registratieverplichtingen 216
5.3.1.3 Verenigingstuchtrecht 217
5.3.2 Eigen geschillenbeslechting 222
5.3.2.1 Geschillenbeslechting op nationaal niveau 223
5.3.2.2 Geschillenbeslechting op internationaal niveau 226
5.3.3 Europees recht 228
5.3.3.1 Sport onder de werkingssfeer van het EU-verdrag: rechtspraak van het Europese Hof 229
5.3.3.2 Sport in het EU-Verdrag: artikel 165 VwEU en de weg ernaar toe 232
5.3.3.3 De Europese sociale dialoog binnen de sport 236
5.3.4 Bijzondere bedingen 240
5.4 Het transfersysteem 242
5.4.1 Verschillende vormen van het transfersysteem 243
5.4.2 Het Bosman-arrest 245
5.4.3 De nationale gevolgen van het Bosman-arrest: het afkoopsysteem 246
5.4.4 De internationale gevolgen van het Bosman-arrest: De FIFA-RSTP 248
5.4.4.1 Opleidingsvergoedingen en Solidariteitsbijdragen 248
5.4.4.2 Contractuele stabiliteit: hoge schadevergoeding bij contractbreuk speler 251
5.4.5 Hoe het nationale arbeidsrecht een transfersysteem faciliteert: afwijking van de ketenregeling (artikel 7:668a BW) onder de Wwz 255
5.4.6 Hoe het nationale arbeidsrecht een transfersysteem faciliteert: transfervergoedingen onder het gewijzigde ontslagrecht van de Wwz 261
5.4.7 Het optiebeding 274
5.4.8 Conclusie 278
5.5 Hoe ‘bijzonder’ is de sporter? 280
5.5.1 Een aparte wettelijke regeling voor de sporter 280
5.5.2 De sporter buiten het arbeidsrecht 282
5.5.3 Conclusie 283

6 De bijzondere positie van de bestuurder van de nv of bv 285
Mr. E.S. de Bock
6.1 Inleiding 285
6.2 Benoeming van de bestuurder 285
6.2.1 Vennootschapsrechtelijke benoeming 286
6.2.2 Aanvaarding van het benoemingsbesluit 289
6.2.3 De rol en de bevoegdheden van de ondernemingsraad bij de benoeming van bestuurders 289
6.3 Duiding van de arbeidsverhouding 290
6.3.1 Bevoegdheid rechter 291
6.3.2 Bezoldiging 292
6.3.3 Ketenregeling 297
6.4 Het ontslag van de bestuurder 297

6.4.1 Wie is bevoegd tot ontslag over te gaan? 298
6.4.2 Vennootschapsrechtelijk ontslag I: procedure 298
6.4.3 Vennootschapsrechtelijke ontslag II: complicaties 302
6.4.3.1 Termijn 303
6.4.3.2 Afwezigheid bestuurder met valide reden 303
6.4.3.3 Adviserende stem bestuurder 304
6.4.3.4 Medezeggenschap 305
6.4.3.5 Vereiste van unanimiteit in aandeelhoudersovereenkomst 305
6.4.3.6 Ontbreken redelijke grond ex artikel 7:669 BW en artikel 2:15 lid 1 sub b BW 305
6.4.4 De arbeidsrechtelijke band bij vennootschapsrechtelijk ontslag: de 15-april-arresten 307
6.4.4.1 Uitzondering I: opzegverboden 307
6.4.4.2 Uitzondering II: ‘anders overeengekomen’ 308
6.4.4.3 Uitzondering III: functioneel bestuurderschap? 308
6.4.4.4 Overeenkomst van opdracht en 15-april-arresten 309
6.4.4.5 Beperking in de vergoeding 312
6.5 Status aparte of aparte status? 313

7 De internationale werknemer 315
Mr. E.K.W. van Kampen
7.1 Inleiding 315
7.2 Internationale bevoegdheid: Brussel I bis 316
7.2.1 Werkingssfeer 317
7.2.2 Stelsel van bevoegdheidsverdeling 318
7.2.3 Bijzondere bevoegdheidsregels in afdeling 5 Brussel I bis 319
7.2.3.1 Voorgeschiedenis: artikel 5 sub 1 EEX-Verdrag 320
7.2.3.2 Werkingssfeer en bevoegdheidssystematiek 321
7.2.3.3 Werkgever is gedaagde 322
7.2.3.4 Werknemer is gedaagde 325
7.2.4 Forumkeuze 330
7.2.4.1 Forumkeuzeovereenkomst 331
7.2.4.2 Stilzwijgende forumkeuze 333
7.2.5 Te ver doorgeschoten werknemersbescherming? 334
7.3 Toepasselijk recht: Rome I 336
7.3.1 Werkingssfeer 336
7.3.2 Rechtskeuze 337
7.3.3 Geen rechtskeuze 339
7.3.3.1 ‘Land waar of van waaruit de arbeid gewoonlijk wordt verricht’ 339
7.3.3.2 ‘Land waar zich de vestiging bevindt die de werknemer in dienst heeft genomen’ 341
7.3.3.3 Een kennelijk nauwere band met een ander land 342
7.3.3.4 De rangorde tussen de bijzondere collisieregels van artikel 6 EVO/artikel 8 Rome I 344

7.3.4 Welk recht gaat voor? 345
7.3.5 Tijdelijke detachering 345
7.3.6 Voorrangsregels 347
7.4 Tot slot 349

8 De zeevarende 351
Mr. dr. G.W. van der Voet, mr. V.G.G. Bergwerf en mr. E.F.V. Boot
8.1 Inleiding 351
8.2 Toepasselijke internationale regelgeving 353
8.3 Toepasselijkheid Nederlands recht 355
8.3.1 De bevoegde rechter 356
8.3.2 De vlag als aanknopingspunt 357
8.3.3 Rome I-Verordening 358
8.3.4 Werkingssfeerbepalingen in de Nederlandse arbeidswetgeving 361
8.3.4.1 Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie 361
8.3.4.2 Wet Minimumloon en minimumvakantietoeslag 365
8.3.4.3 Arbeidsomstandighedenwet 367
8.3.4.4 Arbeidstijdenwet 368
8.3.4.5 Wet arbeid vreemdelingen 369
8.4 De implementatie van het Maritiem Arbeidsverdrag 373
8.4.1 Oorspronkelijke bronnen van het Nederlands maritiem arbeidsrecht 374
8.4.2 De nieuwe bronnen van het Nederlands maritiem arbeidsrecht 378
8.4.2.1 De in het kader van de implementatie gemaakte keuzes 378
8.4.2.2 De invoering van de Wet zeevarenden 379
8.4.2.3 De overheveling van het maritiem arbeidsovereenkomstenrecht naar afdeling 7.10.12 BW 380
8.5 Het huidige maritieme arbeidsovereenkomstenrecht 381
8.5.1 Indiensttreding 382
8.5.2 Loon, vakantie en ziekte 387
8.5.3 Overgang van onderneming 391
8.5.4 Bijzondere bedingen 393
8.5.5 Aansprakelijkheid voor schade 394
8.5.6 Ontslag 396
8.5.7 Conclusie 399
8.6 Tot slot 400

9 De BES-werknemer 401
Mr. F.M. Dekker
9.1 Inleiding 401
9.2 Voorgeschiedenis van de staatkundige herstructurering 402
9.3 De Caribisch-Nederlandse rechtsorde 404
9.3.1 Nederlands-Antilliaans recht van toepassing gebleven 404
9.3.2 Internationaalrechtelijke aspecten 406
9.3.2.1 Verdragen 406
9.3.2.2 Europees recht 407
9.3.3 Rechtspleging 408
9.4 Een blik vooruit … 408
9.5 Algemene inleiding op het arbeidsovereenkomstenrecht in Caribisch Nederland 410
9.6 Het ‘rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst’ 411
9.7 Bijzondere bedingen 414
9.7.1 Proeftijdbeding 414
9.7.2 Concurrentiebeding 415
9.7.3 Eenzijdig wijzigingsbeding 418
9.8 Vakantie 421
9.9 Overgang van onderneming 424
9.10 Loon bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval 427
9.11 Het ontslagrecht 430
9.11.1 Aanzegplicht 431
9.11.2 Ontslagvergunning bij opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 431
9.11.3 Ketenregeling 432
9.11.4 De bijzondere opzegverboden 434
9.11.5 Ontslagvergoeding 435
9.11.5.1 Cessantia 435
9.11.5.2 De transitievergoeding 437
9.11.5.3 Rechtvaardiging 438
9.12 Tot slot 439

10 De zelfstandige zonder personeel 441
Prof. mr. dr. A.R. Houweling
10.1 Inleiding 441
10.2 Algemene kenmerken en ontwikkelingen 444
10.2.1 Definities 444
10.2.2 Aantallen en groei 446
10.2.3 Motieven voor het zzp-schap 449
10.2.4 Schijnzelfstandigheid 449
10.2.5 Inkomen 451
10.2.6 Arbeidsongeschiktheid 455
10.2.7 Pensioen en scholing 457
10.3 De aanvang van een arbeidsrelatie met een zzp’er 457
10.3.1 Kwalificatievraag 458
10.3.2 Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) / DBA modelovereenkomst 2016 460
10.3.3 De dga-zzp’er: inleners- en ketenaansprakelijkheid 462
10.4 Wettelijke arbeidsvoorwaarden van de zzp’er 464
10.4.1 Recht op loon 464
10.4.2 Verschuldigdheid van loon en wettelijke verhoging 470
10.4.3 Arbeidstijden en vakantieverlof 470
10.4.4 Overige wet- en regelgeving 471
10.5 Aansprakelijkheid 472
10.5.1 Opdrachtovereenkomst en schade 473
10.5.2 Aansprakelijkheid ex artikel 7:658 BW en de zzp’er 474
10.5.3 Verzekeringsplicht ex artikel 7:611 BW? 480
10.6 Het einde van de arbeidsrelatie met een zzp’er 481
10.6.1 Zzp’er geen BBA-werknemer meer 482
10.6.2 Reflexwerking ontslagrecht in Afdeling 7.10.9 BW 486
10.6.3 De zzp’er in het ontslagrecht 489
10.7 De zzp’er in het socialeverzekeringsrecht 489
10.7.1 Inkomensderving van de zzp’er wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid 490
10.7.2 Inkomensderving van de zzp’er wegens werkloosheid 492
10.7.3 Het recht van de zzp’er op bijstand en pensioen 494
10.8 De zzp’er en het arbeidsrecht: uitsluiten, insluiten of aanpassen? 495
10.9 Tot besluit 499

11 De handelsagent en de handelsvertegenwoordiger 501
Mr. J.W. Bitter en mr. J.E. Polet
11.1 Inleiding 501
11.2 Historische ontwikkeling van de wettelijke regelingen van de handelsagent en handelsvertegenwoordiger 502
11.3 De handelsagent 503
11.3.1 Wettelijke regeling (artikel 7:428-7:445 BW) 504
11.3.1.1 De agentuurovereenkomst 504
11.3.1.2 Proeftijdregeling 505
11.3.1.3 Delcrederebeding 506
11.3.1.4 Provisie 506
11.3.1.5 De verplichtingen van de handelsagent en de principaal 508
11.3.1.6 Het non-concurrentiebeding 509
11.3.1.7 Exclusiviteit 510
11.3.1.8 Het einde van de agentuurovereenkomst en de rechtsgevolgen en aanspraken die daaruit kunnen voortvloeien 511
11.3.1.9 Dwingend recht 519
11.3.2 Mededingingsrechtelijke aspecten 522
11.3.3 Slotopmerkingen 524
11.4 De handelsvertegenwoordiger 526
11.4.1 De arbeidsovereenkomst 526
11.4.2 Overeenkomstige toepassing van de bepalingen inzake de agentuurovereenkomst 527
11.5 Tot slot 528

12 De oudere werknemer 533
Prof. mr. M. Heemskerk
12.1 Inleiding 533
12.2 De oudere werknemer 533
12.2.1 De oudere werknemer bestaat niet, wel regels over oudere werknemers 534
12.2.2 De arbeidsmarktpositie van oudere werknemers 534

12.2.3 Oudere werknemers in arbeidswetgeving 535
12.2.4 Oudere werknemers in collectieve arbeidsovereenkomsten 535
12.3 Verboden of toegestaan leeftijdsonderscheid ten aanzien van oudere werknemers 536
12.3.1 Invloed Unierecht op Nederlandse arbeidsrecht oudere werknemers 536
12.3.2 Discriminatie of gerechtvaardigd leeftijdsonderscheid 537
12.3.3 Gevolgen van leeftijdsdiscriminatie: gelijk behandelen op welk niveau? 538
12.4 Arbeidsvoorwaarden voor oudere werknemers 539
12.4.1 Afspraken in cao’s over oudere werknemers 539
12.4.2 Zijn seniorenregelingen en ontziemaatregelen toelaatbaar? 541
12.4.2.1 Adviezen CRM: levensfasebewust personeelsbeleid 541
12.4.2.2 De oordelenlijn van het CRM 542
12.4.2.3 Seniorenregelingen in de rechtspraak 543
12.5 Ontslag van oudere werknemers 544
12.5.1 De ontslagvolgorde bij bedrijfseconomisch ontslag 544
12.5.2 De stoelendansmethode 547
12.5.3 De ontslagvergoeding voor oudere werknemers 548
12.5.3.1 De wettelijke transitievergoeding 549
12.5.3.2 De hogere transitievergoeding voor werknemers > 50 jaar met 10 dienstjaren 551
12.5.3.3 De uitsluiting van AOW-gerechtigden van de transitievergoeding 551
12.5.4 Ouderenregeling sociaal plan 553
12.5.5 Ontslagvergoeding als verkapte uittredingsroute: de VUT-boete 555
12.6 Einde arbeidsovereenkomst wegens bereiken pensioenleeftijd 557
12.6.1 Pensioenontslagbeding 558
12.6.2 De pensioenopzegging 560
12.7 Doorwerken na de pensioendatum 564
12.8 Tot slot 567

13 De werknemer van een insolvente werkgever 569
Mr. J. van der Pijl
13.1 Inleiding 569
13.2 Loon en loongarantieregeling 570
13.2.1 Loon en insolventie 570
13.2.2 Loongarantieregeling 572
13.3 Opzegverboden 573
13.3.1 Algemeen opzegverbod 573
13.3.2 Bijzondere opzegverboden 579
13.4 Opzegtermijnen 582
13.4.1 Opzegtermijnen bij faillissement 582
13.4.2 Opzegtermijnen bij surseance 584
13.4.3 Opzegtermijnen bij voortzetting van de onderneming 586
13.5 Ontslagvergoedingen 587
13.6 Geldigheid van het concurrentiebeding na faillissement 589
13.6.1 De bedoeling van de wetgever 589
13.6.2 Betekenis AVM-arresten voor het concurrentiebeding na faillissement werkgever 590
13.6.3 Belangenafweging van artikel 7:653 lid 2 BW 591
13.6.4 Conclusie en aanbeveling 592
13.7 Overgang van onderneming 594
13.7.1 Overgang van onderneming tijdens surseance 595
13.7.2 Overgang van onderneming tijdens faillissement 596
13.8 Toepasselijkheid van de ketenregeling ex artikel 7:668a BW bij een doorstart vanuit faillissement 598
13.9 Medezeggenschap 599
13.9.1 De Wet op de ondernemingsraden (WOR) 600
13.9.2 Wet melding collectief ontslag (WMCO) 603
13.10 Tot slot 605

14 De (deeltijd) huishoudelijk werker en de particuliere zorgverlener 607
Mr. E. Cremers-Hartman
14.1 Inleiding 607
14.2 Kenmerken werknemers en werkgevers 609
14.3 Toepasselijke wet- en regelgeving 613
14.3.1 Wet- en regelgeving tot 2007 613
14.3.2 Regeling Dienstverlening aan huis 614
14.4 Arbeidsrechtelijke bescherming 616
14.4.1 Het vereiste van een arbeidsovereenkomst 616
14.4.2 Toepasselijke arbeidsvoorwaarden 619
14.4.2.1 Recht op informatie 619
14.4.2.2 Recht op het minimumloon 619
14.4.2.3 Recht op loondoorbetaling 620
14.4.2.4 Recht op vakantie en vakantiebijslag 621
14.4.2.5 Recht op verschillende vormen van verlof 623
14.4.3 Einde van de arbeidsovereenkomst 623
14.4.4 Het discriminatieverbod 627
14.5 Uitsluiting van socialezekerheidswetgeving 627
14.5.1 Uitsluiting van de wetgeving 627
14.5.2 Rechtvaardiging uitsluiting door de wetgever 628
14.6 Uitzonderingspositie en internationale verplichtingen 630
14.6.1 Uitzonderingspositie en het EU-recht 630
14.6.2 Uitzonderingspositie en ILO-verdrag 189 634
14.6.3 Uitzonderingspositie en andere internationale verplichtingen 635
14.7 Tot slot 636


15 De door de overheid gesubsidieerde werknemer 639
Prof. mr. S. Klosse
15.1 Inleiding 639
15.2 Grondpatronen 640
15.2.1 Re-integratievoorzieningen 641
15.2.2 Sociale werkvoorziening 641
15.3 Werknemers versus uitkeringsgerechtigden 642
15.3.1 Re-integratieverplichtingen 642
15.3.2 De inperking van de grondwettelijke vrijheid van arbeidskeuze (artikel 19 lid 3 Gw) 643
15.3.3 Recht op ondersteuning? 644
15.4 Werken met behoud van uitkering 645
15.4.1 De proefplaats 645
15.4.1.1 Doelstelling 645
15.4.1.2 Rechtspositionele aspecten 646
15.4.1.3 Plussen en minnen 647
15.4.2 De participatieplaats 648
15.4.2.1 Doelstelling 648
15.4.2.2 Rechtspositionele aspecten 648
15.4.2.3 Plussen en minnen 650
15.5 Werken met een aanvullende uitkering 652
15.5.1 Doelstelling 652
15.5.2 Rechtspositionele aspecten 653
15.5.3 Plussen en minnen 654
15.6 Werken binnen de kaders van de sociale werkvoorziening 656
15.6.1 Doelstelling 656
15.6.2 Rechtspositionele aspecten 657
15.6.3 Plussen en minnen 661
15.6.4 Overgang naar Participatiewet 661
15.7 Werken met de werknemersstatus 662
15.7.1 De loonkostensubsidie 663
15.7.1.1 Doelstelling 663
15.7.1.2 Rechtspositionele aspecten 663
15.7.1.3 Plussen en minnen 664
15.7.2 De ‘garantiebaan’ 666
15.7.2.1 Doelstelling 666
15.7.2.2 Rechtspositionele aspecten 666
15.7.2.3 Plussen en minnen 669
15.7.3 Beschut werken 671
15.7.3.1 Doelstelling 671
15.7.3.2 Rechtspositionele aspecten 671
15.7.3.3 Plussen en minnen 672
15.8 Conclusies 673
15.8.1 Stand van zaken 673
15.8.2 Nieuwe wind? 674
15.8.3 Gelijke kansen voorop 676


16 De vrijwilliger 679
Prof. mr. W.A. Zondag, bewerkt door mr. O. van der Kind
16.1 Inleiding 679
16.2 Kwalificatievraagstuk: tussen vrijwilligersovereenkomst en arbeidsovereenkomst 680
16.2.1 Kenmerken van de vrijwilligersovereenkomst 680
16.2.2 Contractuele gebondenheid 682
16.2.3 De elementen van de arbeidsovereenkomst toegepast op de vrijwilliger 683
16.2.4 Betekenis van de partijbedoeling 689
16.2.5 Geen geruisloze overgang 691
16.2.6 Betekenis van het rechtsvermoeden 692
16.3 De vrijwilliger partieel beschermd door het arbeidsrecht 694
16.3.1 Informatierecht 695
16.3.2 Recht op bescherming persoonsgegevens 695
16.3.3 Recht op gelijke behandeling 696
16.3.4 Bescherming van de Arbeidstijdenwet 697
16.3.5 Recht op een veilige werkomgeving 697
16.3.6 Werkgeversaansprakelijkheid 698
16.4 Tot slot 704

17 De uitzendkracht, de gedetacheerde en de payrollwerknemer 707
Mr. dr. J.P.H. Zwemmer
17.1 Inleiding 707
17.2 Uitzending 708
17.2.1 Achtergrond van de uitzendovereenkomst 708
17.2.2 De vier elementen uit de definitie van de uitzendovereenkomst in artikel 7:690 BW 710
17.2.3 De Waadi en de Uitzendrichtlijn 717
17.2.4 Het verlichte ontslagregime bij uitzending 722
17.2.5 Uitzendovereenkomst en transitievergoeding 727
17.2.6 Werkgeversverplichtingen van de inlener bij uitzending 729
17.2.7 Opvolgend werkgeverschap in uitzendverhoudingen 732
17.3 Detachering 736
17.3.1 Verschillende typen van detachering 736
17.3.2 Detachering en uitzending ex artikel 7:690 BW 737
17.4 Payrolling 739
17.4.1 Verschillende typen van payrolling 739
17.4.2 Payrolling en de uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW 740
17.4.3 Payrolling en het werkgeverschap 743
17.4.4 Payrolling en ontslagbescherming 746
17.5 Tot slot 749