Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Strategische personeelsplanning in 6 stappen

Van human resources naar human capital

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2016 9789492528018
Verkooppositie 260330 dagen in de top 100
Direct te downloaden

Samenvatting

'Als je strategische personeelsplanning nog liever wat voor je uit wilt schuiven kun je dit boek beter niet lezen. Het overtuigt, je kunt er niet meer omheen en het is zo praktisch en pragmatisch dat verder uitstel geen echte optie meer is.' - Jan Holtland Manager HRM, Kamer van Koophandel

Strategische personeelsplanning is veruit het belangrijkste instrument om je organisatie succesvol te houden. Zeker nu de wereld steeds sneller verandert. De basis is de juiste mens op de juiste plek, nu en in de toekomst. Zelfregie, identiteit en bevlogenheid zijn onmisbaar voor een succesvolle organisatie. Als je dát beseft heb je goud in handen.

In dit boek lees je op concrete wijze hoe je strategische personeelsplanning kunt toepassen binnen je organisatie. Drs. Monique A. ten Hagen beschrijft aan de hand van zes heldere stappen de Human Capital Roadmap en biedt daarmee een toegankelijk en helder boek in het ruime aanbod van reeds verschenen teksten over dit onderwerp.

Specificaties

ISBN13:9789492528018
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:144
Uitgever:S2 uitgevers
Druk:1
Verschijningsdatum:15-8-2016

Lezersrecensies

4.8 van de 5
28 stemmen
25
2
0
0
1

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (1)

preview
Strategische personeelsplanning in 6 stappen
Monique ten Hagen 20 oktober 2016 Drs. Monique A. ten Hagen beschrijft aan de hand van zes heldere stappen de Human Capital Roadmap en biedt daarmee een toegankelijk en helder boek in het ruime aanbod van reeds verschenen teksten over dit onderwerp. In haar preview gaat ze kort in op de 6 stappen.
Alle interviews en artikelen (1)

Over Monique ten Hagen

Drs. Monique A. ten Hagen (1968) is haar carrière begonnen in de IT. De afgelopen 20 jaar heeft zij functies vervuld op directieniveau, met als visie dat mensen het verschil maken. Vanuit deze visie is dit boek tot stand gekomen. Het is een boek waarin theorie en praktijk samenkomen. Tegenwoordig is Monique directeur van Plain Orange, een bureau dat opereert op het snijvlak van HRM en IT. Plain Orange ondersteunt organisaties vanuit de visie dat succes wordt bepaald door een combinatie van de juiste mensen, toereikende middelen en toegankelijke informatie.

Andere boeken door Monique ten Hagen

Inhoudsopgave

Inleiding

DEEL I - INTRODUCTIE
1. Wat is strategische personeelsplanning?

2. Waarom is strategische personeelsplanning van belang voor je organisatie?
2.1. De nieuwe mix aan medewerkers
2.2. Verandering van werk(relaties) tussen de verschillende generaties
2.3. De toekomst van werk

3. Strategische personeelsplanning: de roadmap
3.1. Strategische personeelsplanning
3.2. Van ‘koppen tellen’ naar strategisch plannen
3.3. Strategische personeelsplanning
3.4. De Human Capital Roadmap®

DEEL II – DE HUMAN CAPITAL ROADMAP
4. Stap 1: Start met de missie, visie, strategie en identiteit
4.1. Missie, visie en strategie
4.2. De identiteit van de organisatie en haar DNA

5. Stap 2: Bepaal de toekomstige bedrijfskritische rollen
5.1. De inrichting van de organisatie
5.2. Bedrijfskritische rollen
5.3. Methode 1: bijdrage aan succes versus beschikbaarheid
5.4. Methode 2: concurrerende rollen
5.5. Verschillen in aanpak en bijbehorende valkuilen

6. Stap 3: Inventariseer de huidige populatie
6.1. Terugkijken
6.2. Inventarisatie
6.3. Kwantitatieve inventarisatie
6.4. Kwalitatieve inventarisatie
6.5. HR-analytics

7. Stap 4: Werk naar een gewenste cultuur en passend leiderschap
7.1. Bevlogen leiderschap
7.2. Samenwerking en co-creatie
7.3. Zelfregie
7.4. Leren en ontwikkelen
7.5. Bevlogenheid en welbevinden
7.6. Job crafting

8. Stap 5: Schets de toekomst(scenario’s)
8.1. Scenarioplanning
8.2. Omgeving

9. Stap 6: Maak een actieplan
9.1. Actief op weg naar een flexibele en wendbare organisatie
9.2. Gap-analyse
9.3. Interventies en acties

DEEL III - DE HUMAN CAPITAL ROADMAP IN DE PRAKTIJK
10. Op weg met de Human Capital Roadmap
10.1. Maak een plan voor de toekomst
10.2. Maak een business case
10.3. Wie doet wat?

11. Acht gouden tips bij het invoeren van strategische personeelsplanning

12. Samenvattend...
12.1. De Human Capital Roadmap in vogelvlucht
12.2. Vier voorwaarden om van de Human Capital Roadmap een succes te maken

Nawoord en dank
Inspiratiebronnen

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Strategische personeelsplanning in 6 stappen