
Lees verder
Margreet Oostenbrink heeft meer dan 25 jaar ervaring als manager en directeur bij grotere bedrijven. Vanuit haar bedrijven Movinc en Flow2Move vervult ze deze rollen tegenwoordig op interimbasis, aangevuld met coaching en training. Door organisaties systemisch te laten kijken brengt ze wat verborgen is aan de oppervlakte waardoor er eindelijk echt impact gemaakt kan worden.
Meer over Margreet OostenbrinkHerken je dit?
• Je wilt het verschil maken, maar onzichtbare krachten lijken je tegen te werken;
• Nieuwe initiatieven gaan steeds weer ten onder aan procedures;
• Je doet al snel weer datgene waarvan je je voornam het niet meer te doen;
• Je raakt er moedeloos van: waarom verandert er nooit écht iets in organisaties.
Overal waar mensen met elkaar te maken hebben, vormen zich systemen. Jijzelf bent ook onderdeel van het systeem én hebt invloed op het systeem. Onder het mom van organisatiecultuur blijft een groot deel ervan onzichtbaar. Welk systeem zit er onder de oppervlakte? En welke verborgen verbanden, invloeden en emoties spelen mee?
Systemisch kijken en verborgen verbanden ontrafelen is essentieel om verandering tot stand te brengen. Je duikt naar dat wat niet zomaar gezien wil worden. Systemisch kijken maakt namelijk helder wat er onder de oppervlakte speelt. Zodat je daar gebruik van kunt maken in plaats van steeds tegen hetzelfde aan te lopen. En zo kun je écht verschil maken.
Verborgen verbanden leert je systemisch kijken geïnspireerd door grote denkers uit de psychologie en organisatiekunde en door jarenlange praktijkervaring. De voorbeelden van dagelijkse werksituaties en oefeningen helpen mensen te doorgronden en verbanden te herkennen. Ook ga je je eigen verbanden begrijpen en het effect ervan op een ander. Systemisch kijken brengt je in andere dimensies die er altijd al waren, maar die je tot nu niet kon zien. En of je nu manager, directeur of professional bent, met die kennis kun jij het verschil maken.
systemisch werken systeemdenken verandering leiderschap transformationeel leiderschap organisatiekunde systemisch kijken organisatiecultuur verborgen patronen verandermanagement organisatieverandering organisatiepatronen persoonlijk leiderschap bovenstroom en onderstroom organisatieontwikkeling tussenruimte theory u deep dive teams patronen herkennen energie leiderschap in complexiteit leiderschapskompas organisatiedynamiek bewustzijn kwetsbaarheid complexiteit interventies leidinggeven cynefin-model secure base leadership synchroniciteit archetypen energiemanagement patroonherkenning teamontwikkeling samenwerken situationeel leiderschap mensbeelden ijsbergmodel flow teamdynamiek onderstroom vuca-wereld lean veerkracht talentmanagement coaching dilemma's patrooninterventies transactioneel leiderschap zelfreflectie intuïtie zelforganisatie deblokkeren talent generatieverschillen dilemma's hanteren cultuurverandering feedback maturiteit mensbeeld ordening paradigmaverschuiving zintuiglijk leiderschap systemische interventies cirkel van invloed persoonlijke ontwikkeling nieuwe generatie leiders werkvormen wakker zijn zingeving motivatie energielagen weerstand
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books