Themacahier Management Development winter 2017 - Veilige organisaties

‘Veiligheid’ is vaak een overweging geweest bij het maken van keuzes op het gebied van leren en ontwikkeling. Bijvoorbeeld de keuze voor deelname aan een cursus met open inschrijving: de veiligheid van gedragsontwikkeling in een groep van onbekende mede-deelnemers – ver weg van de eigen organisatie. Of de veiligheid van het werken met een case study uit een ander bedrijf, een andere branche.

Nu we steeds vaker kiezen voor learning on the job, laten we ook die ‘oude’ veiligheden achter. Maar het thema blijft: want leren, ontwikkelen, experimenteren en fouten maken werkt niet in een organisatie die niet veilig is of voelt. Als je alleen wordt afgerekend op resultaat, als vergissingen of fouten je worden aangerekend, en als vernieuwing en verandering altijd op weerstand stuiten, dan houdt het leren ook snel op. Kortom: ‘veilige organisaties’ zijn belangrijk voor de ontwikkeling van managers en medewerkers. Sterker nog: een veilige werkomgeving is ook belangrijk voor de ontwikkeling van vitale, innovatieve en responsieve organisaties.

Alle reden om een themanummer over 'veilige organisaties' te publiceren .