Themacahier Management Development najaar 2018 - Spirit

‘Inspiratie’ is een complex verschijnsel: het komt van buitenaf (je wordt immers door iets of iemand geïnspireerd), maar we zien het juist ook als een authentieke, persoonlijke drive die van binnenuit komt. Daarom klinkt ‘inspiratiemanagement’ altijd wat hol: inspiratie werkt niet als een pinautomaat waar vanzelf geld uitkomt als je op de goede knoppen drukt.

We zien dat geïnspireerde mensen en geïnspireerde organisaties steeds meer aandacht krijgen. In een voortdurend veranderende samenleving – met dito organisaties – hebben we behoefte aan positieve energie, zingeving, en een gezamenlijke richting die voor verbinding zorgt. Recruiters gaan steeds vaker letten op attitude, persoonlijkheid en gedrevenheid – the right spirit. En kandidaten willen werken bij organisaties die aansluiten bij hun persoonlijke drijfveren en mindsets.

Tegen die achtergrond hebben we in dit nummer artikelen verzameld met als gemeenschappelijk thema ‘Spirit’. Want van mensen en organisaties met spirit kunnen we houden, daar willen we graag voor werken of bij horen, en we beschouwen ze als plezierig om zaken mee te doen.