Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Hebbes! 500 competentiegerichte selectievragen

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2011 9789058715739
Verkooppositie 5284252 dagen in de top 100
Direct te downloaden

Samenvatting

De droomkandidaat voor de baan die u te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe komt u erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met 'Hebbes!' hebt u het antwoord in handen. In dit boek staan 56 competenties beschreven, mét bijbehorende selectievragen.

Met dit slimme instrument voert u - als P&O'er, HRM'er, (lijn)manager, recruiter of leidinggevende - effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel makkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen. En natuurlijk doet ook een slimme sollicitant zijn voordeel met deze uitgebreide verzameling selectievragen, zodat hij met veel zelfvertrouwen nog beter beslagen ten ijs het selectiegesprek in gaat.

Specificaties

ISBN13:9789058715739
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:142
Druk:1
Verschijningsdatum:4-2-2011

Expertrecensies (1)

Frans Eliëns | 7 maart 2008
Hoewel Marjo Louwers zelf antwoord geeft op de vraag “Voor wie het boek is geschreven”, kan ik het antwoord in dit boek niet vinden. Zij geeft aan het boek te schrijven voor P&O-ers, (lijn)managers, recruiters, leidinggevenden en sollicitanten, kortom iedereen die te maken heeft met de selectie van kandidaten.Lees verder

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (1)

nieuws
UWV en de valse papieren
Pierre Pieterse 16 november 2007 UWV heeft, na een succesvolle pilot in 2006, 900.000 euro uitgetrokken om sollicitatiebrieven te laten schrijven door een brievenschrijfbureau. De brieven zijn bedoeld voor werkzoekenden die zijn ingeschreven bij werk.nl.
Alle interviews en artikelen (1)

Over Marjo Louwers-Janssen

Marjo Louwers is verbonden aan Schouten & Nelissen als senior adviseur, consultant, trainer en coach op het brede gebied van HRM. Ze geeft workshops over team- en cultuurveranderingen en ondersteunt outplacementkandidaten. Ze ontwikkelt en geeft trainingen in onder andere gedragsgericht interviewen. Daarnaast is ze gecertificeerd voor de MBTI en begeleidt ze organisaties en kandidaten in hun zoektocht naar een nieuwe medewerker of werkgever.

Andere boeken door Marjo Louwers-Janssen

Inhoudsopgave

Inleiding
Een beetje theorie
Competenties en voorbeeldvragen

1 Aanpassingsvermogen
2 Aanspreken (feedback geven)
3 Ambitie
4 Artisticiteit
5 Assertiviteit
6 Besluitvaardigheid
7 Betrokkenheid
8 Coachen
9 Conflicthantering
10 Conceptueel denken
11 Creativiteit/vindingrijkheid
12 Delegeren
13 Doorzettingsvermogen
14 Durf
15 Empathie
16 Energie
17 Flexibiliteit
18 Gespreksvaardigheid
19 Initiatief (zelfstandigheid, proactief handelen)
20 Inlevingsvermogen (sensitiviteit)
21 Innovatie-/vernieuwingsgerichtheid
22 Integriteit
23 Inventiviteit
24 Klantgerichtheid (service-oriëntatie)
25 Kwaliteitsgerichtheid
26 Leervermogen cognitief
27 Leervermogen sociaal
28 Loyaliteit
29 Luisteren
30 Mensgericht leiderschap
31 Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
32 Netwerkvaardigheid
33 Omgevingsbewustzijn
34 Onafhankelijkheid
35 Onderhandelen
36 Ondernemerschap
37 Oordeelsvorming
38 Organisatiesensitiviteit
39 Overwicht (dominantie, impact)
40 Plannen en organiseren
41 Presenteren
42 Probleemanalyse
43 Resultaatgerichtheid (doelgerichtheid)
44 Samenwerken
45 Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
46 Stressbestendigheid
47 Taakgericht leiderschap
48 Tactisch schakelen
49 Timemanagement
50 Visie
51 Voortgangsbewaking
52 Zelfkennis
53 Zelfontwikkeling
54 Zelfsturing
55 Zelfvertrouwen
56 Zorgvuldigheid (accuratesse)

Literatuur

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Hebbes! 500 competentiegerichte selectievragen