Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Nieuws

De feiten achter de feiten

Heel veel auteurs van managementboeken presenteren de resultaten van hun onderzoek als ware geboden. De meeste geboden verdampen na verloop van tijd, maar sommige krijgen een heuse ‘gebodsstatus’. ‘Grote leiders garanderen excellerende bedrijven’. ‘Verander of ga ten onder’. 'Strategie bepaalt je lot'. Het worden managementwijsheden waar niemand nog vraagtekens bij durft te zetten. Bijna niemand dan. Jeffrey Pfeffer en Robert Sutton ontrafelen in hun boek Hard Facts. Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense: Profiting From Evidence-Based Management vijf hardnekkige managementaxioma’s.

Pierre Pieterse | 15 juli 2006

Financiële prikkels zorgen voor goede prestaties. Onzin, het leidt er alleen maar toe dat mensen zich richten op werkzaamheden die extra beloning opleveren.

First movers hebben een voordeel. Onzin, vaak zijn het de snelle volgers die succesvol zijn.

Saneren is een goede manier om kosten te reduceren. Onzin, saneren is weliswaar een effectieve manier om snel de uitgaven te drukken maar de forse rekening wordt later betaald: gedemoraliseerd personeel en weglopende klanten.

Fuseren is een goede groeistrategie. Onzin, zeventig procent mislukt in ieder geval, en de dertig procent die wel slaagt, is het gevolg van heel veel werk.

Leven en werk moeten gescheiden blijven. Onzin, werk is steeds meer een onderdeel van het reguliere leven, en bedrijven moeten daar zinvol op inspelen.

In de woorden van Pfeffer en Sutton: "If doctors practiced medicine the way many companies practice management, there would be far more sick and dead patients, and many more doctors would be in jail."

Over Pierre Pieterse

Pierre Pieterse is hoofdredacteur van Managementboek Magazine.

Deel dit artikel

Wat vond u van dit artikel?

0
0

Boek bij dit artikel

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden