



Mr.drs. Mark Diebels is advocaat bij Klijn Zegers en Van Osch Advocaten. Zijn specialisaties zijn arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht.
Meer over de auteursIntegriteit op de werkvloer
Handleiding voor de praktijk
Paperback Nederlands 2008 1e druk 9789013050967Samenvatting
Van werkgevers en werknemers wordt integer handelen verwacht in een bedrijf. Maar wat mag een werkgever eigenlijk precies, en tot hoever gaan de plichten van de werknemer? Welke sanctiemogelijkheden bestaan er en wat is daarbij verstandig? Deze vragen staan centraal in dit boek.
Er wordt ingegaan op de rechten en plichten die over en weer bestaan in de sollicitatiefase. Vervolgens wordt aandacht besteed aan de rechten en plichten rond het verrichten van nevenarbeid. In hoeverre is nevenarbeid toegestaan en moet de werknemer dit dan melden?
Ook aspecten van (seksuele) intimidatie en pesten op het werk worden besproken. Het is duidelijk dat fatsoensnormen over en weer in dergelijke gevallen niet worden nageleefd. Het ontbreken van interne regelgeving heeft hier een belangrijke invloed. Daarnaast wordt het (oneigenlijk) gebruik van bedrijfsmiddelen besproken. In hoeverre moet privégebruik van bedrijfsmiddelen worden toegestaan? Waar eindigt gebruik, en begint misbruik?
Dan is er nog aandacht voor de opsporingsmethodieken om integriteitsschendingen aan het licht te brengen. Daarbij zal ook worden gekeken naar de rol van onrechtmatig verkregen bewijs. Tenslotte zal aan de orde komen welke juridische maatregelen er mogelijk zijn naar aanleiding van geconstateerde integriteitsschendingen.
Specificaties
Lezersrecensies
Inhoudsopgave
U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden
1. Wat is integriteit op de werkvloer?
1.1 Inleiding
1.2 Waarom dit onderwerp?
1.3 Praktische kijk
2. Sollicitatiefase
2.1 De sollicitatiefase in het arbeidsrecht
2.2 'His past is your future'
2.3 Checken op ziekte
2.4 Checken op zwangerschap
2.5 Controle op strafblad
2.6 Praktische kijk
3. Nevenarbeid
3.1 Wettelijke regels rond nevenarbeid
3.2 Redenen voor een verbod op nevenarbeid
3.3 Rol redelijkheid en billijkheid
3.4 Nevenarbeid tijdens arbeidsongeschiktheid
3.5 Praktische kijk
4. Omgaan met ongewenste omgangsvormen op de werkplek
4.1 Wat zijn ongewenste omgangsvormen?
4.2 Wettelijke regels
4.3 Bewijsperikelen
4.4 Sancties bij overtreding
4.5 Praktische kijk
5. Gebruik bedrijfsmiddelen
5.1 Privégebruik
5.2 Internet- en e-mailgebruik
5.3 Auto en telefoon
6. Onderzoeksmethoden
6.1 Wanner mag onderzoek?
6.2 Welk onderzoek mag?
6.3 Onrechtmatig bewijs is ook bewijs
6.4 Praktische kijk
7. Vermoeden bevestigd: en dan?
7.1 Keuze voor een sanctie
7.2 Disciplinaire maatregelen
7.3 Ontslag met wederzijds goedvinden
7.4 Ontslag via kantonrechter of CWI?
7.5 Ontslag op staande voet
7.6 Praktische kijk
Literatuur
Noten
Actueel recht voor P&O
Anderen die dit boek kochten, kochten ook
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan