Stefanie Stam
- Auteur
Stefanie Stam heeft de afgelopen 20 jaar veel organisaties van binnen gezien. In de meest uiteenlopende HR-rollen en in allerlei branches: van bouw & techniek tot e-commerce, van zorg tot onderwijs en van productiebedrijf tot internationale groothandel.
Na haar studies P&A en HBO Psychologie werkte ze voor verschillende adviesbureaus, om in 2012 voor zichzelf te beginnen. Het aloude HR-jasje begon echter te knellen. Toen iemand haar ooit gekscherend “de meest a-typische HRM’er” noemde, was het zaadje om anders(om) te gaan denken geplant.
Na haar studies P&A en HBO Psychologie werkte ze voor verschillende adviesbureaus, om in 2012 voor zichzelf te beginnen. Het aloude HR-jasje begon echter te knellen. Toen iemand haar ooit gekscherend “de meest a-typische HRM’er” noemde, was het zaadje om anders(om) te gaan denken geplant.
Stefanie Stam heeft de afgelopen 20 jaar veel organisaties van binnen gezien. In de meest uiteenlopende HR-rollen en in allerlei branches: van bouw & techniek tot e-commerce, van zorg tot onderwijs en van productiebedrijf tot internationale groothandel.
Na haar studies P&A en HBO Psychologie werkte ze voor verschillende adviesbureaus, om in 2012 voor zichzelf te beginnen. Het aloude HR-jasje begon echter te knellen. Toen iemand haar ooit gekscherend “de meest a-typische HRM’er” noemde, was het zaadje om anders(om) te gaan denken geplant.
Bundelen HR en marketing
Rond 2015 kwam ze in aanraking met online marketing en e-commerce. Daarin zag ze kansen voor het bundelen van krachten tussen HR en marketing. Met nieuwe inzichten ontwikkelde ze het Qambium model, een eigentijds model waarin wordt gekeken naar de belangrijkste uitdagingen van het moment: het vinden, verbinden én ook loslaten van talent.
Met dit model legde ze tevens de basis voor haar huidige bedrijf Qambium: de HRevolutie. Qambium werkt voor organisaties door heel Nederland die zien dat het anders kan, handvatten kunnen gebruiken bij hoe dat moet én het lef hebben om het ook gewoon te doen.
Stefanie is anders(om) denker in HR, marketeer en inmiddels ook werkgever en leidinggevende. Maar bovenal is ze op missie om vakgenoten anders naar hun vak te leren kijken, hardnekkige denkbeelden ter discussie te stellen en de krachten te bundelen met elkaar. Anders kijken, anders denken, anders doen is daarbij het credo.
Na haar studies P&A en HBO Psychologie werkte ze voor verschillende adviesbureaus, om in 2012 voor zichzelf te beginnen. Het aloude HR-jasje begon echter te knellen. Toen iemand haar ooit gekscherend “de meest a-typische HRM’er” noemde, was het zaadje om anders(om) te gaan denken geplant.
Bundelen HR en marketing
Rond 2015 kwam ze in aanraking met online marketing en e-commerce. Daarin zag ze kansen voor het bundelen van krachten tussen HR en marketing. Met nieuwe inzichten ontwikkelde ze het Qambium model, een eigentijds model waarin wordt gekeken naar de belangrijkste uitdagingen van het moment: het vinden, verbinden én ook loslaten van talent.
Met dit model legde ze tevens de basis voor haar huidige bedrijf Qambium: de HRevolutie. Qambium werkt voor organisaties door heel Nederland die zien dat het anders kan, handvatten kunnen gebruiken bij hoe dat moet én het lef hebben om het ook gewoon te doen.
Stefanie is anders(om) denker in HR, marketeer en inmiddels ook werkgever en leidinggevende. Maar bovenal is ze op missie om vakgenoten anders naar hun vak te leren kijken, hardnekkige denkbeelden ter discussie te stellen en de krachten te bundelen met elkaar. Anders kijken, anders denken, anders doen is daarbij het credo.
Geschreven door Stefanie Stam
Stefanie Stam
Hoe dan?
Laat hardnekkige denkbeelden los en ga anders(om) denken bij het vinden, verbinden én loslaten van talent. 'Hoe dan?' is een uniek en praktisch werkboek voor iedereen die anders wil leren kijken, denken en doen.
Meer
