Dit verhaal nodigt leiders uit om verder te kijken dan spreadsheets en strategische doelen, en moedigt aan tot reflectie, moed en verantwoordelijkheid.

Veranderexpert Adriaan Vermeulen onthult de vier 'veranderspieren' die leiders in hun organisaties gericht kunnen trainen om hun aanpassingsvermogen te vergroten

Een confronterend en hoopvol pleidooi voor organisaties die écht waarde toevoegen. Voor leiders die werk weer menselijk durven maken.

AI biedt organisaties nieuwe mogelijkheden, maar roept tegelijk lastige vragen op. Wat wil je AI wel laten doen en wat juist niet? Welke risico’s zijn aanvaardbaar? Hoe zorg je dat beleid niet alleen juridisch klopt, maar ook werkbaar is in de praktijk? In 'AI met beleid' laat Charlotte Meindersma zien hoe je binnen je organisatie verstandige keuzes maakt rond de inzet van AI.

Een indringend en actueel boek over controle, vrijheid en de vraag wat het betekent om mens te blijven in een wereld van systemen.

Door de herkenbare praktijkcasussen en een directe mensgerichte stijl maakt Verbruggen in Scoren met teamwork zichtbaar wat teams sterker maakt: structuur, verbondenheid en het lef om onder de oppervlakte te kijken.

Als je ze ziet, kun je het nooit niet meer zien. Die gekkies ... In directiekamers. Op de werkvloer. In MT’s waar besluiten worden genomen en niemand het verkeerde wil zeggen. We noemen het professioneel, maar we weten beter.

Waarom zouden we al onze ambities, verlangens en verantwoordelijkheden op één spoor zetten? Waarom laten we werk zo vaak de boventoon voeren - terwijl er zoveel meer is dat ons mens maakt?

In Informatieautonomie betoogt Martijn Aslander dat onder veel digitale problemen één verrassend basale oorzaak schuilgaat: we slaan informatie structureel op in het verkeerde formaat.

Dit boek helpt je anders kijken naar productiviteit: niet meer harder werken, maar slimmer omgaan met je energie. Met praktische inzichten en tips leer je vermoeidheid vóór te zijn en duurzaam meer uit je dag te halen.

Een menselijke overheid begint in dat kleine, maar betekenisvolle moment waarop je je hardop afvraagt: volgens de regels kan het, maar klopt het ook?

Dit boek laat zien hoe contentrijke organisaties hun content kunnen ordenen, activeren en verbinden. Zodat informatie weer waarde krijgt en mensen echt verder helpt.

Op toegankelijke wijze combineert Ejlertsson wetenschappelijke inzichten over stress en veerkracht met praktische tips, zodat je leert wat jij nodig hebt voor een gelukkiger en energieker leven.

Wil je leidinggevende worden? Dat staat natuurlijk goed op feestjes en LinkedIn. Maar niet iedereen is ervoor gemaakt. Dit boek is een nuchtere realitycheck. Houd jezelf niet voor de gek: kies het werk dat bij je past. Dat scheelt niet alleen een hoop ellende voor jezelf, maar ook voor de mensen om je heen.

Voor ondernemers met een neurodivers en vaak overprikkeld brein: dit boek toont hoe je lastige uitdagingen omzet in kracht.