Het 'Handboek Communicatieadvies' is voor communicatiebeoefenaars die een succesvolle adviesrol willen vervullen voor hun organisatie of project.

Verandering binnen organisaties staat of valt met gedrag. Toch blijkt het in de praktijk vaak lastig om nieuwe gewoonten blijvend te verankeren.

Dit boek bundelt de beste marketingmodellen die elke managementprofessional moet kennen, van de Ansoff-matrix en de Blue Ocean Strategy tot Porter’s Five Forces en de Postioneringskaart.

Innovatieve ideeën zijn noodzakelijk om te overleven, maar dan moeten we er wel voor zorgen dat die ideeën de werkweek overleven. En dat is minder evident dan het lijkt.

'Organisatiekracht' laat het belang zien van organisatieontwerp als veranderproces. Het brengt de twee samen en biedt een samenhangend raamwerk om organisaties met een frisse blik te begrijpen en doordacht vorm te geven.

Je belangrijkste tegenstander zit van binnen. De sleutel tot succes ligt dus niet in de manier waarop je je racket vasthoudt of hoe je je voeten plaatst (het uiterlijke spel), maar in het vermogen om ontspannen en gefocust te blijven. Het innerlijke spel is het spel dat zich afspeelt in je eigen hoofd – de interne strijd tegen twijfel, zenuwen en afleiding. Voormalig toptennisser, tennisleraar en businesscoach W. Timothy Gallwey laat in dit boek zien hoe je deze obstakels voorgoed kunt overwinnen. Deze fenomenale bestseller is niet alleen geschikt voor tennissers of sporters, maar onmisbaar voor iedereen die mentale blokkades wil overwinnen en zijn of haar prestaties wil verbeteren, op welk vlak dan ook. Gallwey, een toonaangevende pionier op het gebied van sportpsychologie en coaching, onthult hoe je: - Leert te vertrouwen op de intuïtieve wijsheid van je lichaam - Je gedachten focust om zenuwen, twijfel en afleiding uit te bannen - Een staat van ‘ontspannen concentratie’ bereikt waardoor je optimaal kunt presteren - Unieke vaardigheden ontwikkelt door slimme oefeningen Ruim vijftig jaar na de eerste publicatie in 1974 zijn de principes van het innerlijke spel relevanter dan ooit tevoren. Of je nu een beginner of professional bent, Gallwey’s revolutionaire aanpak en duidelijke voorbeelden bieden je de handvatten die je nodig hebt om je volledige potentieel te ontsluiten. Wereldwijd meer dan 1 miljoen exemplaren verkocht en in tientallen talen vertaald! “Baanbrekend! De gids die je helpt om jezelf niet langer in de weg te zitten. Van toepassing op vele aspecten van het leven. Een van mijn topfavorieten aller tijden.” — Bill Gates “Een van de krachtigste boeken over mindset ooit geschreven” — Daniel Pink

Van rennen naar kiezen is een praktisch en nuchter boek over leren kijken. Naar jezelf, naar je patronen en naar wat jij blijft doen om niet te hoeven kiezen.

Deze vierde, geheel herziene, editie van HR-analytics is op diverse punten aangevuld en aangescherpt, met nieuwe, praktische voorbeelden van organisaties die data en AI inzetten.

GEO is een nieuw speelveld waarin SEO, copywriting, branding en PR samenkomen. Na het lezen van dit boek weet je waar je staat, waar je kansen liggen en wat je vandaag moet doen om onderdeel te worden van het antwoord.

In Strategische marketingplanning wordt het planningsproces voor marketingstrategieën op een toegankelijke wijze uitgelegd. Ieder hoofdstuk betreft een stap in het strategische marketingplanningsproces.

Christ’l Dullaert laat in 'Ga onderhandelen voor jezélf' zien hoe je de onderhandelingsruimte in alledaagse situaties herkent en benut: op de werkvloer, in vergaderingen − en ja, zelfs aan de keukentafel.

-Legt glashelder uit wat de spelregels zijn om je ambities waar te maken. -Bundelt kordaat en humoristisch alle lessen van de eerste carrièrestap tot de top. -Biedt een unieke community, gestoeld op gedeelde ervaring omtrent carrièremaken.

Wie geen eigen plan trekt, wordt vanzelf onderdeel van dat van iemand anders. Tijd om je eigen motivatie, mindset en moed te volgen.

-Verbindt strategie en mensen met een praktische, mensgerichte en toekomstgerichte aanpak. -Inclusief organisatietest. -Integraal perspectief: diagnose, herstel, vitaal blijven en herontwerp. WAAROM? -Helpt organisatieleiders en professionals om niet alleen te herstellen van een bedrijfsburn-out, maar ook om hun organisatie vitaal te houden en opnieuw vorm te geven. -Brengt een integrale visie op organisatieontwikkeling in complexe tijden. -Geeft concrete handvatten voor het herstel van o.a.: hoog ziekteverzuim en burn-outklachten, gebrek aan vertrouwen en open communicatie, verlies van betrokkenheid en motivatie. WAT? -Een model dat diagnose, herstel, vitaal blijven en herontwerp combineert. -De kracht van luisteren, van verhalen en van cocreatie. -Praktische tools voor vitaal leiderschap en een vitale, menselijke en toekomstbestendige organisatie. VOOR WIE? -Leiders, managers en hr-professionals. -Organisatieadviseurs en verandermanagers. -Bestuurders, beleidsmakers en professionals.

In dit boek ontrafelt Van Emmerik negen factoren die besluitvorming ongezien beïnvloeden, en laat zien hoe je - vaak met verrassend simpele interventies - de werkomgeving zo inricht dat vergaderingen en projecten leiden tot gedragen, duidelijke en uitvoerbare besluiten.