Roy van den Anker
- Auteur
Wat als we organisaties niet langer zo inrichten dat mensen erin moeten passen, maar zo dat mensen er tot hun recht komen?
Die vraag vormt de rode draad in het werk van Roy van den Anker, oprichter van Dé Werkbeleving. Zijn missie? Van Nederland het beste land maken om in te werken.
Met ruim 25 jaar management- en directieervaring weet Roy hoe organisaties functioneren én waar menselijk potentieel verloren gaat.
Als adviseur, trainer en expert in werkbeleving helpt hij werkgevers verder te kijken dan verzuim, verloop en productiviteit.
Die vraag vormt de rode draad in het werk van Roy van den Anker, oprichter van Dé Werkbeleving. Zijn missie? Van Nederland het beste land maken om in te werken.
Met ruim 25 jaar management- en directieervaring weet Roy hoe organisaties functioneren én waar menselijk potentieel verloren gaat.
Als adviseur, trainer en expert in werkbeleving helpt hij werkgevers verder te kijken dan verzuim, verloop en productiviteit.
Wat als we organisaties niet langer zo inrichten dat mensen erin moeten passen, maar zo dat mensen er tot hun recht komen?
Die vraag vormt de rode draad in het werk van Roy van den Anker, oprichter van Dé Werkbeleving. Zijn missie? Van Nederland het beste land maken om in te werken.
Met ruim 25 jaar management- en directieervaring weet Roy hoe organisaties functioneren én waar menselijk potentieel verloren gaat.
Als adviseur, trainer en expert in werkbeleving helpt hij werkgevers verder te kijken dan verzuim, verloop en productiviteit. Want wie wil begrijpen waarom mensen uitvallen, afhaken of vertrekken, moet ook kijken naar hoe zij hun werk ervaren.
Roy schrijft prikkelende columns over leiderschap, menselijk gedrag en werkbeleving en was jurylid van Managementboek van het Jaar.
Zijn overtuiging? Mensgericht werken en zakelijk succes versterken elkaar.
Organisaties moeten werken vóór mensen. Niet andersom.
Die vraag vormt de rode draad in het werk van Roy van den Anker, oprichter van Dé Werkbeleving. Zijn missie? Van Nederland het beste land maken om in te werken.
Met ruim 25 jaar management- en directieervaring weet Roy hoe organisaties functioneren én waar menselijk potentieel verloren gaat.
Als adviseur, trainer en expert in werkbeleving helpt hij werkgevers verder te kijken dan verzuim, verloop en productiviteit. Want wie wil begrijpen waarom mensen uitvallen, afhaken of vertrekken, moet ook kijken naar hoe zij hun werk ervaren.
Roy schrijft prikkelende columns over leiderschap, menselijk gedrag en werkbeleving en was jurylid van Managementboek van het Jaar.
Zijn overtuiging? Mensgericht werken en zakelijk succes versterken elkaar.
Organisaties moeten werken vóór mensen. Niet andersom.
Expertise volgens het gepubliceerde werk: perspectief, levensvisie, aannames
Geschreven door Roy van den Anker
Roy van den Anker
1 kans
€ 9,95
15,95
Hoe zou jouw wereld er uit zien wanneer je je bewust zou zijn van de impact die jij hebt op jouw vierkante meter?
Meer
-38%Roy van den Anker€ 9,9515,95
Interviews en artikelen (1)
preview
1 Kans - Elke dag weer
| 30 november 2023
Volgens Roy van den Anker is menselijkheid een veel krachtiger voorbeeldfunctie dan heldendom. Menselijkheid is een navolgbaar voorbeeld dat anderen uitnodigt om weer mee te doen. Dat is de achtergrond achter de verhalen in zijn boek ‘1 Kans’. Een preview.