Ryan Quinn
- Auteur
Ryan Quinn is assistent professor Business Administration op de Universiteit van Virginia's Darden School of Business, waar hij doceert in de programma's MBA, MBA for Executives en Executive Education. Hij legt hierbij de nadruk op onderwerpen zoals invloed, verandermanagement, leren, macht en moed. Hij is tevens consultant met onder zijn klanten ook Fortune 500 bedrijven, private firma's en startende bedrijven.
Zijn vader is Robert Quinn.
Zijn vader is Robert Quinn.
Ryan Quinn is assistent professor Business Administration op de Universiteit van Virginia's Darden School of Business, waar hij doceert in de programma's MBA, MBA for Executives en Executive Education. Hij legt hierbij de nadruk op onderwerpen zoals invloed, verandermanagement, leren, macht en moed. Hij is tevens consultant met onder zijn klanten ook Fortune 500 bedrijven, private firma's en startende bedrijven.
Zijn vader is Robert Quinn.
Zijn vader is Robert Quinn.
Expertise volgens het gepubliceerde werk: positief leiderschap, invloed, openheid, resultaatgerichtheid
Boeken van Ryan Quinn
Ryan Quinn
Robert Quinn
Lift
We willen allemaal positieve invloed hebben, maar vaak, ondanks onze beste bedoelingen, mislukt dit door gevoelens of gedachten waar we ons niet eens bewust van zijn.
Meer
Z Brewer
Ryan Quinn
Carly Anne West
Alma Katsu
Jonathan Maberry
Diablo: The Shadows of Sanctuary (Short Story Collection)
Don't miss this original Diablo (R) short story collection featuring horrifying tales from across Sanctuary, where the line between heroism and tragedy is razor-thin, and the price of failure is paid in blood.
Meer
Interviews en artikelen (1)
interview
Robert Quinn: ‘Onze normale gemoedstoestand houdt ons middelmatig’
Jeroen Ansink | 25 augustus 2010
In ‘Lift’ analyseert de Amerikaanse hoogleraar Robert Quinn een psychologische toestand waarin iemand niet alleen zichzelf, maar ook zijn of haar omgeving naar een hoger plan tilt. Voorwaarde is dat de persoon in kwestie tegelijkertijd zowel resultaatgericht is, geleid wordt door innerlijke kracht, gefocust is op anderen, en open staat voor feedback. ‘Het bereiken van‘lift’ is niet gemakkelijk, maar organisaties presteren er significant beter door.’