Richard Jongsma
- Auteur
Richard Jongsma (1974) heeft bijna vijfentwintig jaar ervaring als HR-professional bij zowel profit- als not-for-profitorganisaties. Hij is gedurende deze periode werkzaam geweest binnen de industrie, energiesector, zakelijke dienstverlening, woningbranche, zorg en welzijn en lokale overheid.
Zijn interesses liggen met name op het gebied van strategisch personeelsmanagement, verandermanagement, leiderschap- en organisatieontwikkeling en demotie. Zijn kracht ligt op het snijvlak van het ontwikkelen van HR-beleid en het ondersteunen van het management bij de implementatie ervan.
Zijn interesses liggen met name op het gebied van strategisch personeelsmanagement, verandermanagement, leiderschap- en organisatieontwikkeling en demotie. Zijn kracht ligt op het snijvlak van het ontwikkelen van HR-beleid en het ondersteunen van het management bij de implementatie ervan.
Richard Jongsma (1974) heeft bijna vijfentwintig jaar ervaring als HR-professional bij zowel profit- als not-for-profitorganisaties. Hij is gedurende deze periode werkzaam geweest binnen de industrie, energiesector, zakelijke dienstverlening, woningbranche, zorg en welzijn en lokale overheid.
Zijn interesses liggen met name op het gebied van strategisch personeelsmanagement, verandermanagement, leiderschap- en organisatieontwikkeling en demotie. Zijn kracht ligt op het snijvlak van het ontwikkelen van HR-beleid en het ondersteunen van het management bij de implementatie ervan.
Daarnaast wordt hij regelmatig gevraagd als gastdocent voor HRM-studenten bij verschillende hogescholen en als gastspreker op congressen en seminars. Richard is auteur van de boeken Ziekteverzuim in 100 vragen (2010), Overspoeld door schaarste (2012), Demotie. Het laatste taboe doorbroken (2014) en Demotieverhalen. Er was eens/oneens... (2017). Daarnaast zijn van zijn hand ruim twintig artikelen over uiteenlopende HR-thema’s verschenen en gepubliceerd in diverse media.
Zijn interesses liggen met name op het gebied van strategisch personeelsmanagement, verandermanagement, leiderschap- en organisatieontwikkeling en demotie. Zijn kracht ligt op het snijvlak van het ontwikkelen van HR-beleid en het ondersteunen van het management bij de implementatie ervan.
Daarnaast wordt hij regelmatig gevraagd als gastdocent voor HRM-studenten bij verschillende hogescholen en als gastspreker op congressen en seminars. Richard is auteur van de boeken Ziekteverzuim in 100 vragen (2010), Overspoeld door schaarste (2012), Demotie. Het laatste taboe doorbroken (2014) en Demotieverhalen. Er was eens/oneens... (2017). Daarnaast zijn van zijn hand ruim twintig artikelen over uiteenlopende HR-thema’s verschenen en gepubliceerd in diverse media.