Roy Baumeister
- Auteur
Roy F. Baumeister is hoogleraar sociale psychologie aan Florida State University en bijzonder hoogleraar aan de Vrije Universiteit Amsterdam.
(Auteursfoto - Florida State University)
(Auteursfoto - Florida State University)
Roy F. Baumeister is hoogleraar sociale psychologie aan Florida State University en bijzonder hoogleraar aan de Vrije Universiteit Amsterdam.
(Auteursfoto - Florida State University)
(Auteursfoto - Florida State University)
Boeken van Roy Baumeister
John Tierney
Roy Baumeister
De kracht van het negatieve
Er bestaan strategieën om het negatieve te ontkrachten of in ons voordeel te laten werken, en zo valkuilen te vermijden die relaties, carrières, bedrijven te gronde richten.
Meer
Roy Baumeister
John Tierney
Wilskracht
Voor een succesvol leven zijn twee eigenschappen belangrijk: intelligentie en zelfbeheersing. Aan het eerste valt niet veel te doen, aan het laatste des te meer.
Meer
Roy Baumeister
John Tierney
Willpower
Wat is het geheim van succes? Baumeister en Tierney betogen in deze bestseller dat succes afhankelijk is van wilskracht en zelfbeheersing.
Meer
Roy Baumeister
Self-Regulation and Self-Control
In the World Library of Psychologists series, international experts present career-long collections of what they judge to be their finest pieces—extracts from books, key articles, salient research findings, and their major practical theoretical contributions.
Meer
Roy Baumeister
Alfred Mele
Kathleen Vohs
Free Will and Consciousness
This volume is aimed at readers who wish to move beyond debates about the existence of free will and the efficacy of consciousness and closer to appreciating how free will and consciousness might operate.
Meer
Interviews en artikelen (1)
interview
Roy Baumeister: ‘Zelfbeheersing is de sleutel tot succes’
Ger Post | 17 november 2014
Zelfbeheersing is als een spier, stelt Roy Baumeister in het boek Wilskracht (‘De herontdekking van de grootste kracht van de mens’). En het heeft zin die spier te trainen: ‘Op het werk worden managers die hoog scoren op zelfbeheersing door zowel hun ondergeschikten als medemanagers gunstiger beoordeeld.’