Bart Dietz
- Auteur
Dr. Bart Dietz is partner bij Career Openers Executive Search en parttime Assistant Professor HRM bij de Rotterdam School of Management van de Erasmus Universiteit.
Hij publiceerde in academische toptijdschrijften, zoals: Journal of Marketing en Journal of Applied Psychology. Hij spreekt regelmatig voor HR-publieken in de praktijk op congressen en seminars en adviseerde diverse bedrijven op het gebied van hr (EY, Heineken, Manpower, SNS).
Hij publiceerde in academische toptijdschrijften, zoals: Journal of Marketing en Journal of Applied Psychology. Hij spreekt regelmatig voor HR-publieken in de praktijk op congressen en seminars en adviseerde diverse bedrijven op het gebied van hr (EY, Heineken, Manpower, SNS).
Dr. Bart Dietz is partner bij Career Openers Executive Search en parttime Assistant Professor HRM bij de Rotterdam School of Management van de Erasmus Universiteit.
Hij publiceerde in academische toptijdschrijften, zoals: Journal of Marketing en Journal of Applied Psychology. Hij spreekt regelmatig voor HR-publieken in de praktijk op congressen en seminars en adviseerde diverse bedrijven op het gebied van hr (EY, Heineken, Manpower, SNS).
Hij publiceerde in academische toptijdschrijften, zoals: Journal of Marketing en Journal of Applied Psychology. Hij spreekt regelmatig voor HR-publieken in de praktijk op congressen en seminars en adviseerde diverse bedrijven op het gebied van hr (EY, Heineken, Manpower, SNS).
Geschreven door Bart Dietz
Bart Dietz
Rainier Beelen
Succesvol binnenhalen van toptalent
Het binnenhalen van toptalent is een van de belangrijkste managementcompetenties aan het worden op alle niveaus in de organisatie. Natuurlijk moet er geselecteerd worden in een interview.
Meer