Daniel Shapiro
- Auteur
Harvard professor Daniel L. Shapiro, is één van 's werelds meest gevraagde experts op het gebied van menselijke relaties, effectief samenwerken, communiceren en innoveren. Daniel Shapiro is oprichter van het Harvard Negotiation Institute en top-onderhandelexpert bij de Verenigde Naties en het World Economic Forum.
Harvard professor Daniel L. Shapiro, is één van 's werelds meest gevraagde experts op het gebied van menselijke relaties, effectief samenwerken, communiceren en innoveren. Daniel Shapiro is oprichter van het Harvard Negotiation Institute en top-onderhandelexpert bij de Verenigde Naties en het World Economic Forum.
Boeken van Daniel Shapiro
Daniel Shapiro
The 5 Practices of the Caring Mentor: Strengthening the Mentoring Relationship from the Inside Out
In The 5 Practices of the Caring Mentor: Strengthening the Mentoring Relationship from the Inside Out, Daniel H. Shapiro, EdD, reveals the five key practices all mentors must master to bring out the best in their mentees.
Meer
Daniel Shapiro
Daniel (West Virginia University) Shapiro
Is the Welfare State Justified?
In this book, Daniel Shapiro argues that the dominant positions in contemporary political philosophy - egalitarianism, positive rights theory, communitarianism, and many forms of liberalism - should converge in a rejection of central welfare state institutions.
Meer
Daniel Shapiro
Roger Fisher
Building Agreement
Shows you how to control the five 'core concerns' that motivate people: Express appreciation for what others think, feel or do; Build affiliation and turn an adversary into a colleague; Respect autonomy in others and gain autonomy in return; Acknowledge status and simultaneously establish your own worth; and Choose a fulfilling role.
Meer
Interviews en artikelen (1)
preview
Duurzaam onderhandelen - Succesvol onderhandelen in beladen situaties
Robert Jan Steinmetz | 6 juni 2017
Of het nu aan de bestuurstafel is, binnen een managementteam of tijdens een individuele coachingsessie: wij zien in ons werk als begeleiders van onderhandelprocessen regelmatig conflicten de kop op steken.