Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
,

Helping People Win at Work

A Business Philosophy Called Don't Mark My Paper, Help Me Get an A

Gebonden Engels 2009 9780137011711
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen

Samenvatting

Blanchards 'Leading at a higher level'-technieken hebben al duizenden ondernemers en managers geïnspireerd. Ze helpen u om uw mensen naar een betere performance te begeleiden. Hierdoor kunnen High Performance Organizations ontstaan. Blanchard werd vaak gevraagd om goede casestudies van organisaties die zijn ideeën hebben geïmplementeerd. Welke problemen komen zij tegen? Hoe lossen ze die op? Welke resultaten werden bereikt?
In 'Helping People Win at Work' laten Blanchard en WD40-CEO Garry Ridge zien hoe Blanchards Partner for Performance-programma bij WD-40 uitpakte.

Specificaties

ISBN13:9780137011711
Taal:Engels
Bindwijze:gebonden
Aantal pagina's:184
Druk:1
Hoofdrubriek:Algemeen management

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Kenneth Blanchard

Ken Blanchard is 'Chief Spiritual Officer' en voorzitter van de raad van bestuur van de Ken Blanchard Companies. Hij heeft een dozijn bestsellers op zijn naam staan zoals de internationale bestseller 'De one-minute manager' en de bestsellers 'Maak een fan van uw klant' en 'Gung Ho!'. In totaal zijn er ruim twaalf miljoen exemplaren verkocht in meer dan vijfentwintig talen. Hij is getrouwd, heeft twee kinderen en woont in San Diego, Californië.

Andere boeken door Kenneth Blanchard

Inhoudsopgave

Introduction

Chapter 1 Don't Mark My Paper, Help Me Get an A
Chapter 2 Building the Right Culture
Chapter 3 My Leadership Point of View
Chapter 4 The Simple Truths About Helping People Win at Work
Simple Truth 1: Performing Well: What Makes People Feel Good About Themselves
Simple Truth 2: To Help People Perform Well, an Effective Performance Management System Must Be Established
Simple Truth 3: It All Starts with Performance Planning
Simple Truth 4: The Biggest Impact on Performance Comes from Day-to-Day Coaching
Simple Truth 5: Trust Is Key to Effective Coaching
Simple Truth 6: The Ultimate Coaching Tool: Accentuating the Positive
Simple Truth 7: Redirection Helps Get Performance Back on Track
Simple Truth 8: Deliver Reprimands with Caring Candor
Simple Truth 9: Performance Reviews Should Be About Retaking the Final Exam
Simple Truth 10: Developing and Sharing Your Leadership Point of View Is a Powerful Communication Tool for Your People
Simple Truth 11: Servant Leadership Is the Only Way to Go
Simple Truth 12: Celebrate Success

Epilogue
Appendix A The WD-40 Company Goal Review Form
About the Authors
Services Available
Index

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Helping People Win at Work