Corinna J. Lehnert
Neuorientierung der betrieblichen Karriereplanung
Auswirkungen struktureller Veränderungen
Paperback Duits 1996 9783824463770Levertijd ± 9 werkdagen
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Samenvatting
Die Planung von Karrieren als Subfunktion der betrieblichen Karriereplanung kann nur erfolgreich sein, wenn sie neben den betrieblichen Gegebenheiten auch die Wünsche und Persönlichkeit der betroffenen Mitarbeiter berücksichtigt. Corinna J. Lehnert analysiert den Prozeß betrieblicher Karriereplanung unter neuen organisatorischen und organisationspsychologischen Voraussetzungen. Neben der individuellen Karriereorientierung und der Personalpolitik wird die Organisationsstruktur als Einflußfaktor zugrunde gelegt. Als Instrument der dynamischen Karriereplanung, mit dessen Hilfe betriebliche und individuelle Anforderungen gegenübergestellt und verglichen werden können, erarbeitet die Autorin ein Karriere-Netzwerk
Specificaties
ISBN13:9783824463770
Taal:Duits
Bindwijze:Paperback
Aantal pagina's:274
Uitgever:Deutscher Universitätsverlag
Hoofdrubriek:, Algemeen management, Organisatiekunde
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Inhoudsopgave
A. Grundlagen und Problemstellung.- B. Stand der Forschung.- C. Das Modell und seine Einflußdimensionen.- D. Übertragung des Modells auf das Projektmanagement.- E. Folgerungen für die Planung von Karriereverläufen.- F. Praxisbeobachtungen.- G. Zusammenfassung und Ausblick.
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
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- inkoop en logistiek
- internet en social media
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