Ulrike Ufer
Informale Organisation und Mitarbeiter-Lebenszyklus
Der Einfluß sozialer Beziehungen auf Teilnahme und Leistung
Paperback Duits 1998 9783824466665Levertijd ± 9 werkdagen
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Samenvatting
Die klassische Organisationslehre beschränkt sich weitgehend auf die offiziellen, formalen Regeln und Strukturen von Unternehmen. Diese geben die realen Abläufe und Beziehungen im Arbeitsprozeß jedoch nur unvollständig wieder. Ulrike Kesten analysiert, wie sich informale Beziehungen auf den Eintritt von Mitarbeitern in die Unternehmung, auf die Leistungserbringung sowie auf ihren möglichen Austritt auswirken. Dabei wird deutlich, daß auch diese inoffiziellen Vorgänge bestimmten Gesetzmäßigkeiten folgen. Auf dieser Grundlage diskutiert die Autorin die Vor- und Nachteile der informalen Organisation und entwickelt Gestaltungsempfehlungen für den Umgang mit informalen Strukturen.
Specificaties
ISBN13:9783824466665
Taal:Duits
Bindwijze:Paperback
Aantal pagina's:376
Uitgever:Deutscher Universitätsverlag
Hoofdrubriek:, Algemeen management, Organisatiekunde
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Inhoudsopgave
I. Einleitung.- II. Entdeckung und Begriff der informalen Organisation.- III. Elemente der formalen und informalen Organisation.- IV. Der Einfluß der informalen Organisation in den Phasen des Mitarbeiter-Lebenszyklus.- V. Schlußbetrachtung.
Rubrieken
- advisering
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- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
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