Bettina Dilcher,
Christoph Emminghaus
Leistungsorientierte Vergütung
Herausforderung für die Organisations- und Personalentwicklung - Die Umsetzung und Wirkung von Leistungsentgeltsystemen in der betrieblichen Praxis
Paperback Duits 2010 2010e druk 9783834913555
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Samenvatting
Die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist umso besser gewährleistet, je mehr seine Mitarbeiter bereit und fähig sind, die Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen. Und dazu bedarf es vor allem einer fairen Bezahlung und Beurteilung der erbrachten Leistung. Das Autorenteam zeigt, wie es gelingt, Leistungsbewertungs- und Anreizsysteme zu entwickeln, die zum jeweiligen Unternehmen passen, und den Einführungsprozess erfolgreich zu gestalten. Denn nur dann ist ein Leistungsbewertungs- und Anreizsystem der Steuerung von Arbeitsprozessen und der Motivation der Mitarbeiter förderlich.
Specificaties
ISBN13:9783834913555
Taal:Duits
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:208
Uitgever:Gabler Verlag
Druk:2010
Hoofdrubriek:Personeelsmanagement, Personeelsmanagement
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Inhoudsopgave
Leistungsvergütungssysteme und Personalentwicklung
Praxisberichte: Osram, Hochleistungsteams; Heidelberger Druckmaschinen, Leistungsentgelt als Führungsinstrument; Damp-Gruppe, Erfolgsorientierte Vergütungsmodell in einer Klinik; ZF Friedrichshafen, ERA-Leistungsentgelt; Gontermann-Peipers GmbH, Gießereiunternehmen; Stadtwerke Münster, Energieversorger; Stadt Wuppertal: TVöD
Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem einführen: Ausgangsbedingungen, Schrittfolge, Vor- und Nachteile, Auswirkungen
Praxisberichte: Osram, Hochleistungsteams; Heidelberger Druckmaschinen, Leistungsentgelt als Führungsinstrument; Damp-Gruppe, Erfolgsorientierte Vergütungsmodell in einer Klinik; ZF Friedrichshafen, ERA-Leistungsentgelt; Gontermann-Peipers GmbH, Gießereiunternehmen; Stadtwerke Münster, Energieversorger; Stadt Wuppertal: TVöD
Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem einführen: Ausgangsbedingungen, Schrittfolge, Vor- und Nachteile, Auswirkungen
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