Organisaties in onze maatschappij zijn onder de grote druk van markt en overheid voortdurend aan veranderingen onderhevig. De wijze waarop macht en communicatie functioneren komt daarbij altijd onder vuur te liggen. Hierdoor worden het werkklimaat en de aansturing van medewerkers vaak grondig aangetast. Dit heeft grote gevolgen voor het welslagen van veranderingen en voor het welzijn van de mensen die in organisaties werken.
'Communicatief management' gaat over de werking van macht en communicatie in organisaties. Wanneer de macht geen kwaliteit heeft, zullen we geen hoogwaardige communicatie aantreffen. Organisaties moeten daarom leren om de machtsfunctie te verbeteren en langs die weg ook te werken aan de kwaliteit van het communiceren. Dit boek laat zien wat macht en communicatie inhouden, hoe zij zich tot elkaar verhouden, met welke kwaliteitscriteria ze te beoordelen zijn en met welke strategieën we die criteria kunnen benaderen en behouden. 'Communicatief management' biedt houvast aan iedereen die zorgdraagt voor een goed functionerende organisatie en voor de veranderprocessen die daarin aan de orde zijn. Het presenteert daarnaast een groot aantal praktische inzichten in de competentieontwikkeling in organisaties. Het boek is bedoeld voor managers met verantwoordelijkheden in de lijn of in projecten, voor HRD-functionarissen, maar ook voor adviseurs en coaches die werken in de profit- en non-profitsector.
