Wij leven in een fascinerende tijd van fundamentele verschuivingen rond werken. De organisatie wil binden en boeien, maar schroeft de eisen aan de prestaties van medewerkers wel verder op. De duurzame zorg voor loopbaan, gezondheid, werkplezier en werk/privé-balans ligt steeds meer bij de werknemers. Dat vraagt om heldere keuzes hoe zij werk, zorgtaken en vrije tijd op elkaar willen afstemmen. Het vraagt ook om keuzes van organisaties over de eigen verantwoordelijkheden in dit proces.
Maatschappelijk staan ondernemingen en werknemers voor de vraag of de beroepsbevolking wel voldoende is voorbereid op het nieuwe werken. Gaspersz daagt daarom uit tot een diepgaande dialoog over nieuwe keuzes in werken. Een dialoog in de eigen organisatie, in de maatschappij en in de eerste plaats een dialoog met onszelf. Dit boek gaat precies over de fundamentele vraagstukken rondom het afstemmen van werk, zorg en vrije tijd of het inspelen op grillige loopbanen.
