Veertig-plussers in de onderneming

Hoe functioneren oudere medewerkers? Zijn ze star geworden, kunnen ze vernieuwingen niet aan, gaat hun werk achteruit, worden ze het liefst met rust gelaten? Dit boek publiceert de resultaten van een onderzoek waarin aan personeelsmanagers is gevraagd hoe zij hierover denken. Het confronteert deze meningen met uitspraken van diezelfde managers over het functioneren van hun oudere medewerkers. Het overgrote deel van de veertig-plussers zit op posities die essentieel zijn voor de organisatie en velen leveren kwalitatief uitstekend werk. Ondanks dat worden veel medewerkers al voor hun vijftigste afgeschreven. Ze worden niet meer inzetbaar geacht in nieuwe functies, worden niet meer naar opleidingen gestuurd en ze raken sociaal geïsoleerd. Is het dan een wonder dat velen het gevoel krijgen dat ze hun tijd alleen maar aan het uitzitten zijn? 'Veertig-plussers in de onderneming' komt met talloze tips om deze, voor arbeidsorganisaties levensgevaarlijke vicieuze cirkel te doorbreken. De lezer vindt er tientallen concrete activiteiten die het leidinggevend management in staat stellen de functies en het functioneren van veertig-plussers zo te beïnvloeden dat ze zich blijven ontwikkelen en hun meerwaarde voor de organisatie kunnen behouden.