Dit boek verschaft een inleiding op het brede beleidsterrein van arbeidsvoorwaarden. Het bestaat uit twee delen. In het eerste deel wordt ingegaan op de rol die het arbeidsvoorwaardenbeleid speelt binnen het personeelsbeleid en wordt het institutionele kader behandeld. In het tweede deel wordt uitvoerig stilgestaan bij de meest voorkomende arbeidsvoorwaarden.
Daarbij wordt aandacht geschonken aan de specifieke doelen van de verschillende arbeidsvoorwaarden en aan hun belangrijkste kenmerken. Voor zover relevant voor de toepassing, wordt ook aandacht geschonken aan fiscale wet- en regelgeving. Per hoofdstuk is een aantal vragen en/of opdrachten opgenomen die tot doel hebben de lezer in staat te stellen om na te gaan of hij de in dat hoofdstuk behandelde onderwerpen heeft begrepen.
Het boek is primair bedoeld voor studenten Personeel en Arbeid. Behalve voor studenten kan het boek ook nuttig zijn voor personeelsfunctionarissen die hun kennis willen opfrissen en anderen, bijvoorbeeld leden van de ondernemingsraad die zich met het arbeidsvoorwaardenbeleid in hun onderneming moeten of willen bezighouden.
