Assessment centers

De assessment-centermethode is een doeltreffende techniek voor het selecteren van mensen en een goede basis voor het ontwikkelen en opleiden van mensen. De methode helpt leidinggevenden hun medewerkers beter te beoordelen en te coachen en biedt een basis voor resultaatgericht belonen. In Nederland wordt de assessment-centermethode al twintig jaar gebruikt door verschillende organisaties. Voor veel bedrijven is assessment inmiddels een onmisbaar onderdeel van het human resource management.
Door het inzetten van de assessment-centermethode kan een organisatie het aanwezige 'menselijk potentieel' beter benutten. In een tijd waarin het voor organisaties steeds moeilijker wordt talent van buiten aan te trekken, is het van belang flexibeler om te gaan met de binnen de organisatie aanwezige talenten.
Daarvoor is het nodig mensen te beoordelen en dat is lastig, kost veel tijd en energie en is moeilijk objectief uit te voeren. De assessment-centermethode kan behulpzaam zijn om de kans op vooroordelen, beoordelingsfouten en onrechtvaardighied zo klein mogelijk maken.
In dit boek komen de verschillende aspecten van het inzetten van assessment centers aan de orde. Het boek is bestemd voor iedereen die zich snel wil oriënteren op het gebied van de assessment-centermethode en voor de professional die er al mee werkt.