Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
VOORDEEL - 69% korting
, ,

Geef ze de ruimte!

Over het ánders organiseren van kennis, mensen en technologie

Gebonden Nederlands 2008 9789052616735
Niet leverbaar.
VOORDEEL - 69% korting

Samenvatting

Om goed te kunnen functioneren hebben mensen in organisaties ruimte nodig. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar dat is het niet. Want ruimte die mensen nodig hebben, krijgen ze meestal niet en de ruimte die ze wel krijgen doet er vaak niet toe.

In 'Geef ze de ruimte!' beschrijven de auteurs zowel de theorie als de praktijk van ruimtelijk organiseren. Ze laten zien hoe fysieke ruimte (tijd en plaats), virtuele ruimte (door werken met digitale technologie) en mentale ruimte (belevingswereld) zodanig georganiseerd kunnen worden dat medewerkers datgene waar de organisatie voor staat steeds beter en waar nodig zelfs anders uitvoeren, op een natuurlijke manier die bij hen past.
Top-down reorganiseren wordt met dit boek overbodig, omdat mensen zichzelf kunnen en zullen willen organiseren.

'Geef ze de ruimte!' is een inspirerend boek voor managers én medewerkers die beter willen presenteren en daar de ruimte voor willen geven, nemen en krijgen.

Specificaties

ISBN13:9789052616735
Taal:Nederlands
Bindwijze:gebonden
Aantal pagina's:150
Uitgever:Boom
Druk:1
Verschijningsdatum:2-10-2008
Hoofdrubriek:Organisatiekunde

Expertrecensies (3)

Geef ze de ruimte!
John Daamen | 24 mei 2009
Aandacht voor het begrip kennis is er al weer even, maar aan het goed organiseren ervan wordt volgens René Tissen nog (te) weinig aandacht besteed. Tissen, die al meer over het onderwerp kennis geschreven heeft, schetst in 'Geef ze de ruimte' samen met Frank Lekanne Deprez, Rosalie Burgers en Frank Halmans een beeld van de toekomstige, ruimtelijk georganiseerde onderneming.
Lees verder
Geef ze de ruimte!
Belia van den Berg | 13 januari 2009
Mensen hebben ruimte nodig om tot goede prestaties te komen, prestaties waarin hun eigenschappen en specialistische kwaliteiten tot hun recht komen en het organisatiedoel dienen. Bij ruimtelijk organiseren worden mensen, kennis en technologie selectief verbonden, afhankelijk van de intentie van het kennisgebruik. De fysieke, virtuele en mentale ruimtes worden benut. 'Geef ze de ruimte!' gaat over anders organiseren. Het zet aan tot een paradigmaverandering in organisatieontwerp: van traditioneel organiseren met ruimte als restwaarde, naar modern organiseren met ruimte als kernwaarde.
Lees verder
Geef ze de ruimte!
Pierre de Winter | 14 november 2008
Dit boek is moeiteloos te plaatsen in het kader van het debat over de relatie tussen Managers en professionals. Toch proberen de auteurs van Geef ze de ruimte! vooral die polemiek te ontstijgen.
Lees verder

Lezersrecensies

4.5 van de 5
2 stemmen
1
1
0
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over René Tissen

René Tissen is verbonden aan Business Universiteit Nyenrode als hoogleraar bedrijfskunde en is tevens voorzitter van CHROME, het kenniscentrum van Nyenrode dat zich bezighoudt met vraagstukken van mensen, kennis en technologie in organisaties.

Andere boeken door René Tissen

Inhoudsopgave

Deel I: Het is tijd voor vernieuwing...
Inleiding

1. Ruimtelijk organiseren
1.1 Het begrip ruimte
1.2 Tijd, plaats en ruimte
1.3 Ruimtelijk organiseren
1.4 Ruimtelijke arrangementen

2. Ruimtelijke perspectieven
2.1 Perspectief 1: Kennisgericht ontwerpen
2.2 Perspectief 2: Mentaalgericht ontwerpen
2.3 Perspectief 3: Technologiegericht ontwerpen
2.4 Perspectief 4: Vormgericht ontwerpen

3. Ruimtelijk ontwerpen
3.1 Ontwerpstap 1: Dimensioneren
3.2 Ontwerpstap 2: Oriënteren
3.3 Ontwerpstap 3: Formatteren

4. Case: Ruimtelijk organiseren bij het CBS
4.1 Inleiding
4.2 Ruimtelijk organiseren bij CBS-Dataverzameling
4.3 Reflectie
4.4 Conclusie

Deel II: Het is zelfs de hoogste tijd...

5. Organiseren en Managen
5.1 Lenige organisaties
5.2 Kansarme organisaties
5.3 Beknelde organisaties

6. Organiseren en Kracht
6.1 Dynamiek versus Veranderingen
6.2 Kennis versus Management
6.3 Technologie versus Mensen
6.4 Organisaties versus Organiseringen
6.5 Radicaal organiseren

7. Organiseren en Functioneren
7.1 De zwakste schakel
7.2 Google: ruimte genoeg door beter organiseren
7.3 Duurzaam functioneren versus Peak Performance

8. Organiseren en Mensen
8.1 Het einde van HRM
8.2 Een karakteromslag in arbeidsrelaties
8.3 Transactiegericht Management van Mensen
8.4 Professional Management van Mensen
8.5 De verschillen

9. De toekomst van organisaties

Dankwoord
Literatuur
Over de auteurs
Register

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Geef ze de ruimte!