Om het maximaal mogelijke van mensen in te zetten in de hedendaagse kenniseconomie dienen we te onderzoeken wat er in hen zit. En hoe komen we daar achter? Vraagt u wel eens aan uw medewerkers waar zij van dromen, wat hun talenten en idealen zijn? Weet u de bedrijfsidealen van uw medewerkers? Voor we mensen onderwerpen aan allerhande testen kunnen we hen ook gewoon vragen wat ze kunnen en wat ze willen ontwikkelen. En vooral ook wat ze níet willen.
Human Resources? Vraag de bron naar wat haar inhoud is. Gelukkige mensen maken betere producten en leveren betere diensten. Mensen die bevredigend werk doen zijn gelukkiger. Levensfasebeleid houdt rekening met de individuele werknemer en zijn of haar levensfase en leefstijl. Van de werknemer vraagt dat verantwoordelijkheid voor een zinvol leven en zelfsturing. Van de werkgever vraagt het bereidheid tot een open dialoog. Wie vraagt krijgt antwoord. Bent u klaar voor de antwoorden? Zo niet, stel dan eerst de vragen aan uzelf.
